組織規範

組織規範是指組織中形成的每個成員自覺遵守的行為標準和準則。組織規範大多是不成文的或約定俗成的非正式的行為準則，這種準則對成員具有較強的約束力，能調節成員的行為。組織規範是指 組織中形成的每個成員自覺遵守的行為標準和準則。一般來說，組織規範對成員的有效約束力越強， 組織凝聚力越強，合力越強；反之，組織規範對成員的約束力越弱或缺乏規範， 組織凝聚力越弱，合力越弱。企業風氣是企業文化的直觀表現，企業文化是企業風氣的本質內涵。

什麼是組織規範

組織規範是指 組織中形成的每個成員自覺遵守的行為標準和準則。組織規範大多是不成文的或約定俗成的非正式的行為準則，這種準則對成員具有較強的約束力，能調節成員的行為。

一般來說，組織規範對成員的有效約束力越強， 組織凝聚力越強，合力越強；反之，組織規範對成員的約束力越弱或缺乏規範， 組織凝聚力越弱，合力越弱。

組織規範的組成

組織規範大體上由兩個部分組成：

1、企業制度和組織紀律

企業制度是指在一定的歷史條件下所形成的企業經濟關係，包括企業經濟運行和發展中的一些重要規定、規程和行動準則。

組織紀律是指組織成員在服從組織調配、聽從指揮、保守秘密、接受監督方面的規則。

2、企業風氣

企業由群體構成，因此，群體行為對企業的成敗是性命攸關的。而在影響群體行為的諸多因素中，企業風氣具有舉足輕重的作用。

所謂的企業風氣是指企業及其員工在生產經營活動中逐步形成的一種帶有普遍性的、重複出現且相對穩定的行為心理狀態，是影響整個企業生活的重要因素。

企業風氣是企業文化的直觀表現，企業文化是企業風氣的本質內涵。