職位標識

職位標識好比職位的一個標籤，讓人們能夠對職位有一個直觀的印象，一般包括以下幾項內容：職位編號、職位名稱、所屬部門、直接上級和職位薪點。 職位編號主要是為了方便職位的管理，企業可以根據自己的實際情況來決定所包含的信息。 職位薪點是職位評價得到的結果，反映了某一職位在企業內部的相對重要性程度，是確定這一職位基本工資標準的基礎。

職位標識好比職位的一個標籤，讓人們能夠對職位有一個直觀的印象，一般包括以下幾項內容：職位編號、職位名稱、所屬部門、直接上級和職位薪點。
職位編號主要是為了方便職位的管理，企業可以根據自己的實際情況來決定所包含的信息。例如在某企業中，有一個職位的編號為HR-03-06，其中HR表示人力資源部，03表示主管級，06表示人力資源部全部員工的順序編號。
職位標識是一份職位說明書的具體項目之一，在製作職位說明書時，職位名稱的確定應當簡介明確，儘可能反映職位的主要職責內容，還要反映出職位的職務，如銷售副總經理、人力資源經理、招聘主管、培訓專員等。在確定職位名稱時，最好要參照社會上通行的做法。
職位薪點是職位評價得到的結果，反映了某一職位在企業內部的相對重要性程度，是確定這一職位基本工資標準的基礎。