網站簡介
燕郊人才網是一個主要面向廊坊市燕郊地區的求職招聘入口網站，是廊坊市燕郊地區訪問量最高的、開辦時間最早的、本地化優勢最顯著的的求職招聘專業網站。 燕郊人才網是廊坊市燕郊地區最有潛力的招聘求職網站，利用網際網路技術提供優質人力資源服務的專業網站。作為地區性的招聘求職網站，為企業及求職者提供招聘與求職的網路信息平台，提供專業的人力資源服務，並以業界最快的速度先後對產品進行了深層次的升級，確立了燕郊人才網在地區擁有最強技術力量的地位。
經營理念
燕郊人才網秉承 "網路人才，服務" 的經營理念為客戶創造最大的價值，一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委託企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的"一對一"客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。
團隊介紹
燕郊人才網公司內部有銷售部，技術部，客服部，人力資源部等多個部門。在人力資源、培訓及公司文化培育等方面，也有很大進步。燕郊人才網擁有一支團結、敬業、激情、快樂的團隊，公司憑藉先進、創新的技術；專業、超越期望的服務，為企業求得人才並宣傳企業、為個人求得適合職位，並讓求職者在屬於自己的領域中奮鬥。
發展宗旨
以“學有所為，支持家鄉發展”為己任
以“快樂、責任、奉獻”為核心價值觀
以“用感恩的心提供實實在在的服務”為經營理念
以“做燕郊地區最受歡迎的人才招聘網站”為願景
優勢
一為企業節省了人力物力以及財力
二來也可以通過網路招聘來達到一個宣傳企業形象的目的
三則是通過網路招聘這種形式，使更多對企業有興趣的人可以獲得和企業面對面交流的機會
簡歷易於管理。一般簡歷在交到經理人手裡時，是需要經過篩選和輸入資料庫的，但是簡歷只要經過電子格式化，就很容易被經理人搜尋、記錄，而且送遞簡歷中心幾乎不需費用。
具有針對性。網上最初公布的職位基本上都是與技術相關的，如今在網際網路上職位非常多，覆蓋了金融、教育、工程各個領域。
利用網際網路人才庫選拔人才，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，由於網路的發達，對求職者按照行業、職位、專業進行了有機的分類，所以招聘的企業也能對號入座，尋求自己需求的人才。
發展方向
當前網路招聘已經成為招聘市場的主流了，而現場招聘會的效果越來越差，又沒有更為及時有效的招聘方式，所以網路招聘的前景是會越來越好的，但需要注意的是市場並不等同於效果。
問題
信息真實度低
網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。
有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取“盜用”知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。同時，國內大多數招聘網站由於技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行“實名制”，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
套用範圍
我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。此外，在現有的人群中，使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。
前我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網頻寬度有限，上網速度比較慢。因此，成本又較高)。
技術和服務
網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，“一掛” 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。
另外，軟體版本不同或不兼容產生的亂碼，網際網路上廣泛傳播的病毒等也限制了網路招聘的發展。同時，網路求職涉及隱私權問題，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽和經濟上的損失。雖然我們有一些網路管理機構，但是並沒有對網路招聘負責的部門，也缺少規範網路招聘的政策法規。因此，網路招聘市場秩序比較混亂，惡意行為時有發生。受害者在網上無處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。
信息處理
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。此外，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。
