在找工作面試時，一些女大學生反映，面試時常遭用人單位刁難，面試題頻頻涉及隱私。一位女生氣憤地說，面試官竟無聊地問起她內衣的顏色。女大學生要擺脫求職過程中客觀存在的劣勢，首先要樹立一種自信，消除疑慮；其二是要揚長避短，充分發揮自己的優勢；第三是著裝外表方面，藝術寫真等方式很沒有必要，因為絕大多數單位不會接受。
概述
火辣麵試願意與男上司同住一間房嗎？你的思想開放嗎？男友支持你的工作嗎？
第一次面試，小袁便被問及“是否能接受男女出差同住一間房”、“日久生情後，是否願意與老闆摟摟抱抱”這樣的熱辣問題。“不管是電話通話，還是第二次單獨面談，毛總的談話總是離不開女職員和男上司出差時的同住問題。
“我在網上看到這家公司在招聘文員，便給他們發了一封郵件過去。按照回覆郵件的要求，11月19日下午到公司應聘。”
那天下午一起應聘的還有大約20位女孩，為她們面試的是該公司的毛總經理。“毛總幾次提到年輕人應該跟上社會的發展，而且曾經有一次到美國出差，主辦方就要求女秘書和男上司同住等話題。”面試結束之後，小袁與另外一位來應聘的女孩小蔣互留電話，方便以後有事聯繫。
從公司出來之後不久，小袁便又接到毛總經理的電話。“這次他問得特別直白，直接就問我要是和男上司一起出差願不願意同住一間房。我當然說不願意，他又問我思想開放不開放，我說自己不開放。”在對話中，毛總經理提到她的男友是否支持她的工作、家人是否支持等話題，總之不管說什麼，都是要向她求證願不願意在出差時與男上司同住。在遭到小袁的幾次明確拒絕後，毛總經理掛斷電話。
接到毛總經理電話的小袁很快便與當初在面試現場認識的小蔣取得聯繫，細問之下才知道原來小蔣不但接到毛總經理的“回訪”電話，而且還參加了第二次面試。“不管是電話通話，還是第二次單獨面談，毛總的談話總是離不開女職員和男上司出差時的同住問題。”小蔣說，毛總經理問她，人與人相處久了很有可能會日久生情，她是否能接受摟摟抱抱？“我從學校畢業之後參加過不少面試，可是這樣的問題真是第一次遇到。”
見招拆招法
火辣麵試問題一：領導只要男生咋辦？
河海大學學生處副處長黃林楠：河海大學曾有一名女畢業生到一家知名建築公司求職，人事經理稱，領導交待了，不要女生只要男生。可這名女生並不死心，鼓起勇氣對人事經理說：“我各方面的素質不比男生差，男生能吃的苦我也能吃，請給我一次機會。”經理最後破格錄用了她。建議工科專業女大學生們勇敢一些，求職時不要畏懼，多與用人單位溝通。
問題二：懷孕歇產假怎么辦？
南京師範大學學工處副處長賀俊英：女生首先表明態度，可以處理好這個問題。並擺出一種姿態，當單位需要你的時候會以大局為重。介紹一種參考答案：“我想將來肯定會結婚生子。但如果單位在一段時間內，缺少人手，安排產假有困難，我肯定會考慮推遲生育計畫。在與單位良好溝通的情況下，完成人生大事。”
問題三：你有男朋友了嗎？
南京市畢業生就業指導服務中心副主任季順祥：在回答這個問題時應注意一下場合，弄清用人單位問這個問題的目的是什麼。如果是測試誠實度，實事求是最好。當然，更多單位可能有別的考量，因為女性工作後結婚生子對單位是很現實的問題，這也會成為是否錄用的標準，此時應聘者就要藝術地回答。其實男大當婚女大當嫁，有男友用人單位也並非不能理解，他們想知道你對之後的規劃，讓用人單位放心是回答這個問題的要點。
問題四：你的內衣什麼顏色？
江蘇航天信息有限公司人力資源部經理胡艷：生活上的隱私，比如問題中所說的內衣顏色等等，這在面試中絕對是個個例。如果不是面試官動機的問題，那么可能是壓力面試的一個延伸，也就是讓面試者處於難堪環境裡，考察面試者的臨場反應。此時應聘者完全不用惱羞成怒，可以禮貌地回問面試官，“冒昧地問一下，您的問題和我的工作能力有必然關係嗎？”或者直接說出“對不起，您的問題讓我覺得很尷尬。”落落大方、不卑不亢的表現會給面試官留下好印象。
