人物生平
北京市人民代表大會 代表
北京市西城區人大常委會 委員
北京市工商業聯合會 常委
北京市西城區工商業聯合會 會長
他堅持把企業利益和社會利益統一起來，創業致富、富而思源、富而思進，關愛員工、關注社會弱勢群體，認真履行社會責任；他恪守誠信、重信譽、明道義，奉獻社會的治企理念，努力踐行黨的全心全意為人民服務的宗旨和社會主義核心價值觀。
回國創業謀發展。
1984年7月王毓明從北京大學哲學系畢業，並於同年光榮地加入了中國共產黨。1988年底赴澳大利亞自費留學。1990年學成後，他毅然放棄了垂手可得的在澳國的永久居留權，回到祖國自主創業，抓住時機乘勢而上，創辦並不斷做大、做強，發展了自己的企業。
1992年北京華華邦裝飾工程公司正式成立。1998年10月，北京府右街賓館正式開業。根據市場需求和資源合理配製的原則，經過2000年和2006年兩次資源整合，擴大了經營面積。從78套客房、60多名員工發展到擁有230套客房160名員工的二星級涉外賓館。
2000年底成立了北京迎澤房地產開發有限公司，並於當年在房山十渡旅遊度假區斥資千萬元購置了迎澤別墅。經過4年多的建設，依山傍水的十渡迎澤別墅已初具規模。別墅集會議、休閒、娛樂於一體，恭迎著旅遊賓客。
不斷創新京味品牌菜。發展未有窮期，奮進永不言止。王毓明出生在北京，對北京京味菜品格外青睞。北京是歷史名城。悠久的歷史和深厚的文化底蘊，造就了聞名遐邇的老北京特色文化。而喜歡京味菜品的中外賓客和普通百姓也大有人在。因此，開辦京味品牌餐廳生產京味品牌菜系，具有廣闊的市場空間。經過市場調查，精心設計，斥資裝修，2003年1月，北京京味樓餐飲管理有限公司平安大街店在京味十足的平安大街上掛牌營業。
企業的生命力在於做大、做強、做久。在於服務社會，滿足民眾需求。為此，王毓明立足發展、不斷創新，創出品牌，提高效益。
2005年5月。王毓明在西長安街上創辦了一座新酒店——北京明苑酒店有限公司。2006年12月北京餐飲管理有限公司車公莊旗艦店成立。2008年7月，成立了京味樓魏公村店。這些分布在西城區和海淀區的京味樓餐廳，為滿足中外賓客、社區居民民眾飲食需求，提供了良好的就餐環境；為傳承、弘揚京味餐飲文化營造了良好氛圍。經過6年的精心打造，京味樓餐廳風味既保持了老北京傳統風味，又不斷創新推出新菜品，辦出了自己的特色。如今北京京味樓餐飲管理有限公司已經開辦了5家餐廳。在同行業中占有了一定的市場份額，取得了好的經濟效益和社會效益。
2008年7月，明苑投資集團有限公司成立。由一個母公司（明苑投資集團有限公司）7個子公司組成。（即，華邦裝飾工程公司、迎澤房地產開發有限公司、明苑酒店有限公司、府右街賓館有限公司、京味樓餐飲管理有限公司、京味樓餐飲管理有限公司魏公村店和明苑風華傳媒有限公司）現在擁有員工700餘人，餐位從78個發展到3450多個，`客房從85套發展到385套。粗略統計2005年至2009年累計營業額51303萬元，納稅額近3300萬元。
個人生活
企業要擔負起社會“公民”的責任。這是王毓明恪守的經營宗旨。回國創業20年來，王毓明始終懷著一顆赤誠的心，精心打造自己的企業，真誠回饋社會。他認為，企業在追求經濟利益的同時也應兼顧社會利益。企業作為一種經濟組織是社會的一部分，也是國家的一個“公民”既有獲利的權利，也有履行社會責任的義務。
首先，王毓明堅持在企業中建立黨、工會、共青團組織。要求做到條件成熟一個建立一個。從1999年底至2006年上半年相繼在府右街賓館、明苑酒店和京味樓餐飲管理有限公司成立了黨、團、工會組織。王毓明積極支持、充分發揮企業黨、工會和團組織的作用。確保黨的方針政策在企業貫徹落實。促進了企業健康發展有作為，密切聯繫民眾有橋樑，建設先進企業文化搭平台，維權保障化解矛盾有制度有措施，構建和諧企業見成效。
其二，將企業文化引入企業戰略。王毓明堅持以人為本，誠信為先，服務。
第一，賓客至上經營理念。依照法律治理企業。引導企業追求長遠利益，超越短期行為；最佳化內外部環境，對內增強凝聚力、執行力，對外追求社會尊敬、品牌和美譽度以及重視人的價值體現。從推動道德建設入手，強化職業道德、行業道德、商業道德教育。堅持企業業務公開，民主管理。做到了行政管理、經濟管理，員工教育透明度高，參與率高，覆蓋面大。支持工會同企業簽訂了集體契約，同員工簽訂了勞動契約，進行了工資集體協商，按規定為職工繳納社會保險。為職工創造良好的工作、學習、生活環境。逐年提高員工的工資福利待遇。凡是關係到企業、員工利益的大事從發展企業和維護員工合法權益“雙贏共生”的角度考慮，王毓明都會認真聽取工會、職代會的意見，最後達成共識。上述這些做法都為建設一個合格的對社會負責任的企業——社會“公民”奠定了堅實的思想基礎增強了團隊意識。
其三，關注社會弱勢群體，盡企業所能幫助需要幫助的人們。
王毓明始終堅持積極參與慈善事業。捐資助學、扶貧濟困、抗震救災等參與社會各項捐贈活動。粗略統計總計捐贈善款130萬元。僅以捐資助學為例，截止到2010年，總計資助30名貧困家庭學生（每人每月資助200元直至其高中畢業）、20戶單親母親貧困家庭（每年2萬元總計5年完成）和一名貧困大學生及一所弱智兒童學校（5年總計資助了30萬元）。
其四，在2007年和2008年的備戰奧運各項活動中，王毓明積極支持工會組織員工參與奧運、服務奧運、平安奧運的各項社會工作。企業從而贏得廣泛的信任和擁戴，同時也增強本企業職工的凝聚力，激發出職工的積極性和創造性。王毓明被評為奧運工作先進個人。其五，王毓明認為僅此還不足以回饋社會，私營企業還應該探索一條取之於民用之於民的社會運營方式，建立一種長效機制，實現企業與社會良性互動。為此，10年來，王毓明盡心竭力地經營管理著建在在府右街賓館中的西長安街社區服務中心，竭誠為周邊的居民民眾服務。受到周邊居民的歡迎。其六，履行代表職責，替老百姓說話辦實事。幾年來，王毓明作為人大代表，為居民、為社會辦了大量的實事、善事，受到了居民和社會各界的認同。1998年，王毓明被選為區人大代表。2003年，他又被選為市人大代表。王毓明沒有辜負居民的期望，認真履行代表職責，聽取居民的意見和建議，向政府有關職能部門反映。居民向王毓明反映有一個污水管道堵塞。王毓明迅速通過市政管委會加以解決。一公廁無人管嚴重堵塞，民眾反映後，王毓明當即找環衛部門解決。王毓明每年都在市、區人代會上提出建議和議案。他提出的《新建小區應該以法律的形式確定社區用房，給社區服務工作留有一席之地》的議案被評為優秀議案。在市人代會上，他提出了《設立“民族團結曰”》和《加強社區居民“人與動物環保教育”》以及“保護古都風貌及危改房改造”等的建議和議案。
主要成就
王毓明誠信的經營，慈善的舉動，給企業帶來了許多榮譽。幾年來，府右街賓館、明苑酒店、京味樓餐廳不僅在物質上“富有”，在精神上也“富有”，被評為首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位、北京市工商聯繫統“文明單位”、北京市總工會新建企業“雙愛雙評”活動“先進企業”、北京市“工人文明先鋒號”和“青年文明號”等。
王毓明個人被選為市、區兩級的人大代表，市總工會“優秀職工之友”、“北京市經濟技術創新標兵”、北京市工商聯和中國商業聯合會“先進個人”，2004年被北京市統戰部、市人事局和市工商聯評為北京市第一批優秀中國特色社會主義建設者，2005年獲得首都勞動獎章。2008年獲“博愛在京城”捐款先進個人、北京市“扶貧濟困春風行動使者和首都軍警民共建精神文明先進個人等榮譽稱號。
