故事內容
在一次宴會上，唐太宗對王琺說：你善於鑑別人才，尤其善於評論。你不妨從房玄齡等人開始，都一一做些評論，評一下他們的優缺點，同時和他們互相比較一下，你在哪些地方比他們優秀?
王琺回答說：孜孜不倦的辦公，一心為國操勞，凡所知道的事沒有不盡心盡力去做，在這方面我比不上房玄齡。常常留心於向皇上直言建議，認為皇上能力德行比不上堯舜很丟面子，這方面我比不上魏徵。文武全才，既可以在外帶兵打仗做將軍，又可以進入朝廷搞管理擔任宰相，在這方面，我比不上李靖。向皇上報告國家公務，詳細明了，宣布皇上的命令或者轉達下屬官員的匯報，能堅持做到公平公正，在這方面我不如溫彥博。處理繁重的事物，解決難題，辦事井井有條，這方面我比不上戴胄。至於批評貪官污吏，表揚清正廉署，嫉惡如仇，好善喜樂，這方面比起其他幾位能人來說，我也有一日之長。唐太宗非常贊同他的話，而大臣們也認為王琺完全道出了他們的心聲，都說這些評論是正確的。
從王琺的評論可以看出唐太宗能將這些每個人各有所長，但更重要的是唐太宗能將這些人依其專長安置到最適合的職位，使其能夠發揮自己所長，進而讓整個國家繁榮強盛。
哲理啟示
未來企業的發展是不可能只依靠一種固定組織的形式而運營的，必須視企業經營管理的需要而有不同的團隊，所以，每一個領導者必須學會如何組織團隊，如何掌握及管理團隊。企業組織領導應以每個員工的專長為思考點，安排適當的位置，並依照員工的優缺點，做機動性調整，讓團隊發揮最大的效能。
