釋義
也叫管理學公理。它們是管理學形成的基礎。管理學是一門科學，作為一門科學，管理學理論和方法必然有嚴密的邏輯性，科學的分析方法往往都是從公理開始，我們先得出管理的公理（或稱為假設），再從公理的基礎上來推導管理的本質、概念、職能、原理和方法。公理是經過人類長期的反覆實踐所證明的事實，不需要再加證實，而可作為證明其它命題的命題。在管理學中，存在以下兩條假設（公理）。
管理學假設
第一條假設（公理）是：管理是一種行為。這條公理是顯而易見的。管理是人們進行的一項實踐活動、實際工作。作為一項實踐活動，它早在人們對其進行研究之前就存在，可以說是和人們的社會活動同時並存的。從詞義上，管理通常被解釋為管轄和處理。管轄意味著採取某種行動去干預，處理則意味著使之更加合理一些。日常生活中，人們在也是在這個意義上使用“管理”這個詞的。
第二條假設（公理）：管理的行為主體是組織。 組織是由人組成的集體。原始人類在無情的大自然面前，意識到個體能力的局限性，所以以群體聯合力量和集體行動來向大自然挑戰，以完成單獨個人力量所不能完成的各項活動，實現不同於個人目標的組織目標。自從原始人為了自己的生存需要而自髮結合形成一定組織後，管理也隨之而來。因為組成組織的個人之間需要合作、協作或協調，只有通過人與人之間的相互協作才能實現組織的目標，而人與人之間的協調，需要管理來維持，管理是協作勞動的必然產物，是隨著組織的出現而產生的，二者是不可分割的。在一個組織中，必然存在著各種管理活動。
