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全民所有制工業企業轉換經營機制條例
，正確處理國家和企業、企業和職工的關係，貫徹按勞分配的原則，把職工的勞動所得...和工會、共青團等組織以及全體職工都應當為實現企業轉換經營機制的目標和...
第一章 總則 第二章 企業經營權 第三章 企業自負盈虧的責任 第四章 企業的變更和終止 -
全民所有制工業企業轉換經營機制條例（2011修訂）
）堅持責、權、利相統一，正確處理國家和企業、企業和職工的關係，貫徹按勞分配的原則，把職工的勞動所得與勞動成果聯繫起來；（四）發揮中國共產黨...。第五條企業中的黨組織和工會、共青團等組織以及全體職工都應當為實現...
修訂 內容 -
浙江省全民所有制工業企業轉換經營機制實施辦法
企業，企業和職工之間的關係，充分發揮中國共產黨的基層組織在企業中的政治...
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工資、獎金分配權
定義指企業工資總額依照政府規定的工資總額與經濟效益掛鈎辦法確定，企業有權自主使用、分配工資和獎金；有權決定職工工資、獎金的分配檔次 ；特點 有權制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法。 ...
定義 ；特點 -
工資分配自主權
確定權。主要是自主選擇基本工資制度，自主決定工資標準、工資形式，以及晉級增薪和降級減薪的辦法、條件和時間。(2)工資水平確定權。主要是按照法定原則自主確定工資總額和職工平均工資水平。3．工資分配自主權的行使。用人單位...
工資分配自主權的相關規定 用人單位工資分配的影響因素 -
華中農業大學章程
制定過程 華中農業大學章程 2009年12月，《華中農業大學章程》發布，自2010年1月1日起施行。2013年下半年，《華中農業...
制定過程 核准公告 章程內容 章程特色
