組織知覺力的行為指標
1、了解組織的非正式架構(辯明誰是主角,影響決策者等)。
2、認出未言明的組織約束力在特定時間或特定位置上,什麼可能以及什麼不可能。
3、認出並提出影響組織的根本問題,機會或政治力。
組織知覺力的層級描述
層級 | 行為描述 |
A | 對組織的了解深度 |
A-1 | 誤解組織的架構。犯了大錯。 |
A0 | 非政治的。回應明確的要求,焦點放在做自己的工作上,忽視或鄙視組織的“政治”。 |
A1 | 了解正式的架構。認出或敘述(使用)一個組織的正式架構或階級組織,“統御鏈”,職權,規定,標準操作程式等。 |
A2 | 了解非正式的架構。了解並可能使用非正式的架構。 |
A3 | 了解普遍情形和文化。認出未言明的組織約束力——在特定時間或特定位置上,什麼可能性以及什麼不可能。認出並使用效果最好的公司文化和語言等。 |
A4 | 了解組織的政治。了解、描述(和提出)進行中之組織行為或根本問題的原因,影響組織的機會或政治力。或者,描述組織的根本職務架構。 |
A5 | 了解長期的根本議題。了解(和提出)影響組織與外界關係的長期根本問題,機會或政治力。 |