企業溝通現狀
溝通，是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個人傳達給另一個人，逐漸廣泛傳播的過程。著名組織管理學家巴納德認為“溝通是把一個組織中的成員聯繫在一起，以實現共同目標的手段”。沒有溝通，就沒有管理。溝通不良幾乎是每個企業都存在的老毛病，企業的機構越是複雜，其溝通越是困難。往往基層的許多建設性意見未及反饋至高層決策者，便已被層層扼殺，而高層決策的傳達，常常也無法以原貌展現傳達至所有人員。
管理溝通不暢的原因
武斷
做事情可以果斷，但是不能優柔寡斷，也不能武斷，判斷事物，要講求憑證，說話要有依據，沒有道理，沒有根據的話真的還不如放個屁有味道。
感覺差異
這就是傳統上認可的不來電，第一眼看都你就不對眼，別再提什麼繼續交流了，那么，注重留給對象第一優秀映像看來是至關重要的了。就像是相對象一樣，在沒有結婚之前沒有什麼太多的溝通困難，不論是從內容上，還是形式上，甚至時間和精力上都可以克服，保持一個比較好的精神面貌狀態去完成自己的終身大事，所以，職業人，面對每一個人，如果有像面對自己的愛人一樣的精神，那么，也許問題就不是問題了。
缺乏興趣
記住，這個世界不是你一個人的，她是請千萬萬的人和事組成，你可以不尊重自己，但是你必須學會尊重別人，你可以表里不一，但是你不能無數次打擊他人的心靈。就如同你是一個正在台上表演的演說家，而台下呼呼大睡，不知你作何感想。
地位
中國人似乎已見到領導，見到老師，見到長著，總是表現出來的就是謙恭，一個都不敢頂撞，一個都不敢得罪，不僅是沒有必要的認識，而且還是不犯錯的共識，結果導致領導，老師，長著高高在上，呼五喝六，所有交心話可能就難有了。
偏見
這其實是由於某些事物本身的首映效應不佳，結果導致對一些事情產生片面的認識，去嘗試站在不同角度看世界，你可能會有驚奇發現的！
缺乏理解
俗語講，理解萬歲嘛，給自己創造更廣闊的交流溝通渠道，那還有什麼不能溝通的呢？
個性
不要把自己的“個性”當“性格”，總想著讓世界適應自己，那么第一個被淘汰的可能就是你！
管理溝通不暢的解決方法
《旗幟行動力》是一套團隊和個人效率提升的專用工具，把複雜的管理方法簡單化、工具化。具體來講，企業在使用此系統時，通過任務共享的方式，及時把領導的意思傳遞給下屬，下屬也可把自己的想法回復給領導，同事之間也可交流，領導也能通過此系統檢查員工的工作任務完成情況。
旗幟行動力企業版可以明確企業願景和戰略；規劃員工人生藍圖；制定員工年度、月度和周目標；提高員工行動效率；提供定製資訊集萃、公司新聞、管理制度、學習資料等內部欄目，便於員工及時了解企業各類信息。企業用戶可以通過系統提供的企業級情報系統方便快捷地建立自己所需要的各類信息資訊。企業新聞、制度和學習資料通過系統及時提供和發布，有效實用。
