百科名片
2012年6月19日，《第一資源――科學人才觀簡明讀本》出版座談會在人民大會堂召開。人民日報、中央電視台等主要媒體對《第一資源》出版座談會作了報導。李源潮在出版座談會上指出，《第一資源――科學人才觀簡明讀本》是一本很好的科學人才觀普及讀本，希望把這本書宣傳好、運用好，充分發揮它的價值和效用。
中國科學院院長、黨組書記白春禮：《第一資源――科學人才觀簡明讀本》對科學人才觀做了系統全面、深入淺出的解讀，內涵豐富，圖文並茂。它的出版發行，為我們學習、踐行科學人才觀提供了一本生動的教材。
中國工程院院長、黨組書記周濟：科學人才觀是科學發展觀在人才發展工作中的集中體現和具體套用，是近年來中國人才發展的創新實踐總結，是人才工作科學化的探索指南。《第一資源――科學人才觀簡明讀本》對此作了全面的、深入淺出的論述，很有意義。
中國社科院常務副院長、黨組副書記王偉光：我昨天看到這本書，認真學習了，感覺它理論正確，圖文並茂，簡明易懂，是全面探索科學發展觀的優秀通俗讀本，也是我們黨科學人才觀和人才工作取得重大進展的具體總結。這本書的出版面世對於進一步貫徹落實科學人才觀一定會起到積極的推動作用。
中國科學院院士、著名航天專家、“兩彈一星”功勳獎獲得者孫家棟：《第一資源――科學人才觀簡明讀本》對全國各行各業的人才工作都會有很好的啟發、借鑑，對於廣大科技人員來說也是一本好書。
“千人計畫”國家特聘專家，清華大學生命科學學院院長，教授、博士生導師施一公：我想結合《第一資源――科學人才觀簡明讀本》這本書，談談人才引進和國際開發的問題。
“趙氏塔基”發明人、北京九鼎同方技術發展有限公司總經理、黨支部書記趙正義：在《第一資源――科學人才觀簡明讀本》中專門講到了“人人皆可成才”的理念，我的人生歷程為此提供了實例。
《第一資源》――以系統解讀科學人才觀為主題主線，通過生動介紹中央人才發展重大決策部署，深入分析人才發展創新實踐和人才開發國際經驗，理論聯繫實際，宣傳和普及科學人才觀。
最近，中央電視台一套黃金時刻（每晚8點）播出中央組織部人才局公益廣告“人才是科學發展的第一資源”，引起觀眾的強烈震撼和巨大反響，體現了黨和國家對宣傳普及科學人才觀的高度重視。
基本信息
[產品名稱]第一資源――科學人才觀簡明讀本
[作者] 《第一資源：科學人才觀簡明讀本》編寫組 編寫
[出版日期] 2012-6
[出版社] 鳳凰出版傳媒集團、江蘇人民出版社
[開本] 16開
[頁碼] 172
[字數] 150000
[裝訂] 平裝
[版次] 1次
定 價:33.00元
內容簡介
《第一資源》――共分十二章，約15萬字。第一章闡述科學人才觀的歷史本源和重大戰略意義；第二至第十一章闡述科學人才觀十個重要理念；第十二章闡述用科學人才觀統領人才工作。各章有針對性地提出人才發展中值得“共思同究”的熱點問題，引發讀者思考。
《第一資源》――精選32個“典型案例”、70個“相關連結”、7個“政策連線”以及近百幅圖表。圖文並茂、深入淺出、通俗易懂、好讀管用。
《中國組織人事報》從7月11日起連續三期、《中國圖書商報》從7月13日起連續兩期、《中國新聞出版報》7月16日分別進行整版宣傳。《新華日報》從7月12日起連續12天進行《第一資源》的摘引導讀。新華網人才頻道進行《第一資源》專題連載。
目錄
第一章 科學人才觀的重大戰略意義
第一節 科學發展觀的重要組成部分
一、馬克思主義人才思想的“中國篇”
二、黨的人才理論的“創新篇”
三、科學發展觀的“人才篇”
第二節 人才發展規律的科學闡釋
一、科學闡明人才概念
二、突出人才戰略地位
三、闡釋人才發展規律
第三節 科學人才觀的時代意義
一、人才強國的行動指南
二、科學發展的重要支撐
三、以人為本的內在要求
第二章 人才是最活躍的先進生產力
第一節 人才是人力資源中的先進部分
一、人才的決定性
二、人才的創造性
三、人才的先進性
第二節 人才是科學技術的主要載體
一、科學技術的領跑者
二、創造創新的承擔者
三、科技革命的推動者
第三節 充分發揮人才的關鍵作用
一、解放思想
二、解放人才
三、解放科技生產力
第三章 人才是科學發展第一資源
第一節 我國豐富的人力資源
一、自然資源瓶頸制約
二、人口紅利臨近拐點
三、人才資源最可依賴
第二節 人才資源是國家發展戰略資源
一、支撐科學發展能力
二、支撐創新驅動能力
三、支撐國家競爭能力
第三節 把人才資源優勢轉化為科學發展優勢
一、突出戰略導向
二、突出制度激勵
三、突出載體構建
第四章 人才工作要為經濟社會發展中心任務服務
第一節 人才工作的根本出發點
一、服務發展的根本任務
二、跨越發展的有力支撐
三、轉型升級的核心動力
第二節 推動經濟社會發展的關鍵環節
一、堅持規劃先行
二、實施人才工程
三、面向發展一線
第三節 檢驗人才工作的實踐標準
一、服務經濟發展顯實績
二、引領創新創業出成果
三、推動社會進步見成效
第五章 人才優先發展是科學發展的有效路徑
第一節 人才優先發展的成功實踐
一、後發國家現代化追趕的成功秘訣
二、東部地區率先發展的制勝之道
三、中西部地區崛起的強大引擎
第二節 人才優先發展的戰略布局
一、人才資源優先開發
二、人才結構優先調整
三、人才投資優先保證
四、人才制度優先創新
第三節 以人才優先發展引領科學發展
一、納入科學發展總體規劃
二、納入科學發展戰略部署
三、納入科學發展考核體系
第六章 樹立人人皆可成才的社會理念
第一節 科學認識人才
一、人才個體的獨特性
二、人才潛能的無限性
三、人才價值的多元性
第二節 科學評價人才
一、以德才兼備評價人才
二、以實踐和貢獻評價人才
三、以前瞻性和發展性評價人才
第三節 科學選才育才用才
一、不拘一格選才
二、不拘一格育才
三、不拘一格用才
第七章 以用為本是人才發展的重要方針
第一節 以用為本的價值導向
一、讓人才各得其所
二、讓人才用當其時
三、讓人才才盡其用
第二節 用好用活人才
一、在使用中培養
二、為使用而引進
三、以使用來激勵
第三節 發揮人才效能
一、改變用人狀況
二、最佳化制度環境
三、強化服務體系
第八章 人才投資是效益最大的投資
第一節 借鑑已開發國家人才投資經驗
一、教育投資――打基礎
二、引才投資――強實力
三、創新投資――激活力
第二節 注重人才發展戰略性投資
一、贏得未來的投入
二、效益最大的投入
三、最可持續的投入
第三節 構建多元化人才投入機制
一、加大政府引導投入
二、強化企業主體投入
三、鼓勵社會參與投入
第九章 高端引領是人才隊伍建設的戰略重點
第一節 高端人才發展的戰略地位
一、高端人才的基本構成
二、高端人才的引領作用
三、高端人才的競爭趨勢
第二節 高端人才發展的戰略實踐
一、國際高端人才發展的啟示
二、我國高端人才發展的進程
三、高端人才發展面臨的問題
第三節 高端人才隊伍的戰略構建
一、高端引領整體開發
二、統籌兼顧重點培育
三、政策護航集成支持
第十章 遵循系統培養的人才開發規律
第一節 人才培養和開發的系統工程
一、全社會的終身教育體系
二、教育與實踐相結合的培養體系
三、科研與生產相結合的創新體系
第二節 人才系統培養和開發的基本要求
一、遵循人才開發規律
二、著眼科學發展需要
三、全面規劃系統培養
第三節 人才系統培養和開發的實踐探索
一、建立黨政幹部培養選拔鏈
二、重點培養青年拔尖人才
三、統籌開發各類人才
四、堅持人才、科技和教育規劃協調配合
第十一章 堅持把改革創新作為人才發展的根本動力
第一節 體制機制是人才發展的關鍵
一、創新人才體制機制
二、深化用人制度改革
三、探索產學研結合機制
第二節 大力推進人才國際化
一、拓展人才發展路徑
二、建立人才特區
三、建設國際化人才發展基地
第三節 培育全社會的創新精神
一、營造創新環境
二、發展創新文化
三、培育創新精神
第十二章 用科學人才觀指導人才工作
第一節 把握人才工作的基本要求
一、保持正確方向
二、最佳化戰略布局
三、強化政策支撐
第二節 提高人才工作科學化水平
一、科學統籌推動
二、實施項目帶動
三、量化考核驅動
第三節 健全黨管人才的工作格局
一、完善領導體系
二、最佳化運行機制
三、建強工作隊伍
結語
出版說明
