圖書信息
出版社: 中國礦業大學出版社; 第1版 (2005年1月1日)
平裝: 531頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787811071597
條形碼: 9787811071597
尺寸: 22.6 x 17 x 2.2 cm
重量: 640 g
內容簡介
《職工維權實用手冊:〈勞動午報〉"維權110"集錦》內容涉及職工在勞動契約、下崗再就業、企業改制、關停轉產、工資、醫療、工傷、勞動保護、社會保險、檔案及仲裁、房產、消費等方面所遇到的典型侵權案例，並依據有關法律、法規對這些典型侵權案例進行了分析，提出了維權途徑。
目錄
第一部分 勞動契約
簽訂契約
1.1 我和誰解除勞動關係
1.2 聘任書應視為勞動契約
1.3 契約怎么簽 法律有規定
1.4 先試工後簽契約有悖《勞動法》
1.5 不簽契約 沒上三險 別再拿“臨時工”說事
1.6 規範用工 事業單位也不例外
1.7 契約有點兒像“賣身契
1.8 私企用工四大“怪
1.9 你砸我“飯碗” 我讓你倒霉
1.10 工作第一天就中了煤氣 只要拿出打工證據店主就應給他看病
1.11 企業訂契約居然禁結婚
1.12 企業職工存在事實勞動關係 未簽契約也不得辭退
1.13 不簽勞動契約 帶來弊端無窮
1.14 簽訂勞動契約 誰跟誰都別犯迷糊
1.15 員工辭職應履行哪些手續
1.16 沒有簽訂勞動契約 就不受《勞動法》保護嗎
1.17 契約該咋簽 明細記心間
1.18 權利有保障 法規記端詳
1.19 生死契約 不能免除用人單位的責任
1.20 脅迫簽字無效
1.21 她與誰有勞動關係
1.22 飯碗不能隨便砸 老闆不能隨便炒
1.23 “三不”政策害苦“臨時工
1.24 英文契約你別簽
1.25 勞動契約欠規範 引發糾紛不斷線
1.26 五大契約 千萬別簽
1.27 短期勞動行為呼喚相應法規
1.28 此聘任書應視為勞動契約
1.29 自身權益咋保證——明明白白簽契約
1.30 事實勞動關係不能代替勞動契約
1.31 外籍員工是否需要簽訂勞動契約
1.32 大學生在外企實習應簽什麼契約
1.33 單位欲與職工簽契約 職工不簽契約怎么辦
1.34 簽勞動契約應注意五大問題
1.35 企業不與簽契約 職工隨時能走人
解除契約
1.36 我可以得到經濟補償嗎
1.37 我能要求經濟補償嗎
1.38 買斷工齡須交稅嗎
1.39 人事檔案不是確認勞動關係存在的依據
1.40補償金到底怎么給 法律上早就有規定
1.41 公然違反《勞動法》 這家企業居然還振振有詞
1.42 解除職工契約別忘了經濟補償
1.43 與職工提前解除勞動契約必須按《勞動法》辦事
1.44 該反訴請求是否成立
1.45 讓我走，得給補償金
1.46 職工勞動教養可以解除勞動契約
1.47 不給經濟補償就罰你
1.48 《員工守則》不僅只約束員工
1.49 哪幾種人不能隨便“炒”
1.50 勞動爭議新源頭 “白領”“金領”也犯愁
1.51 經濟補償金需交個人所得稅嗎
1.52 試用期不合格能解除勞動契約嗎
1.53 單位與職工解除勞動契約 口說無憑終敗訴
1.54 一個案件涉及多條法律
……
第二部分 社會保險
第三部分 工資
第四部分 檔案與仲裁
第五部分 改制及其他
