內容介紹
《美日中人力資源開發戰略研究/博士文庫》編著者蕭鳴政等。《美日中人力資源開發戰略研究/博士文庫》內容提要：經濟全球化與知識經濟時代的來臨，使中國面臨著前所未有的挑戰和機遇。2006年年初，美國總統布希在施政報告中提出視中國為將來的主要競爭對手之一。國與國的競爭越來越白熱化，綜合國力的競爭實質上就是人才的競爭，誰擁有科學的人力資源開發戰略與機制，誰擁有優質和充足的人才資源，誰就能在競爭中勝出。中國是人口大國，中國必須從人口大國轉變成人才大國，才能抓住機遇，在競爭中勝出。
本書立足於國家層面的人力資源開發戰略研究，通過對大量文獻資料的查閱與梳理，按照所界定的戰略構架，比較系統地分析與比較了美國、日本和中國三個國家現行的人力資源開發戰略的內容、特點、效果與理論研究，並且結合中國實際提出未來中國人力資源開發戰略建構的相關建議。重點作了以下研究：
研究美、日、中三國人力資源開發戰略的願景、策略和措施；
分析美、日、中三國人力資源開發戰略的優點和缺點；
對美、日、中三國人力資源開發戰略在實施後的效果作比較研究，旨在論證三國人力資源開發戰略的分析和推斷；
借鑑從美國和日本的人力資源開發戰略研究成果所得的啟示，結合我國的實際情況，研究中國的人力資源開發戰略，對於適合中國國情的人力資源開發戰略建構提出了相關建議。
本書認為，人力資源開發戰略，一般應該包括願景、策略目標和措施三個部分；國家人力資源開發戰略作為戰略的一種，有著戰略的一般特點。但是由於國家是一個非常大的組織，人力資源開發戰略具有隱蔽性。人力資源開發戰略的研究，就是按照所界定的架構揭開其面紗，讓我們能清楚地看見一個國家真正的人力資源開發戰略的願景和目標，並對其作出深人的研究和分析；中國是一個人口大國，人力資源開發戰略對於中國社會經濟的發展，具有至關重要的作用。中國的人力資源開發戰略應該分三步走：從人口大國到人力資源大國，從人力資源大國到人才大國，從人才大國到經濟強國。每個戰略階段的實施都必須具有一系列的科學措施，否則我們所制定的人力資源開發戰略目標就難以實現。
