內容簡介：
作/譯者：(美)戈梅斯-美佳 (美)巴爾金 (美)卡迪出版社：北京大學出版社
出版日期：2002年10月
頁數：621 重約：1.030KG
定價：￥58.00
內容提要：
《管理人力資源》第3版,包括17章,共分:引言;人力資源管理範疇;雇員;雇員的開發;薪酬;管理與支配等6個主要部分。?
本版教材繼承並發展了作者過去的觀點,增加了人力資源信息技術、管理遠景展望、管理的挑戰等內容。通過對人力資源戰略過去、未來的分析,闡述了如何進行管理,如何招聘僱員、培訓雇員,並培養與雇員之間的關係等理論內容。?
本書具有如下特色:每一個章節都闡述了人力資源信息技術所產生的影響,涉及到工作設計、差異化管理、招聘等;更新的觀點、套用欄目及管理人員手冊等;通過對問題和觀點的分... [顯示全部]
圖書目錄：
第一部分 引言
第一章 人力資源戰略歷史回顧與前景展望
第二部分 人力資源管理範疇
第二章 工作流程管理與工作分析指導
第三章 了解均等就業機會與相關法律環境
第四章 多樣化管理
第三部分 雇員
第五章 雇員的招聘與甄選
第六章 雇員的辭退、精簡、再就業管理
第四部分 雇員的開發
第七章 雇員行為的管理與評估
第八章 工作能力訓練
第九章 職業開發
第五部分 薪酬
第十章 薪酬管理
第十一章 獎勵的執行
第十二章 員工福利的計畫與執行
第六部分 管理與支配
第... [顯示全部]
文章節選：
2001年12月10日中國加入了世界貿易組織,從此,中國將進一步加大與世界各國的政治、經濟、文化各方面的交流和合作,這一切都注定中國將在未來世界經濟發展中書寫重要的一筆。 然而,中國經濟的發展正面臨著前所未有的人才考驗,在許多領域都面臨著人才匱乏的現象,特別是了解國際貿易規則、能夠適應國際競爭需要的國際管理人才,更是中國在未來國際競爭中所必需的人才。因此,制定和實施人才戰略,培養並造就大批優秀人才,是我們在新一輪國際競爭中贏得主動的關鍵。 工商管理碩士(MBA),1910年首創於美國哈佛大學,隨... [顯示全部]
作者介紹：
本書提供作譯者介紹
Luis R.Gomez—Mejia是亞利桑那州立大學商學院的一名管理學教授。他從明尼蘇達大學獲得勞資關係博士和碩士學位,同時還在明尼蘇達大學獲得經濟學學士學位。在進入學術界之前,Gomez-Mejia在人力資源方面為Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。隨後,他為許多組織做諮詢。在進入亞利桑那州立大學之前,他在科羅拉多大學和佛羅里達大學任教。他先後兩次在《管理學會雜誌》的編輯部工作,同時還是《高科技管理研究雜誌》的編輯和創始人... [顯示全部]
