公司概況
“鹽典——中國運動飲料”是2004年公司推出以“補充人體鹽分”功能型飲品，該產品根據人體運動流汗生理特徵科學研製而成，它區別於市場上一般的功能飲料，成為中國本土首次推出的一種全新的飲料。2007年，公司邀請前中國女排主教練陳忠和與《家有兒女》中劉星的扮演者張一山出任康之味鹽典的代言人，產品一經推出就深受消費者歡迎，“運動流汗喝鹽典”的廣告語也響徹大江南北。同年還榮獲“中國運動飲料行業經濟綜合指標前三名”稱號。2006-2008年，康之味鹽典贊助世界女排四強賽事，支持排球事業。2008-2010年連續被廈門國際馬拉松賽選定為比賽唯一指定運動飲料，獲得各界領導的高度評價。以打造中國運動飲料第一品牌為品牌目標，在飲料市場引起掀瀾大波，被業內人士高度評價為繼礦泉水、碳酸飲料、果汁飲料、茶飲料之後的第五代功能飲料的代表。2009-2012年，康之味鹽典成功榮獲中國籃球協會合作商，成為姚明、易建聯、王治郅、孫悅為代表的中國男籃國家隊唯一指定運動飲料並為他們為主的男籃國家隊提供訓練比賽時補充體能保障。2009年，又成功開發出特別添加“谷氨醯胺”的“勁步”胺基酸飲品，改變了市場上胺基酸飲料普遍添加長期飲用對人體有害“咖啡因”成分，成為真正符合人體運動機理，真實補充運動體能的健康運動飲品。同年還獲得亞洲田徑錦標賽指定飲料稱號，為劉翔等運動健將補充賽事體能保障。2010年公司榮獲得“高新技術”企業稱號。公司發展步伐迅速而穩健，產品多元化投放市場，已進入良性發展的快車道，產銷量急劇上升。2010年底公司在金峰開發區新征工業園用地247畝，並預留200多畝發展用地，建設集運動飲料、閩南特色果蔬飲料科研、生產、銷售為一體的現代食品飲料科技園，以打造中國運動飲料第一品牌為品牌目標，最終形成總投資10億元的發展規模。目前項目的勘探、設計等前期準備工作已就緒，2011年3月開工建設，一期工程擬建設年產15萬噸飲料生產線，預計 20000平方米生產廠房、庫房6月份完工，2011年產能達4.5萬噸，創產值2億元，納稅1200萬元以上。500畝工業園全部建成達產後，年產能將達 40 萬噸，年可創產值 20 億元，年納稅達1.2 億元以上。
企業文化
1、我們的使命：
構建出中國人健康的生活方式。
2、我們的願景-----“我們想成為怎樣的公司”
創中國運動飲料第一品牌，建中國健康飲料第一品牌。
指導方針：
提升ISO9000管理體系的實際水平、實現零缺陷的產品質量標準。
培育員工客戶服務、不斷創新、追求卓越的意識。
3、我們的價值觀----“讓我們實現遠景目標並保持在巔峰的管理哲學”
3.1核心價值觀：
客戶為中心、自我進取為動力，最大限度地追求客戶、員工、企業的利益完美統一。
3.1.1客戶為中心
以客戶的需要、利益為重是我們的首要任務。我們同供應商和客戶保持公開的夥伴關係，不斷學習如何更多地增加價值。
指導方針：
消除妨礙滿足客戶需求的內部組織壁壘；
以客戶滿意度來衡量我們的工作表現；
不斷關注客戶關於質量和服務的問題；
不僅了解客戶和最終用戶對公司產品的喜好和建議，也了解客戶的業務情況，未來目標及抱負，把我們的發展與客戶的發展緊密聯繫在一起。
3.1.2 自我進取為動力
自我進取為動力是公司和個人成功的內在驅動力，肯定內因起主導作用。公司力求創造良好的外部環境，促進自我進取有成長及發揮的平台。
指導方針：
在人員選拔、留用、績效管理中以自我進取的強弱為評價的重要因素；
員工的職業發展規劃能力以及自我學習能力的提高是自我進取能力外在表現；
企業的戰略規劃及企業目標實現是企業自我進取的源動力；
承認、表彰、欣賞員工對工作熱愛的態度，充分發揮其創造力和工作潛能。
3.1.3 追求客戶、員工、公司利益的統一：
實行績效管理，努力探索完善的利益分配機制是康之味經營活動的基礎。公司與客戶、員工之間結成利益共同體。
指導方針：
在互惠互利的基礎上，首先滿足客戶的利益和員工的利益。鼓勵對客戶需求做出迅速反應的行為；
在公平、公正分配利益的前提下，我們更注重對事業的發展和成就感的追求；
公司給予員工最大的獎勵就是賦予更重要、更多的工作；
避免任何基於性別、種族、宗教、地區差異的歧視，力圖通過富有挑戰和回報的工作環境，為各地的員工提供發揮和拓展他們技能、知識和創造性潛力的機會；這不僅將使他們受益，同時也將使公司受益。
3.2 融傳統美德與現代理念於一體：
繼承傳統美德與不斷發展現代理念是我們的一貫做法。
指導方針：
誠信、敬業、責任心是立業的根本；禮儀、仁愛、追求“真、善、美”是傳統美德的精華；
團隊、使命感、創新與時俱進是現代理念的體現。
3.3 集團隊精神與開拓創新於一身：
企業是大海的航船，我們分工不同，目標始終一致，發揚團隊精神，協同奮戰是我們事業可持續成長的基本保障，開拓創新是企業進步的源泉。
指導方針：
我們致力於建立扁平化、靈活的組織結構，強調整體思維，關注技能互補，倡導團隊合作，欣賞那些發揮團隊合力的團隊；
我們歡迎並鼓勵部門、員工之間在協作的基礎上通過內部競爭提高工作效能；
在我們業務活動的各個方面都敢於做反常規思考，不滿足於單純增長性進步；
欣賞那些創新的人、那些擁護改革的人、還有那些認為凡值得做的事都做得更好的人。
3.4 力求工作與學習的完美結合：
我們提倡敬業盡職的工作態度，做好本職工作是員工應盡的責任。要求每個員工不斷學習和更新知識，每個人挑戰自己以前的想法，以適應新技術、新工藝、新管理和新形勢的要求。
指導方針：
企業為員工提供的培訓和學習機會是最大的福利；
學習型組織的建立是我們的持之以恆的目標；
關注工作中現場問題的解決和指導；
工作教導與績效面談是績效提高的良好方法。
3.5 倡導公平考核下的競爭：
企業不斷完善的內部競爭機制給予每位員工提升最大的機會，競爭是建立在一系列規章制度、工作標準和與之相關的考核的公平基礎之上，“能者上、平者讓、庸者下”。
指導方針：
公平、公開的內部崗位競聘制度與育人方式；
建立完善的績效考核與評價體系；
以業績為導向，用業績來評估部門或員工的成效；
動態、平衡、競爭的人才晉升、辭退、降職、留職查看等用人機制。
3.6 塑造共同的企業溝通語言：
管理的標準化、流程的模板化、數字的明晰化、表格的系統化是康之味溝通的共同語言。
指導方針：
工作匯報、問題分析、工作總結等採用系統的表格、可量化的數字闡述事件；
流程化的作業程式；分析、模板化的職務說明；
簡單、清晰、能說明問題的語言；
無障礙的內部交流。
4、康之味公司工作作風：快速、高效、協作、注重結果
5、我們的經營策略----
經營方向：我們的經營方向集中在運動飲料的技術開發和市場開拓，在確保主營業務資源的前提下，將關注那些有優勢且具有巨大潛力的領域以尋求新的發展機會。
經營模式：以雄厚的研發實力獲得產品技術和性能價格比的領先優勢鞏固和發展康之味公司在運動飲料的市場地位，以不斷變革的機制和先進的管理體系確保企業持續發展，完善直銷分支機構，建設代理分銷渠道，逐步達到形成以經銷、代理、分銷為主的銷售渠道，力爭擴大和鞏固在國內運動飲料市場上的主導地位。
戰略聯盟：我們重視與相關企業建立利益與共的戰略合作關係，積極探索在互利互惠基礎上的多種合作形式。
康之味大事記
康之味大事記
2000年 公司創立
2002年 被漳州市消費者權益保護委員會評為“誠信單位”
2004年 通過ISO9001-2000認證，獲“漳州市知名商標”。
2006年 被漳州市消費者權益保護委員會評為“誠信單位”
2007年 邀請前中國女排主教練陳忠和與著名童星張一山代言
2007年 榮獲“中國運動飲料行業經濟綜合指標前三名”稱號
2007年 被評為被福建省政府認定為“福建省著名商標”。
2007-2008年 贊助世界女排四強賽事，支持排球事業。榮獲“福建省衛生A級單位”
2008年 被評為“福建用戶滿意產品”“福建名牌產品” “食品安全示範單位”。
2008-2010年 連續被廈門國際馬拉松賽選定為比賽唯一指定運動飲料贊助商
2009年 獲得“中國馳名商標”稱號。
2009-2012年 成為中國籃球協會合作商，康之味鹽典成功成為中國男籃國家隊唯一指定運動飲料，獲得姚明、易建聯、 王治郅、孫悅等隊 員的肖像使用權
2009年 成功開發“勁步”胺基酸飲料
2010年 獲得亞洲田徑錦標賽指定飲料稱號，為劉翔等運動健將補充賽事體能保障。
2010年 贊助中央電視台“中華情”節目，成為“中華情”節目及活動的唯一指定水、飲料稱號。
2010年 獲得“高新技術企業”、“加工食品質量誠信示範企業”稱號，
2011年 在各級政府的關心支持下，康之味工業園區獲得金峰開發區247畝土地轉讓及200多畝土地優先轉讓權
