基本信息
作 者： 宿春禮 編
出 版 社： 中國財政經濟出版社
ISBN： 9787500563266
出版時間： 2003-10-01
版 次： 1
頁 數： 383
裝 幀： 平裝
開 本：
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
現代公司激勵方案設計叢書。激勵就是在制度上協調好員工（本書所謂員工，包括經理人員和普通員工）和股東之間的利益關係，儘可能地使他們目標一致，消除利益衝突，並最終解決企業發展的根本動力問題。
《現代公司員工持股方案設計》共分九章，第一章至第三章，主要講述員工持股計畫的基本知識和方案設計；第四章至第七章，主要結合中國國情和對員工持股計畫的實踐探索，從理論上為建立符合中國國情的員工持股計畫提供一個新的視野；第八章至第九章，主要是介紹國際上成熟的員工持股計畫理論和經驗，尤其是發達資本主義國家和地區成功的立法實踐和操作實踐。
圖書目錄
第一章 員工持股計畫概述
第一節 員工持股計畫的內涵
一、員工持股計畫的理論基礎
二、員工持股計畫的涵義
三、員工持股計畫的基本類型
四、實施員工持股計畫的意義
五、員工持股計畫在實際操作中的特點
第二節 員工持股計畫與現代企業制度
一、現代企業制度的內容和特點
二、現代企業制度下的員工持股計畫
三、現代企業制度與員工持股計畫的關係
第三節 員工持股計畫與企業所有權文化
一、企業文化的涵義
二、企業所有權文化與人力資源管理
三、員工持股計畫和反有權文化戰略
四、企業所有權文化的建立
第四節 員工持股計畫與企業重組收購
一、企業重組的涵義
二、員工持股收購或重組的企業代理權理論
三、員工持股計畫與企業反收購
第二章 員工持股計畫操作流程方案設計
第一節 員工持股計畫的設立步驟
一、確定股票來源
二、進行可行性研究
三、全面價值評估
四、聘請員工持股專業諮詢顧問機構
五、方案設計和起草
六、設立管理機構
七、出資認繳股票
八、建立員工持股計畫運行程式
第二節 員工持股計畫的具體實施
一、非槓桿型和槓桿型員工持股計畫
二、員工股的發行程式
三、員工持股計畫的差別控制
四、員工持股計畫應遵特的原則
第三節 員工持股計畫的技術性問題
一、制定認購價格
二、員工股票獲得
三、持股員工的權利規定
四、員工持股的終止和員工股的再分配
五、員工持股計畫的紅利分配規則
六、員工持股中的備用金問題
七、離退休員工持股問題
第三章 員工持股改制方案設計
第一節 資產重組
一、資產評估
二、產權界定
三、固定資產和流動資產重組
四、長期投資重組
五、無形資產重組
第二節 債務重組
一、債務重組的基本目標和原則
二、降低企業資產負債率的方法
三、特殊情況下的債務重組
第四章 上市公司員工持股計畫方案設計
第五章 員工持股計畫實施方案
第六章 職工持股會管理方案設計
第七章 員工持股計畫立法設計
第八章 員工持股計畫配套法律制度
第九章 員工持股計畫國際經驗借鑑
附錄
