圖書信息
出版社: 廈門大學出版社; 第4版 (2009年8月1日)
平裝: 448頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787561511282, 7561511280
條形碼: 9787561511282
尺寸: 22.8 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 581 g
內容簡介
《管理學原理(第4版)》從1996年第一次出版到現在，已經經歷了三次的修訂再版。前幾次的修訂再版基本上都是屬於修補性質的。即主要是根據讀者在使用過程中所反映的問題進行文字的修改、個別內容的增補與刪除工作。本次的再版修訂工作本質上也還是在原來的框架體系上進行的修補性工作，但在工作量上比以往的幾次修訂卻有了較大程度的增加。這次的再版修訂工作主要是基於兩個指導思想：一是力圖使《管理學原理(第4版)》的內容能更好地反映本學科研究的最新成果，二是儘可能地方便、幫助讀者的閱讀與學習，提高讀者的學習效率。
目錄
第四版修訂說明
第一章 管理與管理學
第一節 管理
第二節 管理者
第三節 管理學
第二章 組織與組織的目標
第一節 組織
第二節 組織的目標
第三節 組織管理與組織目標
第三章 組織的內外部環境
第一節 組織效能模型
第二節 組織的外部環境
第三節 組織的內部環境
第四節 組織界限
第四章 利益相關者、社會責任與管理道德
第一節 利益相關者
第二節 社會責任
第三節 社會責任的具體體現
第四節 管理道德
第五章 早期的管理思想和管理實踐
第一節 著名的早期管理實踐
第二節 早期的管理思想
第三節 管理理論的先驅者
第六章 古典管理理論
第一節 古典管理理論產生的時代背景
第二節 泰羅與科學管理理論
第三節 法約爾及其一般管理理論
第四節 韋伯及其官僚集權制
第七章 人際關係學說
第一節 人際關係學說產生的時代背景
第二節 人際關係學說的先驅者
第三節 霍桑試驗與人際關係學說
第四節 人際關係學說時代管理理論的發展
第五節 人際關係學說時代的總結
第八章 現代管理理論
第一節 現代管理理論產生的時代背景
第二節 管理理論的叢林
第三節 現代管理理論的特點
第四節 未來管理的發展趨勢
第九章 管理的計畫職能
第一節 決策、計畫與戰略管理
第二節 計畫工作的原則
第三節 目標管理法
第四節 計畫工作的步驟
第五節 決策的技術和方法
第六節 戰略規劃與管理
第十章 管理的組織職能
第一節 組織工作的內涵與性質
第二節 組織工作的影響因素
第三節 組織工作的基本內容
第四節 組織結構的變革趨勢
第十一章 管理的領導職能
第一節 領導工作的內涵與性質
第二節 各種領導理論
第三節 各種激勵理論
第十二章 管理的控制職能
第一節 控制與控制系統
第二節 控制的過程
第三節 控制工作的原理
第四節 控制方法的類型
……
