網商時代

網商時代

中國網商研究報告站在網際網路動態發展的角度，從多個層面通過大量事實揭示並論證了網際網路需求和套用的一個新的時代——網商時代正在來臨。
網商時代的到來是必然的。隨著網際網路技術的發展，網際網路的套用日益豐富而價格不斷降低，網民人數也在快速增長，電子商務正反饋網路效應逐漸顯現，隨
著企業間和個人間包括企業與個人間網上商務價值體系的形成和不斷發展成熟，越來越多的人開始通過網路開展商務活動，這會刺激越來越多的資本和技術投入進來，而這反過來又不斷完善網路商務套用環境吸引更多網商加入，形成了一個良性循環的商業生態系統。
報告認為，網民本質上在基本需求滿足以後會不斷提出更高的需求，我們勾勒了網際網路網民的需求層次圖，正如馬斯洛需求層次理論所認為的，人在實現了自身的溫飽需求會追求社會認同和自我實現價值的更高需求，網際網路網民在得到信息、溝通的基本需求以後同樣希望通過網路上的工作和商業活動實現自身價值，因此網民的需求是催生網商時代來臨的原動力，正是始終存在這種需求刺激，以網商為主體的電子商務生態系統開始快速良性發展壯大就有了源源不斷的原生動力。
總結催化網商時代來臨的驅動因素，報告從政策經濟環境、社會文化環境的巨觀環境角度出發論證了當前網際網路發展的環境特徵十分有利於電子商務的發展，催生網商時代來臨，尤其我們在研究認識網商來源的基礎上，通過我們的調查研究，發現網商具有巨大的價值驅動力，不但來源於商業利益的實現還來源於以快樂體驗為主的樂趣驅動。
報告對網商世界進行了剖析，以求深入認識網商世界。從網商世界的五大要素（交易主體、交易品、交易結構、交易規則和交易媒介）與核心（交易與整合）入手展開分析，報告認為，做為網商世界交易主體的網商既是網民又是商人，但本質上是商人；網商交易以獲取利益為根本目的，但獲取利益不僅包括追逐金錢，也包括追逐其它的滿足——成就感、交友、獲取樂趣等。
網商概念的提出上也在傳統b（企業）/c（客戶）之間建立了橋樑，b/c分離的電子商務將走向終結，網商世界中的平台服務商將融合過去b/c界限分離的電子商務模式於一體，突破舊的思維空間，將電子商務的價值體系拓寬到新的高度。
報告關注網商生態、網商間的競爭與合作關係、網商信用。報告從生態現象出發並以生態觀點來看待網商世界主體間的關係，認為商業網路平台的職能要逐漸演化引導並走向後台，讓網商群體之間有機聯繫發展成為網商生態在前台演繹，這個時候網商世界會煥發出強大的生命力。基於網商生態的網商之間的關係也不再是單純的競爭，網商之間的競爭關係演繹為競合關係並重點落在“合作”二字上，正如報告所指出的，網商的理性行為是會在商業平台上通過廣泛的合作，包括企業重組與整合來適合網路化的商業環境，尋找合作夥伴挑戰更大的商業機會來擴大商業範圍打開成長空間。關於現實中大家最關注的網商信用問題，報告認為構建網商信用安全島的安全要素是時間積累和交易行為，同時網商生態體現的社會關係也將構成築造牢固的網商信用安全島的重要因素。 報告對網商世界的演化進行了展望，指出網商世界三階段演化模式：增長期、均衡期和聚合期。隨著網商世界的兼併與聚合，網商規模將日益增大，越來越多的網商將超越傳統企業，網商商業生態系統成為商業經濟生活中最重要的生態系統之一。 網商理念的提出是中國電子商務發展新的里程碑。一個生機勃勃的中國電子商務生態系統正在形成，中國電子商務的前景是美好的，中國網際網路和電子商務行業將在網商理念的引領下邁上新的高度。

青島網商時代

青島網商時代是誰？
網路行銷時代，網商贏得未來！
青島網商時代信息技術有限公司致力於中國外貿企業網路行銷服務，經過三年發展，網商時代“如意商”已經成為中國領先的整合式外貿電子商務服務品牌！客戶數、續簽率、客戶滿意度位居山東市場占有率第一位，是未來十年最具成長力的全新外貿電子商務服務模式。
網商時代具有十年電子商務運營經驗—2001年至2008年，公司首席代表肖軍任阿里巴巴(Alibaba)山東分公司創始人，將阿里巴巴出口通客戶(原 中國供應商)從零發展到上千家，並開拓了華北各省的市場。2008年11月，青島網商時代信息技術有限公司正式創辦，專注於外貿企業網路行銷服務。
網商時代具有上千家客戶服務經驗—我們直接服務過3000餘家企業，協助外貿企業利用電子商務開拓網上貿易，我們更理解客戶的需求，更擅於利用信息技術實現客戶所需，為客戶帶來高質量詢盤，高品質形象，低成本運營的電子商務運營效果。
網商時代為外貿企業提供一站式服務--“如意商”，以建立和完善企業網站為核心，實施國際市場全能整合行銷推廣，為外貿企業網站提供每年上萬個國際買家的訪問量，並帶來高質量詢盤和成交。Dirb2b是中國第一家外貿電子商務社交網路，打造國際貿易領域最專業的SNS社交平台。
如今，網商時代高速成長，年增長率100%以上，客戶續簽率90%以上！
網路行銷時代，網商贏得未來！
青島網商時代做什麼？
整合式外貿電子商務
外貿行銷首選服務品牌，網站即平台，行銷通天下
如意商 - 以外貿企業網站為核心，整合搜尋引擎行銷、B2B電子商務、社交網路行銷的優勢，為外貿企業帶來高質量詢盤、高品質形象、高效果成交回報的外貿B2B電子商務解決方案。
1、搜尋引擎行銷
一站直通全球搜尋引擎：
上千詞組搜尋排名優先：外貿企業網站內所有產品相關的上千個關鍵字（組）搜尋引擎排名最佳化。
2、電子商務平台推廣
精選全球20個以上電子商務平台，由網商時代專業的電子商務行銷團隊實施信息推廣工作。
3、商業社交網站行銷
精選全球10大商業社交網路，由網商時代專業的社會化網路行銷團隊信息推廣工作。
4、多語言網站行銷
英文，西班牙文，阿拉伯文，俄文，法文，德文網站建設及多語言網路行銷服務。
外貿B2C電子商務
助力外貿企業開拓國內外線上批發和零售市場
外貿商城建設與運營：基於Magento建設外貿B2C線上商城，拓展線上外貿批發與零售業務。淘寶店鋪代運營服務：為您的淘寶店鋪（C店和B店）帶來持續增長的訪客和訂單外貿購B2C平台：外貿商品內銷平台，外貿企業直銷商城，低成本投入，高效拓展內貿市場。
外貿企業網站建設
最適合外貿電子商務的企業網站建設與行銷系統！
如意建站：基於LAMP系統構建，核心程式、網頁設計、功能外掛程式均可獨立配置，自由升級。 使用簡單：會用部落格就會用Etrade！後台登錄即可個性化訂製高品質外貿企業網站。 如意行銷：一站式更新，即可獲得全球搜尋引擎、商業網站的整合推廣，獲得源源不斷的買家訪客。
Etradetimes行銷報告
按效果付費，持續提升訪客與詢盤效果，如意商每月為客戶提供行銷報告！
網站每月流量總體分析數據
一、分析報告主要內容：
1. 月度訪問數據總體分析
2. 訪客所在國家和地區分析
3. 訪客搜尋關鍵字來源分析
4. 訪客電子商務網站來源分析
5. 最有吸引力產品分析
6. 買家停留頁面行為分析
7. 訪客流失率行為分析
8. 行銷效果改進計畫
網站訪客按國家和地區的詳細分布數據
國際買家通過什麼關鍵字找到企業網站
二、100%客戶滿意度，外貿電子商務首選服務品牌
1、魯藝：每年3萬多個國外買家訪客，主要關鍵字全部排名Google首頁。網商時代為魯藝提供了超值服務，我們會一直合作下去。
2、浪潮：我們選擇網商時代為浪潮集團提供國際市場行銷服務，在網站質量、排名效果、訪客數量、買家詢盤質量方面都有保障，這是國內領先的行銷理念。
3、信高夫：信高夫做為中國建築腳手架出口第一品牌，選擇外貿行銷服務重在品牌形象的展示，以及成交效果的回報，與網商時代合作已經3年多，我們很滿意。
4、奧納爾：我們從事假髮出口多年，如意商保障了買家詢盤的數量和質量，我們很放心，網商時代專門針對我公司規劃設計了企業網站，詢盤效果相當不錯。
網商特快
2012年2月：攜手外貿企業，共贏網商時代
2012年2月龍年正月特別優惠，簽約合作網商時代如意商服務，即贈送多語言版本網站建設，（西班牙,阿拉伯,法,俄,中文任選），並免費贈送1萬字以內翻譯；同時贈送企業信箱…
青島網商時代守則
我們網商時代員工，為建立更完善的團隊，為客戶創造價值，為員工謀求福利，實現公司目標和使命，特為所有網商人制訂本守則，並宣誓嚴格恪守：
一、遵守公司價值觀，以公司目標和使命為行為準則。
使命：網上貿易，商人如意
願景：服務100萬家客戶數；整合式電子商務服務首選品牌
價值觀：誠信；客戶第一；團隊合作；以人為本；追求卓越。
二、員工人事及薪資管理
1、試用期：員工試用期1-3個月，試用期工資根據崗位確定；
2、試用合格，轉為正式員工，簽訂勞動契約，交納社會保險。若員工自動放棄投保，需提交自願放棄保險聲明。應屆畢業生實習期間公司不承擔個人五項保險，直至正式取得畢業證書方可享受保險待遇。
3、工資待遇，工資為基本工資+崗位工資+季度績效考評工資+全勤獎，基本工資固定為1000元；
崗位工資：根據員工崗位職責流程執行及完成的效果給予分值評定；
季度績效考評工資：參照各部門績效管理規定。
三、員工獎勵制度
1、金點子獎勵：各部門員工對本職工作或公司業務、流程及發展相關的工作，均可提出合理化建議與創意。創意被採納並實施的，根據價值予以獎勵：金點子獎勵100元，建議銀點子獎勵50元。
2、開源獎：銷售部以外的員工通過行銷、轉介紹等方式產生客戶諮詢，交由銷售部跟進，三個月內簽單成功的，根據簽單到帳金額的3%作為行銷獎金，由銷售人員負擔。
3、伯樂獎：人事部門以外的公司員工推薦人才通過面試及試用期並轉正合格，給予推薦人200元/人獎勵。
4、員工活動基金：員工違反公司管理制度的各項處罰，納入公司員工基金統一管理。
5、常規月度獎勵：最佳業績獎（大力水手），最佳新開發獎（一帆風順），最佳後台員工獎（諾亞方舟）。
四、工作時間及請假管理
上班時間8:30至18：00分，中午12點至13點休息。
五、工作計畫與總結
1、銷售人員日報管理，參見銷售人員日報通知。
2、後台員工周報管理，參見員工周報通知。
3、周會及月度會議管理，每周及每月第一個工作日下午17:30分至18：15為員工周會及月度會議時間。
六、員工績效考評
在職員工每季度進行績效考評一次，根據考評成績發放季度獎金。獎金額度根據上一季度公司業績情況，確定下一季度崗位獎勵金額標準。
年終獎：根據員工在崗時間、績效考評、價值觀表現等綜合評估確定。
七、員工保密協定
在職及離職員工須對公司的技術信息、客戶信息及產品信息負有保密責任與義務。