職工錄用的方式
職工錄用有招工錄用和招聘錄用兩種方式。
招工錄用是指企業吸收新成長的勞動力。它對企業來說是補員，增加新鮮血液，而對國家來說是一個勞動就業問題。根據我國現行的勞動政策，全民所有制企業的招工錄用範圍是：由國家統一分配的高等院校，中等專業學校和技工學校的畢業生，軍隊轉業幹部、城鎮退伍軍人：從各類職業學校畢業生中招收；從城鎮新成長的勞動力和其他待業人員中招收；以及由國家特許的行業可以從農村剩餘勞動力中招收。
招聘錄用是近年來在我國勞動人事制度改革中出現的勞動力流動的一種新形式。它是以在職人員為主要對象，按照國家指定的招聘範圍，採取登報或內部推薦的方式，從其它單位擇優調入或聘用急需的經營管理人員。技術人員和熟練工人。
職工錄用的原則
一、執行計畫的原則
招工計畫是企業招工，招聘的依據。因此，職工錄用一定要根據國家和省、市、自治區批准下達的招工計畫進行，企業不能超計畫，擅自增加職工。同時把招工渠道和區域範圍，也必須按照國家的有關規定實行。一般不能從農村招收職工，因某些原因非從農村招收不可的，必須報省、市、自治區批准，然後才能招收。
二、實行“公開招工，自願報名，全面考核，擇優錄用”的原則
(一)公開招工，是指企業在勞動部門指定的招工區域內，以登報或其它方式公布招工簡章，形成社會輿論，造成競爭局面，達到廣招合格人才的目的。同時，公開招工可以吸引大批的求業者，使企業有充分的選擇餘地。另一方面，公開招工也為待業者提供了求業信息，便於他們選擇滿意的企業和自己喜歡的工種，有利於人盡其才，才盡其用。
(二)自願報名，就是應招者根據招工簡章規定的招工範圍，自由地報考各自喜歡的工種。企業應給求業者選擇滿意的職業創造條件，如熱情介紹不同工種的勞動特點，工藝流程、生產技術組織條件以及不同工種所要求具備的心理、生理特質、教育程度和年齡等，使他們便於根據自己的情況選擇合適的工種。
(三)全而考核，是指對水職者的德、智、體的綜古考察朴測駘。
(四)擇優錄用，是指根招統一的錄用標準，從眾多的求業者中挑選優勝者。衡量優勝的依據不僅要看求業者的全面考核結果，而且還要以職位的資格條件為基礎，使二者統一起來。這樣才能為企業的發展錄用合格的勞動者，增強企業的活力和生機。
三、統籌兼顧原則
在招聘錄用中，除了貫徹以上有計畫有組織的錄用原則和擇優錄用的原則外，還要儘可能兼顧應聘者個人及所在單位的要求和利益。
職工錄用的程式
(一)成立招工小組，培訓招工人員
(二)確定招工區域的範圍
(三)確定招工對象
(四)規定錄取標準
(五)擬定招工簡章
(六)發布招工簡章
(七)受理報名
(八)全面考核
(九)確定錄用名單
(十)簽定勞動契約
(十一)入廠教育
(十二)試用與安置
職工錄用的意義
(一)職工錄用是企業增加新職工，保證企業興旺發達的重要途徑。
(二)職工擇優錄用能促進職工隊伍素質的提高，從而達到不斷提高勞動生產率的目的。
(三)職工招聘錄用能滿足企業對急需人才的需要，同時有效地促進人才合理流動，充分調動人才的積極性。
