方式
網投簡歷的方式有兩種：
一、直接通過email傳送電子郵件簡歷給HR。
一些公司在發布招聘信息時，會留下HR的聯繫信箱，這時，您可以使用email的方式來傳送電子版簡歷到HR信箱。您最好在正文上增加簡歷內容的同時，附屬檔案也添加您的個人簡歷。切記不要傳送只帶附屬檔案的email到HR信箱。為防止電腦中毒，HR一般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。
二、通過第三方平台傳送電子郵件簡歷給HR。
第三方平台一般包括大型的人才招聘網站、學校里的就業指導平台和專業的測評網站。一般情況下這三種平台，都會提供簡歷填寫和簡歷傳送的功能，求職者可以通過這些平台傳送簡歷給HR。因為通過平台傳送簡歷到HR信箱，其郵件的名稱會與眾多求職者一樣，如“應聘##職位，來源##人才網站”，所以通過第三方平台傳送簡歷的話，一般會不比使用自己信箱傳送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平台的簡歷模板來傳送簡歷，可以先把簡歷傳送到自己的信箱，然後修改郵件名稱後再傳送給HR。
技巧
大家都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧與訣竅呢?大家可能還在納悶，為什麼投了那么多份個人簡歷一直都沒有任何回應，看看下面的文章，讓公司找上你
1,簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”。
2, 經常刷新簡歷
當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登入，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
3, 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登入刷新刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛刷 新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
4, 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者信箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應! 所以發郵件到企業指定的信箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開信箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改 為一個將來的日期。
5,新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
6, 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。
7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我 們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。
8,自己要學會讓簡歷與職位匹配
兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
9.在專業的求職類網站，註冊一個賬號，可選擇你心目中的職業分類，地區，縮小範圍，這樣會更容易一些。
10.你也可以修改簡歷 ，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。
11.如果你想簡單一點的話 ，就要花費一點MONEY,網站會給你推薦，同時也會不定時的給你刷新，讓你的簡歷有更好地曝光率。
11.如果已經找到工作，千萬要設定一下自己簡歷不對外開放，以免給自己帶來不必要的麻煩。
最佳時間
選擇最佳時間網投簡歷是一門學問，如果你的簡歷是最後投出，它的位置就是在HR信箱最上層出現，而又如果HR在這個時候恰好打開信箱，你的簡歷見天日的機會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠的順序來查看的。所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開信箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試；每周二、周五看信箱的幾率稍大。提示一下，由於HR信箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鐘左右的延時，所以不要把時間摳得太精確喔。HR可很少會隨看信箱隨刷新的。
注意事項
一、直接申請OR自己發簡歷
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷傳送至招聘廣告上公布的信箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站傳送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人信箱
首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人信箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的信箱，尤其是免費信箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮……
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
五、切忌海投
由於網投簡歷的方面性，不少人選擇海投，即一次性投五個以上公司。這是非常不明智的。選擇海投，會讓您在每份簡歷上花的時間不夠，不能夠根據各個公司的要求對自己的簡歷做適當卻必不可少的修改。
因此正確的做法是拋棄海投。對每個感興趣的職位認真分析，並根據人家的要求修改簡歷，最後精確的投出去。雖然投出的簡歷總數少了，但功夫花到了，成功率自然會上升的。
