相關詞條
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職位歸類
職位歸類是 企業人力資源管理工作的一項基礎工作。所謂職位歸類,是指以客觀存在的事實為依據,將企業中的職位,按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、...
特徵 作用 因素 結構 局限 -
職位
職位(position),它是指機關或團體中執行一定任務的位置,即只要是企業的員工就應有其特定的職位,它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、...
含義和出處 類型 特點 十大 注意事項 -
職位評估
火獵頭公司總裁指出職位評估(Job Evaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是一種職位價值的評價方法。
簡介 職位評估特點 職位評估作用 職位評價意義 職位評估原則 -
職位管理
職位管理(position management) 所謂職位管理,就是以單個職位為管理對象,通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責以及相應的任職...
指導思想 構成要素 基本內容 套用 流程 -
職位族
相對於傳統的人事管理是以單個職位為管理對象,職位族則是具有相同工作性質及相似任職素質要求的一類職位的通稱。
概述 職位族層級劃分及描述 職位族劃分原則 職位族劃分步驟 職位族層級與薪資等級 -
職位類別
公務員職位按照公務員職位的性質劃分的不同類別。
簡介 特徵 分類 職系 級別職級 -
職位族管理
職位族就是具有相同工作性質及相似素質要求的一類職位的通稱。 職位族管理是相對於傳統的以單個人為管理對象,單純以職務、職稱為管理手段的人事管理而言的,它是...
劃分 發展通道 劃分原則 步驟 意義 -
職位歸類法
職位歸類是企業人力資源管理工作的一項基礎工作。所謂職位歸類,是將企業中的工作崗位即職位,在縱向上根據不同的工作性質劃分為若干職門、職組、職系;在橫向上根...
特徵 作用 因素 局限性 -
行政職位
行政職位是指行政工作人員在國家行政組織中的法律地位、從事的工作崗位和所承擔的行政職務。行政領導者的職位是其實施領導的基礎。
行政職位特點 分類特點 -
領導職位權
領導職位權是領導者的法定權力,是制度化的並且由組織授予的。它包括強制權、獎賞權、法定權等。領導職位權可以使得領導者能以強制、引誘、驅使的方式導致被領導者...
表現 性質 使用原則 使用方法 使用注意問題