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什麼是人才？人才是指在某一領域裡有專門貢獻和特殊技能的人。人才其實是一個很寬泛的概念，從發展的眼光來看，每一個人都可以稱為人才，正所謂“天生我材必有用”。人才絕非稀有物種，人才就在我們的身邊，你我他都有自己的專長，也都可以稱為在某一方面的人才。
什麼是環境？環境就是人類生存的空間和氛圍。除了我們平日所見的風雲雨雪、山川草木這些自然環境外，其實人更多地生活在社會環境之中。
社會環境也許是我們無法用肉眼看見的，但我們卻能時時感受到。它可能是一種制度，一種規範，一種機制，一種人與人之間形成的氛圍。我們常說，人是社會的人，人是不能脫離社會環境而獨立存在的，社會環境規範著人的一言一行。
人與社會環境的關係就像樹木與土壤的關係。每一個人的成長都與社會環境息息相關。人的成長，離不開社會環境的滋養和哺育。環境就是造就人才的土壤。
“時勢造英雄”說的是人與環境的關係，“英雄無用武之地”說的也是人與環境的關係。在今天的社會，環境對人才成長與發展的作用顯得日益突出和重要。只有合理利用環境，完善環境，才能做到人盡其才，才能使天下無棄才。
一般來說，環境造就人才，人才也改造環境。作為個體來說，首先要儘量適應環境，當我們與環境格格不入時，可以充分發揮自己主觀能動性，自我最佳化環境，從而使自己的才能得到最大限度的發揮。
本書從企業管理的角度出發，將人才置於各種工作環境之下，分被別人才的選撥、培訓、任用、拓展、激勵，制兄爭、獎勵、制度規範、人事調動等諸方面論述環境對人才的作用，希望有助於企業管理者更好地發現人才，充分利用人才。在這裡，人才也就是企業內部大大小小的員工，他們都是在企業這個大環境下不斷成長，最終成為有用之才。作為企業員工，也應該充分利用企業的大環境，積極主動地去適應這一環境，並發揮主觀能動性，自我最佳化環境，以實現人生的價值。
