人物事跡
2010年5月21日上午，“圓夢·中國”——“千人計畫”入選者歸國心路座談會在人民日報社舉行，九位“千人計畫”入選者代表在此暢談歸來報效祖國的心路歷程。中國商用飛機有限責任公司總經理助理、人力資源部部長燕樺表示，他們將為為海外人才搭建一個舞台，提供一批劇本，選擇好他們的角色，用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人。
燕樺表示，中國商用飛機有限責任公司是2008年5月11日組建成立的，到目前剛剛兩年的時間。公司主要是承擔了我國家大型客機研製的主體任務，同時，也是統籌國家幹線飛機和支線飛機發展，推進國家民機產業化的載體。公司成立以後，面臨的一個突出問題就是人才問題。中央的“千人計畫”為公司在人才問題方面提供了一個非常好的機遇。公司的主要領導對人才工作都高度重視，董事長、總經理都把實施“千人計畫”、做好人才工作作為一把手工程親自去抓。在人才引進這方面，公司主要是想為海外人才搭建一個舞台，提供一批劇本，用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人。
燕樺詳細解釋道，搭建一個舞台，主要是大型飛機的重大專項和我們公司的新的體制、機制，為海外人才搭建一個能夠施展他們才華的舞台。提供一批劇本，就是在重大專項，因為大型客機是我國16個重大專項之一，在這個重大專項裡面，我們有一些具體的項目，有一些具體的型號，有一些具體的課題。公司根據海外人才所學的專業、所從事的工作，把這些課題、項目和型號提供出來，作為海外人才施展才華，能夠發揮作用，演好角色的劇本，供他們選擇。幫他們設定能夠發揮作用的關鍵崗位，把這些崗位作為他們在施展才華舞台上唱好戲的一個角色。
到目前為止，中國商用飛機有限責任公司進行的“千人計畫”已經入選了6位海外人才，同時公司一共引進的海外人才到目前為止已經是132名。這批海外人才到了公司以後，積極地融入到國內的團隊當中來，在推進大型客機研製發展這方面發揮了積極的作用，一會兒李東升院長可能會講得更具體、更精彩、更詳細。
燕樺說，作為用人單位，他們感到海外人才到了公司以後，給公司帶來了很多新的變化。比如說在設計團隊當中，在設計理念、科研意識這方面給公司現有的國內團隊注入了很多新鮮的活力，打破過去傳統的體制內的設計理念或者設計的格局。
按照公司的定位，要把這個項目建設成為創新型國家的標誌性工程，建設成為改革開放的標誌性工程，要把公司建設成為具有國際一流水平的航空製造企業，注入這些新生的理念，這是一個很重要的內容。
燕樺指出，海外人才在研發設計技術攻關方面都發揮了積極的作用。我們國家的大型客機研製是一個新興的產業，過去我們沒有搞過，很多海外人才在國外有這方面的經歷和經驗，在這方面，關鍵技術攻關方面他們都發揮了領頭羊的作用。
海外人才積極融入到公司這個團隊以後，也對科研團隊的帶動成長發揮了積極作用。他們通過在總師講壇、科研團隊、實驗隊攻關當中帶動了一批我國現有的科技隊伍的成長，把他們的一些經歷、經驗介紹給大家，同時，也互相地促進，通過有這樣一種形式，他們自身在他們的專業領域也都感到有很多需要提高和發展的內容。
人物理念
燕樺強調，用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人，按照這些要求他們積極地去實踐、去探索。用事業留人，就是我們這個大型客機事業，他們很感興趣。說實在的，在全世界有這樣一個項目的國家並不是很多，有這方面專業知識、有這方面特長的人才都衝著這個項目聚集到這個舞台上來。
用感情留人，除了領導同志直接抓，用人格的魅力吸引他們以外，我們團隊很快地和這些海外人才融入在一起，也感到他們回國以後，不管是在工作方面、生活方面，給他們創造條件，感到很溫暖。
同時我們還用適當的待遇，創造比較好的工作環境、生活條件，使他們能夠感覺到回到國內以後，在這個事業發展的平台上，沒有什麼更多的後顧之憂。
總的來說，“千人計畫”對推動我們公司的發展，對完成大型客機項目，雖然時間很短，但已經看到了成效。下一步我們將按照“千人計畫”的要求爭取再吸引更多的海外人才到我們公司來，為實現中國的大飛機早日飛上藍天做好工作。
