圖書信息
出版社: 經濟科學出版社; 第1版 (2010年12月1日)
叢書名: 山東財政學院博士點建設工商管理文庫
平裝: 257頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787514101201, 7514101209
條形碼: 9787514101201
尺寸: 21 x 14.6 x 1.6 cm
重量: 322 g
作者簡介
徐茜，女，1977年9月生，山東濟南人，山東大學管理學博士。現任教於山東財政學院人力資源管理系，研究方向為人力資源開發與管理。1996—2003年就讀于山東大學，獲學士和碩士(企業管理)學位，2005年入山東大學師從張體勤教授，攻讀博士學位。主持山東省軟科學基金項目1項，作為主要研究人員參與省部級項目8項，參編教材1部，在《中國人口資源與環境》、《山東大學學報》等國內外核心期刊發表論文數十篇，作為主要參與者獲山東省教育教學成果二等獎、三等獎各1項。
內容簡介
《知識型員工流動動力機制研究》在理論分析的基礎上，綜合運用系統分析、主成分分析及實證分析等研究方法，重點研究了城市旅遊發展動力的主導因子、動力模式，動力系統的結構、組成要素、系統功能、運行機制、因果關係模型和主要反饋迴路等問題，力求為我國城市旅遊發展提供科學的理論依據和適用的操作方法；徐茜博士的《知識型員土流動動力機制研究》根據知識型員工的特徵及員工流動的基本理論，圍繞“哪些因素會影響知識型員工的流動以及如何施加影響”這樣一個命題，在多角度、多層面調查的基礎上，展開了對知識型員工流動動力機制的研究。
目錄
第一章 導論
第一節 研究背景
第二節 問題的提出與研究意義
第三節 研究思路與基本框架
第四節 研究方法與創新點
第五節 本章小結
第二章 知識型員工與流動理論的發展
第一節 知識型員工的概念、分類與特徵
第二節 員工流動的概念與分類
第三節 員工流動的基本理論研究
第四節 員工流動的一般影響因素研究評述
第五節 員工流動的主要研究模型評述
第六節 本章小結
第三章 知識型員工流動的影響因素分析
第一節 知識型員工流動的行為特徵
第二節 知識型員工流動的直接驅動因素分析
第三節 知識型員工流動的認知調節因素分析
第四節 本章小結
第四章 知識型員工流動影響因素的作用機制
第一節 直接驅動因素對知識型員工流動的作用機制
第二節 認知調節因素對知識型員工流動的作用機制
第三節 基於訪談的知識型員工流動影響因素識別
第四節 本章小結
第五章 知識型員工流動動力(KEFP)模型
第一節 直接驅動因素與知識型員工流動的理論假設
第二節 工作滿意度、組織承諾中介效應的理論假設
第三節 認知因素調節機制的理論假設
第四節 知識型員工流動動力(KEFP)模型的構建與變數間的關聯關係
第五節 本章小結
第六章 基於KEFP模型的實證研究
第一節 實證對象的選擇與問卷的編制和發放
第二節 變數的操作性定義與測量
第三節 分析方法
第四節 數據分析
第五節 研究假設驗證結果
第六節 本章小結
第七章 結論與啟示
第一節 主要工作與結論
第二節 管理啟示與對策
第三節 研究的局限性與今後的研究展望
附錄：企業員工職業傾向性調查問卷
參考文獻
後記
