圖書信息
作 者：郭東傑著
出版時間：2006-5-1
版 次：1頁 數：338字 數：317000
印刷時間：2006-5-1開 本：紙 張：膠版紙
印 次：I S B N：9787308046862包 裝：平裝
內容簡介
本書從企業的性質出發，以勞動關係為核心，主要研究探討了以下幾方面的問題：
結合企業的多重性質探討了現代勞動關係的本質，以及我國勞動關係契約化變革的過程和趨勢。
分析了公司治理與勞動關係之間的緊密聯繫，以及如何通過完善公司治理結構來創造一種和諧穩定的勞動關係。
研究了基於職工持股共同治理模式的分享制對勞動關係的作用機制，並在此基礎上對我國改制企業的治理結構、公司績效以及勞動關係進行了實證分析。
從法律經濟學的角度研究了勞動關係的法律治理機制，分析了我國現實經濟生活中大量勞動問題產生的原因，並提出了勞動關係綜合治理的對策和建議。
本書適合於勞動經濟的研究者、社會保障的制定者、勞動立法和勞動執法者以及任何對公司治理與勞動關係有濃厚興趣者，希望其能夠給各位帶來一定的靈感，對大家的研究和工作有所裨益。
目錄
導論
第一節 本書的研究主題
第二節 本書的研究意義
第三節 本書的結構安排
第一章 企業的多重性質
第一節 分工理論
第二節 分工與交易費用的關係
第三節 關於企業性質的探索
第四節 組織分工彌補市場分工的不完備性
第五節 企業與市場分工基礎不同導致的行為差異
第六節 本章小結
第二章 勞動關係的契約本質
第一節 契約產生於分工發展
第二節 契約模式的選擇
第三節 現代企業勞動關係的性質
第四節 從勞動價值論到人力資本理論的演進
第五節 兩種資本產權的關係
第六節 人力資本產權的經濟實現機制
第七節 本章小結
第三章 我國勞動關係的契約化變革過程
第一節 統計計畫經濟體制下的勞動關係
第二節 改革開放後我國勞動關係的變革過程
第三節 產權改革中勞動關係的完全市場化
第三節 勞動關係的發展趨勢
第五節 本章小結
第四章 關鍵利益相關者的共同治理
第一節 公司治理的核心問題
第二節 公司的利益相關者理論
第三節 關鍵利益相關者的共同治理模式
第四節 本章小結
第五章 改制企業治理模式的選擇
第一節 我國公司治理改革理論簡述
第二節 產權對資源配置效率的影響
第三節 企業剩餘權利的安排
第四節 國有企業產權改革模式的選擇
第五節 職工持股共同治理模式的簡單設計
第六節 改制企業治理結構的調查分析
第八節 本章小結
第六章 勞動契約不完全的理論研究
第一節 契約不完全的經濟意義
第二節 勞動契約不完全的特性
第三節 勞動契約不完全的具體表現
第四節 勞動契約中激勵機制的選擇
第五節 職工持股制度對勞動契約不完全的影響
……
第七章 改制企業勞動關係的模型研究
第八章 工會與集體協商制度
第九章 勞動關係的法律治理機制分析
第十章 政策與建議
參考文獻
後記
