作品目錄
目錄上篇
以明晰產權關係為主線
建立新的國有企業運行機制
國有企業領導體制的改革
改革企業領導體制的方向
實行廠長（經理）責任制
多種類型的企業領導體制
廠長（經理）身份地位的轉變
廠長（經理）地位的轉變
廠長（經理）身份的轉變
廠長（經理）作用的轉變
廠長（經理）代表國家還是代表企業
廠長（經理）雙重身份的起因及其弊端
改革深化要求廠長（經理）只代表企業
承包租賃經營取得的進展和問題
承包租賃經營的兩個實際運行層次
承包租賃經營與所有權自身的分離
根據企業的類型分別確定改革方案
以“兩種所有權分離”指導企業改革
資本法律所有權與職能所有權的分離
國有資產法律所有權與職能所有權的分離
幾個理論問題的比較
國有企業所有權與經營權的界定問題
所有權與經營權
所有權的價值形態與實物形態
社會主義國家國有資產的兩權分離
產權關係明晰與建立企業工資約束機制
市場經濟國家分配機制與產權的制約關係
我國國有企業分配機制與產權的制約關係
明確產權關係建立企業內部分配製約機制
現代企業制度中的產權關係與勞動關係
關於明晰產權關係的幾個問題
關於勞動關係轉變的幾個問題
下篇
以培育勞動力市場為主線
建立新型勞動關係
加強定額定員工作，妥善安置富餘人員
正確處理定員工作中數量與質量的關係
建立管理人員定員標準的經濟數學模型
廣開門路妥善安置國有企業的富餘人員
開展專業化協作提高企業定額定員水平
打破人身依附關係，促進職工合理流動
企業勞動力的合理流動
企業勞動力流動的途徑
企業勞動力的輸出管理
失業將是我國經濟改革面臨的重大挑戰
老問題與新挑戰
對改革理論的挑戰
對改革實踐的挑戰
我國勞動力市場的發育過程和理論爭論
我國勞動力市場的興起
我國勞動力市場的作用
我國勞動力市場的特點與局限性
關於我國勞動力市場的理論爭議
借鑑國際經驗深化我國“三大制度改革”
西方工資問題簡介與我國工資制度改革難點
西方就業問題簡介與我國就業制度改革難點
西方社會保險簡介與我國社會保險改革難點
借鑑國際經驗培育發展我國勞動力市場
勞動力市場的內涵與名稱
勞動力市場的共性與個性
勞動力市場的競爭性與穩定性
勞動力市場的個人行為與組織行為
以培育勞動力市場為主線深化勞動體制改革
確立以培育勞動力市場為主線的改革觀
實現勞動力資源的市場配置與主體轉變
勞動力市場培育過程中的政府職能轉變
關於勞動力資源市場配置的提法問題
關於“勞務市場”的提法
關於“勞動市場”的提法
關於“勞動力市場”的提法
勞動力市場主體與集體談判
我國實行集體談判的必要性
我國實行集體談判的可行性
集體談判的結構和程式
集體談判中國家的作用
勞動力市場運行與巨觀調控
發達市場經濟國家的政府職能與巨觀調控
我國勞動力市場巨觀調控應考慮的問題
我國勞動力市場巨觀調控的基本構想
