產品概述
匯聚兩萬多家中小企業人力資源管理實踐，幫助中小企業快速低成本地實現人事檔案、勞動契約、薪資、考勤、招聘、培訓、績效等人事工作的高效管理，藉助信息化系統幫助企業節省管理成本，合理規避用工風險，提升工作效率。
通過高效的人力資源管理實現企業的發展戰略，使企業管理者能夠更為簡潔、高效、巨觀、準確的把握企業的人力資源信息。同時，改變了傳統的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，更加輕鬆、有效的處理日常業務，轉而有更多時間和精力專注於人力資源對於高效管理、決策輔助乃至企業戰略等企業發展的更高層面的發展。
套用價值
功能完備，適用性強
涉及企業組織管理、人員管理、契約管理、考勤管理、薪資管理，招聘管理、培訓管理、績效管理、報表管理模組，提供報表與圖形分析功能，方便用戶使用與查詢。
符合中小型企業人力資源特性
符合廣大中小型企業人力資源管理特點，重點環節重點管理的業務特徵。改善中小企業原來的員工管理、工資管理及契約管理占用很大的工作量，勞動繁瑣，效率低下，難於及時、完整提供員工詳細資訊的管理現狀。
智慧型化程度高，易操作
信息一次一處輸入，可在多處多次使用，毋須重複輸入，提供流程導航與操作嚮導。
穩定高效，易維護
採用成熟C/S技術架構開發，提供數據備份與恢復，支持局域套用部署，穩定高效。
1. 薪資管理功能改進
工資條、工資發放簽名表支持多模板
工資表支持格式設定及頁面設定，支持部門排頁，字型設定，行高列寬設定
報表列印支持縱向、橫向折頁設定功能
新增加人員工資台帳、工資項目分類統計台帳、人員工資項目統計表、崗位工資項目統計表、人員工資匯總表、按部門各期工資構成分析表、工資總額構成分析表七大報表
薪資公式改進，提供更多函式功能
2. 績效管理
考核指標及模版的最佳化，支持權重類和分值類模板
新增考核計畫管理，增加考核主體權重設定
全新設計的考核實施和考核打分管理，易用性得到極大改進
改進和完善績效評估管理和績效查詢
績效統計分析增加多維度統計分析
3. 其他功能最佳化
新增薪資發放的郵件通知功能
備份計畫最佳化，設定備份計畫選擇路徑時不需要兩次指定檔案名稱
人員信息列顯示設定多帳套問題
保險基數上下線管理
10.3.0.1和10.3.0.2補丁包中的內容
功能介紹
通過高效的人力資源管理實現企業的發展戰略，使企業管理者能夠更為簡潔、高效、巨觀、準確的把握企業的人力資源信息。同時，改變了傳統的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，更加輕鬆、有效的處理日常業務，轉而有更多時間和精力專注於人力資源對於高效管理、決策輔助乃至企業戰略等企業發展的更高層面的發展。
組織管理
● 支持多級組織機構設定和分級管理，實現管理範圍規範化。
● 強大崗位管理及編制管理功能，提供崗位和和編制的實時統計和分析。
● 方便的組織機構合併、移動、撤銷功能，企業機構變更工作瞬時完成。
人事管理
● 詳盡的指標體系，更可根據需要增減指標，為企業人事檔案管理提供強大平台。
● 二代身份證掃描，人員信息自動入庫，照片自動錄入、批量信息入庫輕鬆解決。
● 花名冊、履歷表自由定義，人事檔案信息可便捷自由輸出。
薪資管理
● 靈活定義薪酬項目、計算公式和薪酬標準表，實現多種薪酬模式的流程化管理。
● 支持考勤加班、績效、薪酬等級等數據自動計算相應薪酬數額。
● 支持工資多次發放，方便、快捷;
● 支持簡訊和電子郵件傳送工資條，直接生成各大銀行報盤檔案，自動列印保密工資單!
政策法規
● 內建建國以來所有人事勞動契約相關的法律法規檔案庫，支持文號、標題、內容搜尋，企業身邊的法律顧問。
● 預置企業常用的人事規章制度的範本，為企業制度建設提供支持。
契約管理
● 勞動契約未簽、到期等實時預警，分析數據實時統計，完全實現勞動契約自動化管理。
● 按《勞動契約法》的法律條款設計，提供勞動契約的簽訂、期間管理和到期管理內容，自動檢驗勞動契約簽訂的合法性，並且及時給予法律提示。
報表管理
● 強大的報表自定義工具，支持報表樣式設計、公式定義、查詢及統計條件設定，支持從招聘、培訓、考勤、薪資等業務系統中取數。
● 提供簡歷表，花名冊、統計表;能夠生成固定報表、動態報表。
Web領導查詢
● 圖形化的統計圖表、及時掌握人事管理的關鍵數據，為管理層進行決策分析提供強大數據支持。
● 人員信息實時查詢瀏覽，支持按管理範圍授權。
Web員工自助
● 線上瀏覽各類規章制度、公告欄、通訊錄以及員工本人人事信息。
● 線上管理員工日程安排，實現工作管理實時化、網路化。
功能亮點
用友T3-人事通標準版通過高效的人力資源管理實現企業的發展戰略，使企業管理者能夠更為簡潔、高效、巨觀、準確的把握企業的人力資源信息。改變了傳統的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來。
用友T3-人事通標準版改變了傳統的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，更加輕鬆、有效的處理日常業務，轉而有更多時間和精力專注於人力資源對於高效管理、決策輔助乃至企業戰略等企業發展的更高層面的發展。
