膨脹學歷

膨脹學歷

膨脹學歷,指的是“通貨膨脹”了的學歷。隨著經濟的發展和教育體系的完善,擁有碩士、博士學位的人隨處可見,與此同時不少高學歷者卻不得不面臨失業或者低聘就業的境遇。膨脹學歷造成學歷貶值,高等教育的普及化也造成人才資源的浪費。

基本信息

現象

考研熱

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根據中國高校傳媒聯盟的2017年3月的調查數據顯示,來自300多所高校850人的被調查群體中,76.71%的受訪者表示已參加過研究生考試或打算考研

招工偏見

有的單位招人時明碼標價,碩士學歷工資明顯高於本科學歷,甚至有的單位直接寫明只招本科以上學歷。

以2015年數據為例,麥可思研究院公布的薪酬數據顯示,一線城市,本科生的平均薪資在4364元,碩士生平均薪資為6503元;二線城市,本科生平均薪資為3692元,碩士生為5436元;其他城市,本科生平均薪資為3162元,碩士生為4821元。由此可見,碩士學歷可以獲得更高的薪資。

原因

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考研人數“激增”,一方面因為在職研究生納入統考。但最根本的原因是大學畢業生就業形勢嚴峻,以及中國的“學歷情結”依舊存在。

招生政策

研究生20世紀80年代以前,接受高等教育的人數很低,高等教育就是精英教育;1999年高校擴招後,高等教育毛入學率快速上升,2002年達到15%,高等教育從精英教育階段進入大眾化階段;2017年,甚至有的地區幾乎進入高等教育的普及化階段。

就業形勢

總體教育程度的提高,意味著進入某個具體專業領域的要求也有所提高。就會出現以前是本科學歷的人做的工作,接收碩士學歷甚至博士學歷的人。所謂“學歷貶值”,與受教育程度普遍提高密切相關。

社會用人單位對學歷提出越來越高的要求,令不少學生把提高自身的學歷層次,作為考研的首要目標,並把提高學歷層次與提高競爭力等同起來。這其實助長了對研究生學歷的畸形需求,並不利於提高研究生人才培養質量。

學歷情結

事實上,自1999年高校擴招以來,高校畢業生逐年增加。由於獲得大學教育的人數增加,本科學歷者越來越多,其競爭力自然下降,進而追求更高學歷。調查數據顯示,23.29%的受訪者在求職或實習面試時遇到過學歷歧視,42.48%的受訪者認為自己本科就讀高校一般,希望通過讀研改變“出身”。

建議

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要讓考研回歸理性,還需要解決大學畢業生就業難的問題,消除社會的學歷情結,才能打破人才評價中的唯學歷論。

研究生報考熱,帶有極強的短期功利色彩。在就業形勢嚴峻、社會學歷情結的包圍中,考生們是難以進行理性選擇的。

建議要切實推進研究生人才培養機制改革,建立研究生質量保障體系。同時,扭轉社會,尤其是公務員招考、國有企事業等單位招人中存在的唯學歷論,才能引導學生理性選擇。

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