主要職責
（一）貫徹執行國家、省和濟南市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；會同有關部門擬訂全市人才發展中長期規劃及協調落實人才引進規定；建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全市職業培訓機構發展政策；組織實施國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準，牽頭擬訂高校畢業生就業政策並組織實施；會同有關部門擬訂高技能人才培養和激勵政策並組織實施。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。負責城鄉社會保險及其補充保險政策和標準的組織實施；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；負責全市社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用工作；編報全市社會保險基金預決算建議草案；擬訂社會保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；貫徹執行國家有關工傷病殘鑑定政策和標準，組織實施勞動能力鑑定工作。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；組織實施專業技術人員管理和繼續教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；按照管理許可權，負責專業技術人才選拔、培養、引進工作。
（七）綜合管理全市引進國外智力、赴國（境）外培訓和國際人才交流工作。擬訂全市引進國外智力規劃、政策和管理辦法；編報引進國外智力專項經費預算並監督實施；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作或定居政策並組織實施；指導全市引進國外智力公共服務體系建設；指導全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。
（八）負責全市軍隊轉業幹部的接收安置工作，協調、落實軍隊轉業幹部上崗前的培訓工作；指導全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；會同有關部門下達城鎮退役士兵安置計畫。
（九）負責全市行政機關公務員綜合管理；貫徹執行上級有關公務員管理的政策和法律法規，負責事業單位工作人員參照公務員法的管理和聘任制公務員的管理，並進行監督檢查；加強公務員隊伍建設，完善公務員考試錄用制度，根據上級部署負責組織全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作，完善公務員考核制度，擬訂公務員培訓規劃、計畫和標準，負責指導協調全市公務員培訓工作；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項；擬訂有關人員調配和安置政策，並按規定和部門分工組織實施；會同有關部門組織落實國家、省和濟南市榮譽制度，擬訂政府獎勵制度並組織實施。
（十）指導全市農村富餘勞動力開發就業和跨地區有序流動；會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策並組織實施；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）貫徹落實上級勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；監督消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的落實；組織實施勞動用工備案和集體契約的審查工作；負責企業政策性人員的安置和調配工作；擬訂改制企業勞動關係調整的基本規則，指導改制企業完善職工安置方案，審核企業改制涉及的勞動保障等事項；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十二）承辦市委、市政府交辦的其他事項。
內設機構
辦公室
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、安全、保密、督查和後勤服務等工作；負責政府信息公開和人民來信來訪來電及上級交辦事項的轉辦和督辦工作；推進電子政務及信息化建設工作。
組織人事科
負責局機關和直屬單位的黨務、人事管理、機構編制工作；組織指導本系統的教育培訓工作；負責相關規範性檔案的合法性審核工作；承辦相關行政複議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和宣傳工作；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查；負責全市人力資源和社會保障政策及中長期發展規劃的綜合調研工作；負責局機關綜合性文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作；負責相關人大代表建議、政協委員提案的辦理工作。
財務審計科
編制部門預決算；負責局機關及直屬單位財務、國有資產監督管理工作；負責局直屬單位財務審計與監督。
公務員管理科
負責全市行政機關公務員綜合管理；貫徹執行上級有關公務員管理的政策和法律法規，負責事業單位工作人員參照公務員法的管理和聘任制公務員的管理，並進行監督檢查；負責公務員日常登記、備案管理工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項；完善公務員考試錄用制度；擬訂全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員考試錄用工作方案並組織實施；完善新錄用人員試用期管理辦法並組織實施；負責組織實施公務員的培訓、考核、交流、獎勵、懲戒等工作；指導和協調政府行政表彰獎勵工作，會同有關部門組織落實國家、省和濟南市榮譽制度，擬訂政府行政表彰獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵事項，承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項；負責市政府各部門內設機構科（股）級領導職務任免的審批、審核備案工作；指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理許可權，擬訂事業單位推行人員聘用制度實施辦法並組織實施；組織實施事業單位工作人員考核、獎懲等工作；擬訂全市事業單位公開招聘工作人員辦法並組織實施；擬訂全市企事業單位一般幹部的調配政策並按規定承辦有關工作人員調配工作；編制管理事業單位人員年度增人計畫；負責鄉鎮、企事業單位聘用契約制幹部管理工作；負責相關統計管理工作。
專業技術人員管理科
負責專業技術人員管理和繼續教育政策的組織實施；負責深化職稱制度改革工作；按照管理許可權，組織實施專業技術職務資格的申報、評審、考核認定、考試報名等工作；負責享受政府特殊津貼、有突出貢獻的專家推薦及綜合管理服務工作；牽頭負責事業單位崗位設定方案的核准工作；擬訂事業單位專業技術人員競聘、考核辦法並組織實施；按照管理許可權，負責專業技術人才規劃、選拔、培養和引進工作；綜合管理全市引進國外智力工作。貫徹落實國家、省和濟南市有關軍隊轉業幹部安置工作的政策、規定，擬訂全市軍隊轉業幹部安置辦法；編制全市軍隊轉業幹部的安置計畫並協調落實；負責協調軍隊轉業幹部隨遷隨調家屬子女的安置工作；負責協調、落實軍隊轉業幹部的培訓；指導自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作；負責部分企業軍轉幹部管理服務和待遇落實工作。
社會保險科
貫徹落實國家關於機關企事業單位基本養老保險、醫療保險等社會保險政策；擬訂社會保險事業發展規劃並組織實施；負責對養老保險基金、醫療保險基金、工傷保險基金等社會保險基金的收繳、支付、管理工作進行監督；管理、指導各保險經辦機構的業務工作；負責全市養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及農村社會保險等政策落實情況的監督檢查。
就業促進科
擬訂就業規劃、年度計畫和有關政策並組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規範公共就業服務信息管理；擬訂專項就業資金使用管理辦法；擬訂農民工工作規劃和政策並監督實施，維護農民工合法權益；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作；承擔人力資源市場綜合管理職能。
勞動關係科
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂高技能人才培養、選拔和激勵政策並組織實施；擬訂全市職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；組織實施國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準；組織實施全市企業單位工人技術等級、職業技能考核鑑定工作；擬訂全市職業技能競賽辦法、規定並組織實施；審查認定職業技能考核鑑定機構和民辦職業培訓學校資格，並對其實行監督管理；擬訂勞動契約、集體契約制度實施規範；擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；負責企業新錄用人員的轉正定級、企業職工檔案工資的審批和企業效益工資審核工作；負責企業職工調動及備案工作，辦理技工學校畢業生的就業及落戶手續；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；完善企業職工離退休政策；監督落實最低工資標準，指導勞動標準制定工作；健全協調勞動關係三方制度；監督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；參與有關企業勞動模範推薦評選工作；負責編制城鎮退役士兵政策性安置計畫；負責辦理企業政策性人員的安置和調配工作；負責全市企業勞動工資、就業等統計上報工作。
勞動監察科
負責全市勞動、人事爭議調解仲裁工作，貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁政策，指導勞動、人事爭議調解組織建設，指導開展勞動、人事爭議預防工作，依法組織協調處理勞動、人事爭議；擬訂全市勞動保障監察制度並組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；監督檢查勞動保障法律法規的執行情況，受理違反勞動保障法律、法規行為的檢舉或控告，依法行使勞動監督檢查及行政處罰權；負責接待、辦理相關民眾來信來訪和上級有關轉辦信訪件及信息的反饋；負責本系統社會穩定、應急管理和風險評估的組織協調管理工作；負責濟南市章丘區勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
工資福利科
綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作。負責全市機關事業單位工資福利改革調整方案的編報和實施，並對執行情況進行監督檢查；根據上級政策擬訂全市機關事業單位工作人員工資收入分配、福利意見並組織實施；負責機關事業單位工作人員工資變動的審核、審批工作；組織實施機關事業單位工人技術等級考核晉升的工作；負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；貫徹落實上級關於機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的政策規定，負責機關事業單位工作人員遺屬生活困難補助政策的落實；負責全市機關工作人員工傷認定工作；負責全市機關事業單位工資福利統計工作。負責全市機關、企事業單位幹部退休的審批，並辦理相關手續；負責全市機關事業單位因病或特殊工種工作人員退休審核、審批工作；貫徹落實機關、事業單位工作人員離退休政策；負責全市機關事業單位退（離）休幹部政治、生活待遇的落實、檢查、監督工作；擬訂全市退休幹部管理工作意見、計畫的制定並組織落實，參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作；負責退休幹部的各項統計工作；負責局機關及直屬單位離退休人員的管理服務工作。
工作動態
濟南社保局領導來我局檢查社會保險業務工作
2013年6月28日上午，濟南市社保局楊富基副局長一行來我局檢查社會保險業務工作。
檢查組首先聽取了社保處工作開展情況的匯報，隨後通過業務系統查看了靈活就業人員按月申報繳費情況及對應的財務單據列印情況，退休人員待遇發放及資格認證情況，重點檢查了企業參保人員與退休人員數據整理工作進度。通過聽取匯報和實地檢查，楊局長對我局社保經辦工作給予了充分肯定和高度評價。
社保處夯實工作基礎，強化內部管理，突出信息化特色，進一步增強服務意識，抓好業務經辦能力建設，為實現參保職工“記錄一生，服務一生，保障一生”，實行“三條線一塊走” 。一是對全市所有參保企業實行網上申報；二是對1200家參保單位的近10萬參保職工，進行全面嚴格細緻的數據整理；三是把企業離退休人員和遺屬養老待遇發放，全部按照統一規程納入統一信息平台辦理。
相關新聞
章丘人社局遷至質監局大院
近日,記者從相關部門獲悉,濟南市章丘區人社局正準備遷址至繡水大街4100號,將與濟南市章丘區質監局在同一大院中辦公。據悉,新辦公地點將於11月3日正式啟用。
據介紹,本次遷址中,濟南市章丘區人社局的職能科室,以及所屬勞動就業辦公室、醫療保險事業處、社會勞動保險事業處、農村社會養老保險事業管理處、機關事業單位社會保險事業辦公室、人才交流服務中心、勞動人事爭議仲裁院,均集中遷入繡水大街4100號的5號樓內辦公,實現業務辦理流程更順暢、便捷。屆時,市民如辦理相關業務,可到新辦公地點諮詢辦理。
據了解,新辦公地點公車搭乘方便,市民乘坐5路公車可在“質監局站”下車直達,也可乘坐9路、11路公車,到永大明珠站下車,再往南200米路東即是。
目前,濟南市章丘區人社局的各職能科室正對檔案、檔案、辦公用品等進行打包整理,為11月3日在新辦公地點的正常工作開展做好準備。
章丘技能培訓班開到“村口”
農村就業幫扶實現技能就業
村民在認真聽培訓“大家都做了好多年飯了,都有‘實戰’經驗,理論的東西我少說,重點是多給大家講一些實用的技巧、麵點製作的花樣。”在第一節培訓課上,麵點師給村民們大體介紹了面的分類、蒸製注意事項以及製作麵點基本功等內容,在麵點師通俗易懂的語言帶動下,參加培訓的村民積極互動、用心記憶,整個課堂氣氛非常活躍。 據了解,此次中式麵點培訓班為濟南市章丘區人社局與山東技師學院合作開辦,為期一周,參加培訓班的村民將在學習完畢後,參加中式麵點師的初級考核,通過掌握一門實用技術,實現就地專業就業。在村委下發培訓通知後,便有二十八名村民自願報名,但在當天開課時,不少村民也前來旁聽,聽課人數達到近四十名。
據濟南市章丘區人社局相關負責人介紹,中式麵點培訓班只是人社部門農村就業幫扶政策的其中一項,目的是使章丘特困村、重點幫扶村中未就業的援助對象,通過更具有針對性的重點幫扶,儘快實現就業,已就業的幫扶對象通過享受政策扶持,得以穩定就業、增加收入。
目前,章丘有162個貧困村,其中的21個特困村、52個重點幫扶村的產業發展、經濟收入、人居環境和公共服務水平都需要提高。為此,按照濟南市章丘區委、市政府發布的《關於加強和改進鄉村扶貧解困工作的意見》,由濟南市章丘區人社局牽頭,協調濟南市章丘區教體局、高教辦、婦聯、殘聯等部門,將整合職業培訓資源,藉助人社部門的就業定點培訓機構、駐章高校、社會培訓機構的力量,為就業幫扶對象提供符合其意願與市場需求的中短期免費就業技能培訓。
據了解,在濟南市章丘區人社局的牽頭下,各相關責任部門、單位進行配合,建立起貧困村勞動力資源及轉移就業信息資料庫,優先對章丘特困村、重點幫扶村開展勞動力就業、培訓普查工作,確保不漏一戶、不漏一人。
據統計,自人社部門開展“技能培訓進鄉村”活動以來,先後在水寨鎮獅子口村、相公鎮孫家村開展了刮痧、保健按摩等實用性強的技能培訓3期,培訓人員110人。
地址
濟南市章丘區繡水大街4100號的5號樓
