內容提要
股票期權的理論設計與實踐
本書以全面、直接的方式向讀者正確呈現了股票期權的概況和相關問題：什麼是股票期權？在設計、套用和管理上應注意哪些關鍵的技術和實際問題？如何對期權進行管理？怎樣通過“所有制文化”來強化公司？等等。附錄中提供了站在員工角度上對期權問題的提問與回答，第三版新增了有關無限股票權計畫的設計內容。本書還包括法定規章、行政制度的設立、評估、賬目清算、計畫的設立、公開上市發行，創立一個更具生產性的“所有制文化”、案例分析、有關公司股權計畫結構新研究、股權計畫相關人員的普通回答，以及“虛幻股票計畫”的選擇計畫，涉及所有與雇員持股計畫相關的內容
編輯推薦
本書所介紹的是美國的經驗。我希望相關資料將會對中國企業運用股票期權激勵提供思路和模型。隨著中國企業在這一領域經驗的增加，我相信，美國的企業也可以從中國企業的操作中汲取有益的經驗。
作者簡介
張志強，魯汶大學MBA，中國人民大學工商管理學院副教授。著有國內第一部全面論述期權套用的專著《期權理論和公司理財》，以及《管理經濟學與公司架構》等數據部譯著。在各種管理雜誌上發表過多篇有關期權理論套用和財務管理方面的論文。
目錄
前言
導論
1 員工股票期權與相關的股權激勵
2 員工股票期權計畫的管理
3 股票期權價值評估
4 股權報酬會計
5 廣泛型員工股票期權計畫的設計
6 員工股權報酬計畫的制定和維護
7 非上市公司股權報酬
8 員工所有權與公司上市
9 創造一種所有權文化：挖掘廣泛型員工股票期權的潛力
10 1998年廣泛型員工股票期權計畫的調查
11虛擬股票方案
附錄：員工股票期權常識
有關編輯和作者
國家員工所有權中心
譯者序
期權是什麼?. 古希臘的智者曾經用它大發橫財! 17世紀荷蘭的花卉交易商曾經用它規避風險! 20世紀70年代以來，它又成為發源於美國芝加哥的一股鏇風，狂掃美國、歐洲乃至全世界的金融市場! 與此同時，它又作為公司內部的一種激勵工具，打造出一個又一個企業奇蹟——人類失去期權，矽谷將會怎樣?世界將會怎樣?! 世紀之交，在承包制、年薪制、員工持股的基礎上，股票期權作為又一種激勵機制，引入我國。人們在期盼、人們在幻想：引入期權，古老的中國將會怎樣?引入期權，我們的未來將會怎樣?! 許多地方和企業開始了期權激勵的嘗試和探索，雖然至今為止，實施的方案中真正的期權激勵方案還不多。作為一名期權..
前言
近些年，為吸引、獎勵和留住員工，越來越多的公司採用了股票期權。也有更多的公司採用了廣泛型的股票期權計畫，在這樣的計畫下，絕大多數員工或全體員工而不是少數員工可以獲得股票期權。然而，有關這方面的參考資料不多，而論及廣泛型員工股票期權計畫的資料就更少，例如關於公司如何設計和實施股票期權計畫方面的信息。本書的目的就是填補這一現實與需求之間的知識缺口，對於股票期權計畫和相關的報酬項目給予直接的、綜合的介紹：各種報酬計畫的概念；設計、實施和管理相應報酬計畫的關鍵技術問題；已經設立這類計畫的公司所取得的經驗。在導論中，我們將總括地說明股票期權計畫及其運作的基本問題；隨後..
