關於鼎隆
企業簡介 台州鼎隆工具機設備製造有限公司座落在風景秀麗的東海之濱——浙江玉環。占地面積12000平方米,擁有固定資產2200萬元,年生產能力1000台,專業從事精密機械和數控工具機的研發、製造和銷售。本公司生產、製造的高精密鏜銑頭、精密鏜銑削頭系列產品和數控工具機系列產品,在繼承台灣和日本同類產品的基礎上,精心設計、優質選材,質量達到領先水平,得到廣大客戶的認同和之處。
公司本著“用心造好每一台”的信念,並與科研院所及大專院校進行緊密的合作開發新產品,以優質產品提供給用戶。公司將以誠信合作、積極進取、勇於開拓的精神,以高質量的產品、高效益的服務與新、老客戶攜手共創美好的明天。企業文化
理 念 | 員工必須是最優秀的員工,企業必須是最優秀的企業,產品必須是最優秀的產品,管理必須是最合理的管理。 |
精 神 | 嚴謹、務實、創新、奉獻。 |
理 想 | 領先、一流、更好。 |
發展思想 | 興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會。 |
管理總綱 | 借鑑國際、結合國情、適應、有利發展。 |
管理機制 | 集中決策、分層管理的領導體制;業績優先、鼓勵競爭的激勵機制;一個頭、一條龍、一體化的運行機制 |
管理目標 | 人人有事做、事事有人管,件件都有最終負責人。 |
管理特色 | 全面推行“動態創新管理”,在動態中發展,在創新中制勝。 |
管理措施 | 1.馬上行動,儘快辦成;2.站式服務,承擔最終責任;3.採用20/80定律培養頂尖高手;4.學會多想一點、先走一步、再問一句。 |
管理警鐘 | |
員工培訓 標 準 | 強化理念;提升素質;精湛技能、開發智力;提高悟性;邁向顛峰。 |
培訓程序 | 正視現實,戰勝自我,理順關係,擺正位置,接受規範,從零開始,進入角色,走向成功。 |
運行模式 | 科技經營型——技術在手,市場自建,生產社會協作 |
公關戰略 | 內增素質,外塑形象,雙向推進,崇尚馳名。 |
用人導向 | 不唯資格論貢獻,不唯級別論能力,不唯職稱論稱職,不唯文憑論水平。 |
用人標準 | 品行好,行動快,責任心強;能幹、服從、貼心。 |
工作態度 | 全力以赴、創造完美。 |
考核依據 | 用最少的人、最短的時間、最省的費用、最佳的方法、辦成最好的事;減少環節,注重實績,追求再省一點,更好一點。 |
企業之間的競爭本質上就是人才的競爭。優秀的人才是企業發展的活力之源。公司自創建伊始即把握以人為本的經營理念,在競爭激烈的信息業中堅持把握知識經濟真諦,實施人才戰略。建立了一支敬業、團結、協作、具有創新、危機意識、高素質的員工隊伍,為客戶提供周到的、一流的產品,在行業樹立優秀的品牌形象。 |
戰略思想:把握知識經濟真諦,重視人才資源的智力資本 1、建立團結、穩定、高素質的領導幹部隊伍,確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學、和諧、高效。 2、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍,加強研發力度,確保公司產品在技術上保持領先優勢。 3、建立卓有成效的行銷人才隊伍,加大我公司產品的市場占有率。 4、建立高效率的管理人才隊伍,確保經營戰略的高效實施和創造性的改進。 |
戰略實施方案 1、重視公司內部的人才培養,公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能,認同公司企業文化,造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段,通過培訓在公司內部發現人才、培養人才,最最佳化使用人才,使公司的成功與個人成長結合起來,真正使企業與員工之間實現"互動"。 2、對於高層次的優秀人才要積極引進,智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、行銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入 3、建立相應的人力資源利用平台。 |
在公司內部堅持以人為本的的管理理念,建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配製度,在公司內創造適合優秀人才發揮的工作環境,給他們施展才華的舞台。創造條件發現人才、培養人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍。 |
鼎隆產品
精密鏜銑頭精密鏜銑頭產品主要型號有:
DLG-V5 左銑型,DLG-V5 右銑型,DLG-V7 右銑型,DLG-V7 左銑型,DLG-V12 右銑型,DLG-T10,TX500 II,V12(TX500),DLG-V7數控鏜銑頭,立式磨頭,端面磨頭等。
現階段主要生產的銑頭有: 銑頭 PXV7 ;
數控工具機數控工具機產品只要型號為:CK-6132 ,CK-6130
龍門銑生產各種類型的龍門銑床。
認證證書
銷售網路
產品展示
聯繫方式
台州鼎隆工具機設備製造有限公司Taizhou Dinglong Machine Tool Facilties Manufacturing Co,Ltd
地址:浙江省玉環縣東青工業園區鯉魚山東路121號
郵編:317600
其他詳細聯繫方式請登錄官方網站查看;
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