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TOWS分析法
所謂TOWS分析法即態勢分析,就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等,通過調查列舉出來,並依照矩陣形式排列,然後用系統分析...
方法介紹 因素 分析套用 分析步驟 簡單規則 -
秩序分析法
對於如何有效地完成工作描述也是同等重要的,這正是秩序分析法作用所在。秩序分析法一般用於非管理工作的描述,是一種以工作為中心的工作分析方法。
什麼是秩序分析法 秩序分析法的原理 秩序分析法的運用 關鍵字 -
工作分析[方法]
現代管理學將工作分析定義為一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程。工作分析是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足...
類型方法 其他資料 -
關鍵成功要素分析法
關鍵成功要素分析法(key success factors, KSF)是信息系統開發規劃方法之一,由1970年由哈佛大學教授William Zani提出...
內容 案例分析 -
管理職能
管理職能是管理系統所具有的職責和功能。最早把管理職能上升為普遍規律的是法國管理學家法約爾。他在1916年所寫的 《一般管理與工業管理》一書中,提出管理就...
內容簡介 發展軌跡 計畫決策 目標管理 組織 -
工作要素法
,大大降低了工作分析結果套用在其它人力資源管理職能中的操作性和最終效果... Method,JEM,工作要素清單法,工作要素分析法. ...工作要素法(Job Element Method,JEM) 什麼是工作...
什麼是工作要素法? JEM的優點 JEM的缺點 相關連結 本條目在以下條目中被提及 -
工作分析[詞語解析]
工作分析是對組織中某個特定職務的設定目的、任務或職責、權力和隸屬關係、工作條件和環境、任職資格等相關信息進行收集與分析,並對該職務的工作做出明確的規定,...
概念 內容 含義 類型 目的 -
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程式,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業績、成就和實際作為等)進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
工作分析計畫表
工作分析計畫表是由美國勞工部創立了一種名為工作分析計畫表的系統研究工作和職業的工作分析法(JAS)。採用JAS分析法時,由訓練有素的工作分析人員負責收集...
主要特點 寫作規範 -
工作分析
現代管理學將工作分析定義為一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程。工作分析是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足...
類型方法 其他資料