網順網

激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。 根據公司發展階段和業務變化，動態最佳化企業的管理，形成和諧有序的內部環境； 在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。

公司簡介：

網順形象牆，簡單大方。

根據中國網際網路中心（CNNIC）對網際網路的統計分析，我國已成為全球網民數量最為龐大的國家，網際網路產業規模急劇膨脹，成為世界網際網路的主流市場，各種細分領域服務與套用如雨後春筍，發展路徑縱橫交錯，網民差異性越來越大。做為個體網民對網際網路行業了解和把握能力是有限的。為了滿足廣大網民能夠快速、低成本的在網際網路上享受到所需要的服務，全球首創的網上貿易管理服務商——網順公司應運而生。創造性地為網際網路服務商與用戶間提供行之有效的全方位解決方案。

願景：做最順意的網際網路企業！

公司行政辦。

關愛社會、回饋社會，推動網際網路行業的健康發展;
攝同合作夥伴一起成長，分享成長的價值;
重視員工利益，激發員工潛能;
堅持“客戶第一”原則，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值;

使命：通過網際網路服務讓貿易更加順心！

休息室里象棋，軍棋，跳棋，五子棋，晚報!

提供更便捷、更非富、更可靠的的網際網路服務和產品;
支持合作夥伴發展，創造就業機會，培養新型人才;

核心價值觀:

以卓越的品質、價值和服務滿足客戶的需求；
尊重社會和自然環境；
成為員工引以為榮的企業；

關心員工成長

兄弟姐妹們的辦公室，簡單但舒適。

重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計畫、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
重視企業文化管理，以健康簡單的人際關係、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘於為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。強化執行能力

再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。強力執行是騰訊在管理上的核心原則之一；
良好的執行力，要依靠優秀的機制、規範的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但最重要的，要依靠每位網順人對公司的熱愛和對工作的負責精神；
謀定而後動才能果決執行，要精於總結，執行才能不斷完善。

追求高效和諧

客戶和朋友，同事來了，在這裡喝茶

由於公司規模擴大，必須形成規範高效的管理機制，保持較高的公司系統運作效率；
根據公司發展階段和業務變化，動態最佳化企業的管理，形成和諧有序的內部環境；
在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。平衡激勵約束

根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性；
在大力推動員工了解制度並理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制；
強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。