圖書信息
出版社: 北京大學出版社; 第1版 (2008年1月1日)
平裝: 248頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787301129081
條形碼: 9787301129081
尺寸: 23.6 x 17 x 2.2 cm
重量: 381 g
作者簡介
魏鈞，清華大學經濟管理學院人力資源管理博士 國家職業鑑定專家委員會人力資源專家委員 國家電網公司特聘客座教授 時代光華特聘戰略合作高級培訓師 2002年被《中國經營報》評為“十佳企業培訓師” 代表性諮詢項目： >>>2002—2003年，作為首席策劃師，歷時兩年完成了北京同仁堂集團、北京同仁堂股份有限公司的人力資源戰略規劃、組織設計及人力資源管理體系的建立； >>>2004年，作為惟一的外邀專家，指導完成了中國建設銀行人力資源管理重大項目——客戶經理勝任力構建及培訓體系的設計； >>>2004—2005年，指導完成了日照供電公司服務文化體系、洛陽供電公司績效管理體系的建設；參與完成的人力資源諮詢項目還有武漢凱迪、北京巴士、雲南滇虹藥業等。
內容簡介
全書共分上、下兩篇：上篇為個人與組織的契合，主要研究中國文化背景下組織的價值觀測量、員工與組織的契合測量，以及契合度對相關變數的影響，重在揭示中國傳統文化對現代組織價值觀的深遠影響。下篇為個人對組織的認同，主要研究組織的內部認同與外部認同。內部認同側重分析員工產生組織認同的信息感知途徑，以及員工主觀幸福感對組織認同的影響；外部認同則以中華老字號為例，總結企業通過宣傳語獲得外部認同的有效方式，說明中國傳統文化對現代組織贏得內外部認同所起的巨大作用。
《組織契合與認同研究:中國傳統文化對現代組織的影響》試圖通過國際化學術角度與傳統文化理念的融合，探索適合中國國情和文化背景的員工與組織新型心理關係。
目錄
上篇 個人與組織的契合
第一章 組織契合研究背景
1.1 研究背景
1.2 問題的提出與研究對象
1.3 研究目的與意義
1.4 研究程式
第二章 組織契合研究文獻綜述
2.1 組織價值觀的研究狀況
2.2 個人與組織契合度的研究狀況
2.3 代表性研究
2.4 已有研究存在的問題
第三章 研究模型與方法
3.1 研究架構
3.2 研究假設
3.3 研究變數
3.4 資料分析方法
第四章 傳統文化影響下的組織價值觀測量
4.1 研究目的
4.2 研究方法
4.3 組織價值觀測量量表的開發
4.4 預測試
4.5 第二次預測試
4.6 問卷的效度與信度檢驗
4.7 小結
第五章 個人與組織契合度研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究結果
5.4 小結
第六章 個人與組織契合度的相關因素研究
下篇 個人對組織的認同
第七章 組織認同研究文獻綜述
第八章 傳統文化影響下組織認同的信息感知途徑
第九章 員工主觀幸福感對組織認同的影響
第十章 中華老字號宣傳語的外部認同
第十一章 總結與討論
參考文獻
附錄
