![王慶娟[南開大學管理學博士]](/img/8/a72/nBnauM3X1cDNwQDNxMDOzYTN1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzLzgzLzczLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "王慶娟[南開大學管理學博士]")
研究方向
組織與人力資源管理、旅遊與服務業人力資源管理
開設課程
人力資源管理、組織行為學、跨文化管理、旅遊從業英語(本科)
學術兼職
美國管理學會(AOM)會員；中國管理研究國際學會(IACMR)會員
教育背景
1989年09月—1993年07月 南開大學經濟學學士
1993年09月—1996年07月 南開大學經濟學碩士
1999年11月 英國曼徹斯特城市大學人力資源管理課程合格證書
2003年09月—2005年12月 McMaster大學商學院人力資源管理專業 博士研究生
2006年09月—2009年06月 南開大學管理學博士
工作經歷
2010年3月至今，任南開大學旅遊與服務學院教師
獲獎情況
2015年，“大五人格影響旅遊專業本科生服務導向的實證研究”獲第5屆中西旅遊大會最佳論文獎
2013年，南開大學教學成果二等獎（集體獎）
2008年，“工會情境下員工參與制度的研究”獲中國人力資源開發研究會勞動關係分會會議優秀論文獎
發表論文
王慶娟，張義明，陳曄，旅遊與服務業人力資源激勵與保留範式的研究：基於組織公平的視角，旅遊與服務研究(創刊號)，天津：南開大學出版社，2013.1；
Wang, Qingjuan, Rick, D. Hackett, Cui, Xun, & Zhang, Yiming(2012)，Cultural differences and applicants fairness perceptions: A test of a Chinese Culture-based model，Chinese Management Studies, 2：350-368(SSCI索引)；
王慶娟、張金成，工作場所的儒家傳統價值觀：理論、測量與效度檢驗，南開管理評論，2012.4：66-79，110；
王慶娟、崔勛，組織公平的跨文化研究：方法、現狀與思路，河南師範大學學報，2012.4：47-50；
王慶娟、張義明、吳思嫣，工會情境下員工參與制度的研究，中國人力資源開發，2012.8：90-94；
Wang, Qingjuan & Yao,Yanbo (2011). The impact of cultural differences on applicants’ perceived fairness”. Proceedings of the 2011 International Conference on Engineering Management and Service Sciences(EMS 2011), August, Wuhan(EI 索引)；
Wang, Qingjuan, & Cui, Xun（2008）. The impact of cultural differences on transformational leadership: A Chinese culture-based model. In Mingzheng Xiao, AAhad M. Osman-Gani and Baiyin Yang (Eds.), Global Human Resource Development Theories and Practice (pp.382-392). Beijing: High Education Press；
王慶娟，變革型領導與交易型領導模型的效度評估，科學學與科學技術管理，2008.1：178-182；
王慶娟、張義明，中國文化下甄選程式公平原則的研究，中國人力資源開發，2008.5：98-101；
王慶娟，團隊情境與個人獎勵平衡機制的研究，科學學與科學技術管理，2007.7：172-176；
王慶娟、呂鋒，簡析戰略人力資源管理的實施路徑，中國人力資源開發，2007.8：99-100，103；
吳思嫣、張義明、王慶娟，員工參與：信息分享的視角，華東經濟管理，2011.2：126-129；
崔勛、張義明、王慶娟，關於企業雇用質量的思考，中國人力資源開發，2011.11：10-15；
專著譯著
(包括教材)：
《U 型理論》，C.OTTO Scharmer著，邱昭良、王慶娟譯，北京：人民大學出版社，2011.6；
《旅行社管理》，姚延波主編，胡宇橙、唐書轉、劉太萍、王慶娟副主編，天津：高等教育出版社，2012.6；
科研課題： 服務業非正式員工薪酬公平的研究，天津市哲學社會科學基金規劃項目(TJGL12-009)，主持人，2012.10-2013.10；
組織公平視角下旅遊業人力資源激勵與保留的研究，中央高校基本科研業務費專項資金套用對策項目(NKZXYY1119)，主持人，2012.1-2013.12；
僱傭方式多元化下的中國企業僱傭策略研究，國家自然科學基金項目(71272182)，主要參與人，2013.1-2016.12；
外資企業勞動關係實證研究，國家自然科學基金項目(70672028)，參與人，2007.1-2009.12；
國際製造業企業生產戰略比較研究及我國企業的對策，國家自然科學基金課題(79670085)，主要參與人，1993-1996；
社會服務
美國管理學會(AOM)會員；
中國管理研究國際學會(IACMR)會員；
科研課題
2016年，主持國家自然科學基金面上項目“晉升公平感形成機制與效用機制的研究”（在研）
2012年，主持天津市哲學社會科學基金規劃項目“服務業非正式員工薪酬公平的研究”（在研）
2012年，主持中央高校基本科研業務費專項資金套用對策項目“組織公平視角下旅遊業人力資源激勵與保留的研究”
2013年，參與國家自然科學基金面上項目“僱傭方式多元化下的中國企業僱傭策略研究”（在研）
2007年，參與國家自然科學基金面上項目“外資企業勞動關係實證研究”
1993年，參與國家自然科學基金面上項目“國際製造業企業生產戰略比較研究及我國企業的對策”
中英文出版物
Wang, Qingjuan, Rick, D. Hackett, Cui, Xun, & Zhang, Yiming (2012). Cultural differences and applicants’ fairness perceptions: A test of a Chinese Culture-based model. Chinese Management Studies, Issue 2.（SSCI索引）
王慶娟，張金成. 工作場所的儒家傳統價值觀：理論、測量與效度檢驗. 南開管理評論，2012，15(4)，66-79
Wang, Qingjuan, & Cui, Xun（2008）. The impact of cultural differences on transformational leadership: A Chinese culture-based model. In Mingzheng Xiao, AAhad M. Osman-Gani and Baiyin Yang (Eds.), Global Human Resource Development Theories and Practice (pp. 382-392). Beijing: High Education Press.
王慶娟，張義明，陳曄. 旅遊與服務業人力資源激勵與保留範式的研究：基於組織公平的視角. 旅遊與服務研究，2013，1(1)：76-90.
王慶娟，崔勛. 組織公平的跨文化研究：方法、現狀與思路. 河南師範大學學報，2012，39(4), 47-50.
王慶娟，張義明，吳思嫣. 工會情境下員工參與制度的研究. 中國人力資源開發，2012，8：90-94
王慶娟，張義明. 中國文化下甄選程式公平原則的研究. 中國人力資源開發，2008，5：98-101
王慶娟. 變革型領導與交易型領導模型的效度評估. 科學學與科學技術管理，2008，1：178-182
王慶娟，呂鋒. 簡析戰略人力資源管理的實施路徑。中國人力資源開發，2007，8：99-100，103
王慶娟. 團隊情境與個人獎勵平衡機制的研究. 科學學與科學技術管理，2007，7：172-176
吳思嫣，張義明，王慶娟. 員工參與：信息分享的視角。華東經濟管理，2011，2:126-129
崔勛，張義明，王慶娟，關於企業雇用質量的思考，中國人力資源開發，2011，28(11), 10-15
中英文會議論文
Wang, Qingjuan, Zhang, Y. M., Xu, H. (2016). The Impact of Fairness Perceptions on Work Attitudes and Behaviors of Employees from Tourism Firms. 第11屆中國管理學年會, 哈爾濱, 中國.
Wang, Qingjuan, Zhu, Zheng, Li, Jing (2016). A Study of the Effect of Human Resource Management Practices on Service Climate of Tourism Colleges. ICTCHS 2016, Madrid, Spain
Wang, Qingjuan, Rick, D. Hackett, Zhang, Yiming, & Cui, Xun (2016). How Individual Differences Shape Applicants’ Perceptions of Selection Fairness: The mediating role of fairness expectations. IACMR2016, Hangzhou, P.R.China.
Wang, Q. J., & Zhang, Y. M. (2014). Confucianism and procedural fairness perceptions of applicants: A mediating model. Proceedings of 2014 International Workshop on Applied Social Science and Social Engineering (ASSSE 2014). Guangzhou, P. R. China. EI Index.
Wang, Qingjuan，Li, Jing，Fan, Qing (2014).An examination of the influence of big five personality on service orientation of university students，Proceedings of 2nd International Conference on Advanced ICT for Education (ICAICTE2014). ISTP Index.
王慶娟，張義明(2013). 組織公平實踐系統影響服務工作質量和離職意願的研究——對旅遊業人力資源激勵與留存的考量. 天津：2013“中國·實踐·管理”論壇會議論文，2013年11月
王慶娟，張義明(2013). 服務型人力資本：理論構架及特徵: 一個概念框架. 武漢：第二屆中國人力資源管理暨員工幸福管理國際論壇會議論文，2013年9月
Wang, Qingjuan & Yao,Yanbo (2011). The impact of cultural differences on applicants’ perceived fairness”. Proceedings of the 2011 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS 2011), August, Wuhan. (EI索引)
