人物簡介
最終學歷學位：博士研究生
主講課程與授課對象：《新酬管理》、《人力資源開發管理》 、《社會保障學》、《勞動經濟學》、《勞動爭議及其處理》
社會職務
中國社會保險學會理事
中國人力資源開發研究會理事
中國勞動學會勞動科學教育分會理事
中國人力資源開發研究會勞動關係分會（中國勞動關係研究會）常務理事、副秘書長（2009-）
中國人力資源開發研究會適度勞動分會常務理事（2015-）
湖北省勞動和社會保障學會常務理事、副秘書長（2007-）
武漢市就業促進會會長（2016-）
武漢市第十、十一、十二屆政協常委（2003-2016）
湖北省人民政府參事（2009-2015）
安徽省滁州市勞動和社會保障局副局長（2005-2006）
湖北省鹹寧市政府第二屆諮詢委員（2008.7）
新疆財經大學客座教授（2006-）
人力資源報顧問（2007-2009）
武漢市中級人民法院第二屆法律諮詢委員（2008.5）
湖北省行政機關能力建設指導專家（2009.7-2010.7）
實踐性教學
1、主持2004年-2006年IT行業薪酬水平市場調查研討學習(武漢市)，2次，60人。
2、每年指導本科學生學年論文及畢業論文9-12名，指導碩士研究生6-10名；5年來共指導本科學生約50名、碩士研究生約30人，指導畢業論文約120人次。
3、帶隊做武漢市下崗職工基本生存狀態的調查研究（世界銀行與勞動保障部課題），2次，共86人。
4、組織學生參加湖北省勞動爭議仲裁廳開庭旁聽並討論爭議處理，3次，共80人。
研究成果
主持或參加的教學研究課題
1、參加湖北省教育廳立項課題《勞動經濟課程體系研究》，1998—1999年
2、參加學校立項課題《勞動保障信息管理系統模擬實驗室建設及軟體開發》，2002-2004年
3、主持自選課題《高校勞動科學課程設定與改革》，1997年
4、參加：教育部面向21世紀“勞動與社會保障專業課程結構主幹課程及其主要教學內容研究”課題子課題 2002.5-2003.6
在教學方面的主要教材及論文
1、主編《薪酬制度與管理》，高等教育出版社，2005年
2、主編《新酬構架原理與技術》，中國經濟出版社，2003年
3、主編《薪酬管理》，海天出版社，2002年
4、主編《薪酬案例診斷與推介》，中國經濟出版社，2003年
5、參編教育部“十五”規劃教材《社會保障學》，中國財政經濟出版社，2003年
6、參編《50門重點課程介紹》，中國財政經濟出版社，2001年
7、參編教育部面向21世紀勞動和社會保障專業核心教材《人力資源開發與管理》，中國勞動社會保障出版社，2001年
8、“學科、課程、學生是學校生存與發展之本”，《勞動—就業與社會保障》2005.12
•出版的著作
•1、《中國勞動和社會保障發展報告（2001）》(參編） 中國財政經濟出版社2002年8月出版
•2、《薪酬管理》 （主編） 海天出版社2002年9月出版
•3、《計畫經濟發展史》（合著） 中國財經出版社1989年5月出版
•4、《社會主義巨觀調控體系研究》（參編）河南人民出版社1992年5月出版
•5、《巨觀經濟發展分析與調控》（副主編）中國統計出版社1994年5月出版
•6、《巨觀經濟發展分析與調控通論》（合著）湖北科學技術出版社1995年11月出版
•7、《中國社會主義勞動經濟學研究》（編委） 紅旗出版社1996年4月出版
•8、《中國勞動和社會保障發展報告（2002）》(參編） 中國財政經濟出版社2002年12月出版
•9、《經濟可持續發展的人力資源開發》（合著），中國環境科學出版社2002年12月出版
•10、《薪酬構架原理與技術》（編著），中國經濟出版社2003年1月出版
•11、《薪酬案例診斷與推介》（編著）中國經濟出版社2003年4月出版
•12、《湖北省2004-2005就業與再就業發展研究報告》（參編），中國財政經濟出版社2004年11月出版
•13、《現代組織薪酬管理學》（合著），北京師範大學出版社2012
•出版的教材
•1、《國民經濟計畫管理導論》（參編）中國財政經濟出版社1989年5月出版
•2、《人力資源開發與管理》（MBA教材，參編）中國統計出版社1995年5月出版
•3、《人力資源開發與管理》（MBA教材，參編）中國統計出版社2001年6月出版
•4、《人力資源開發與管理（面向21世紀教材，參編）中國勞動社會保障出版社2002年4月出版
•5、《薪酬制度與管理》（主編），高等教育出版社2004年4月出版
•6、《公共部門人力資源管理》（參編），清華大學出版社2005年1月出版
•7、《員工關係管理》（主編），武漢大學出版社2010年1月版
主持的主要課題
1、主持“公務員薪酬制度研究”課題，國家社會科學基金項目，2005年
2、主持“公務員工資水平平衡比較機制研究”子課題，國家人事部重點課題，2006年
3、主持“完善社會保障機制，提高社會保障能力”課題，湖北省統戰理論研究會重點課題，2006年
4、主持“IT人員薪酬方案設計”課題，湖北省教育信息化發展中心，2003年
5、主持“員工職業生涯規劃設計”，開行湖北省分行，2005年
6、主持“勞動契約法實施情況調研”課題，2008年
開授課程
•自任教以來，先後講授的本科課程有：勞動經濟學、社會保障學、人力資源開發與管理、薪酬管理、組織行為學、績效管理、勞動和社會保障法、勞動爭議處理；講授的研究生課程有勞動經濟理論與前沿、居民個人收入分配理論與政策、薪酬管理研究、勞動法與勞動爭議處理研究、勞動關係理論等。
科研項目
•1、公務員薪酬制度研究 （編號05BJY031）,2005年國家社科基金
•2、完善社會保障機制，提高社會保障能力研究,2006.4 省統戰理論研究會
•3、湖北省弱勢就業群體勞動權益保護研究, 2004.1 湖北省高校人文社科重點研究基地——湖北省就業與再就業研究中心重點課題
•4、武漢市殘疾人社區康復狀況調查, 市殘疾人聯合會[武殘聯2006]32號
•5、構建和諧穩定就業機制，促進城鄉統籌就業（民進中央調研課題，2009）
•6、新農保制度與相關制度銜接問題研究（湖北省政協調研課題，2009）
•7、完善基本藥物制度實施後對基層醫療機構合理補償研究（湖北省政府參事重點調研課題，2009）
•8、關於基本藥物制度實施中的問題與完善研究（湖北省政府參事調研課題，2010）
•9、勞動契約法實施基本情況調研（湖北省勞動和社會保障廳，2010）
•10、社會管理創新重點與難點問題研究（武漢市政協重點協商課題，2012）
•11、湖北省工資集體協商存在的問題與改進（湖北省政府參事調研課題，2012）
•12、推動湖北省轉移農民市民化研究（湖北省政府參事調研課題，2012）
•13、加強頂層設計，提高居民收入，提升我市居民幸福感研究（武漢市政協常委會重點協商課題，2012）
•14、加快發展我省養老服務體系研究（湖北省政府參事重點調研課題，2014）
•15、健全資本、知識、技術、管理等要素由市場決定報酬機制研究（中央人才工作協調小組，2015）
•16、就業質量評估體系研究（武漢市勞動就業局，2015）
論文
•1、論制度變遷中的勞動就業，《中南財經政法大學報》2002.4
•2、論城鎮化與勞動就業，《財貿經濟》2002.9
•3、論擴大就業的基本思路，《北京科技大學學報》2003.3
•4、解決當前就業問題的基本思路，《中國勞動》2003.11
•5、我國勞動關係發展中的問題與改進措施，《中國人力資源開發》 2006.9
•6、知識經濟下的收入分配問題，《 統計與決策》 2006.6
•7、當前殘疾人就業面臨的主要問題與政策選擇（入選《殘疾人權益保障與和諧社會》論文集， 武漢出版社2006.9
•8、我國農村社會保障面臨的形勢、問題與對策（入選《中國社會保險優秀論文選》），中國勞動社會保障出版社2006.3
•9、關於我國經濟發展過程中居民收入分配差距的幾點看法（入選《政府轉型與社會再分配》國際研討會論文集），中國經濟出版社 2006.3
•10、我國人才開發中存在的主要問題與解決思路，（入選《面向小康社會的人力資源開發與就業促進》論文集，中國勞動社會保障出版社2007.7
•11、加快完善統籌城鄉就業保障體系，入選《“十二五”：城鄉一體化的趨勢與挑戰》國際研討會論文集，中國長安出版社2010.10
•12、跨越“中等收入陷阱”挑戰與路徑選擇，《第一資源》第16輯，黨建讀物出版社2011年12月
•13、國有企業主要負責人收入調控問題與改進建議（入選《破題收入分配改革》國際研討會論文集），中國經濟出版社2011.2
•14、關於完善武漢市農村養老服務體系的建議，《武漢經濟研究》2017.2
獲得獎勵
獲得的教學表彰/獎勵
榮譽獎勵
•1、2000年湖北省教改課題《勞動經濟學課程體系研究》獲校優秀成果二等獎。
•2、2001年論文“國有企業下崗職工勞動關係研究”獲湖北省委宣傳部“邁向新世紀，促進新發展”專題優秀文章二等獎。
•3、2003年被校授予成人教育優秀教師。
•4、2005年校“畢業生就業工作先進個人”
•5、2006年校“參政議政先進個人”
•6、2006年論文“當前殘疾人就業面臨的主要問題與政策選擇”獲武漢市殘疾人聯合會、武漢市殘疾人工作理論研究會優秀成果一等獎
•7、2006年論文《中國勞動關係變化中的問題與改進對策》獲湖北省勞動保障學會二等獎（鄂勞社會字[2006]3號）
•8、2006年論文“我國農村社會保障面臨的形勢、問題與對策”獲中國社會保險學會優秀論文三等獎
•9、2007年論文“中國勞動關係變化中的問題與改進對策“獲湖北省委宣傳部“落實科學發展觀，促進中部崛起”專題優秀文章一等獎
•10、2006年課題“武漢市社區殘疾人康復狀況調查報告”2007年1月獲武漢市殘疾人聯合會、武漢市殘疾人工作理論研究會優秀成果一等獎
•11、2012年論文“中國勞動力市場的變化與勞動關係調整途徑”獲中國人力資源開發研究會勞動關係分會優秀論文二等獎
•12、2012年武漢市優秀政協委員
•13、2012湖北省政府參事室參政議政一等獎
主要教學特色
1、善於從經濟學、管理學和法學相互交融的角度去分析和解釋有關理論問題，力求做到融會貫通；
2、擅長將講授式、提問式、案例式、討論式、總結式相互利用，激發和提高教學效果
3、套用現代手段教學，提供的前沿信息量較大。
4、中文與英文專業術語相結合，較好地擴大了學生的專業外語閱讀能力。
