潞安集團工程公司工會

圍繞民主管理開展工作。 圍繞民眾安全開展工作。 圍繞文化體育開展工作。

潞安工程公司工會委員會伴隨著潞安工程公司的成立應運而生，現有會員598人，占職工總數的93%，公司工會是在公司黨委領導下的一個民眾組織，工會成立以來，緊緊了圍繞公司“三個建成、一個推向”戰略目標，充分調動職工的主觀能動性，圍繞企業的生產經營積極推行民主管理，把打造“和美、和睦、和順、和諧”的“四和”職工之家作為中心工作來抓，各項工作都取得了不俗成績。
圍繞民主管理開展工作。公司堅持了職代會制度，每年按時召開職工代表大會，重大決策做到了由職工代表審議通過，方可實施，由職工代表對公司班子成員開展民主評議和廉政測評。積極推行企務公開，廣大職工能充分發揮主人翁責任感，參與企業的民主管理，公司多次被潞安集團授予模範職工之家稱號。
圍繞民眾安全開展工作。公司工會以開展“安康杯”競賽為載體，努力培養職工的安全意識，充分調動廣大職工參與安全生產監督管理，為公司的安全工作構建了一道有效的安全防護網，公司實現了連續十二年安全生產無事故，公司工會多次被評為群安先進單位，公司連續五年被中華全國總工會和國家安全生產監督管理總局授予“全國安康杯競賽先進單位”，並榮獲全國五一勞動獎狀。
圍繞勞動競賽開展工作。公司多年來以“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動為載體，積極開展崗位練兵、技術比武、雙增雙節、難題攻關活動，取得了可喜的成績，湧現出了一批優秀技術能手，公司被長治市勞動競賽委授予了“長治市職業道德建設十佳單位”。公司多次榮獲潞安集團模範單位。
圍繞文化體育開展工作。公司工會把豐富職工的業餘文化生活作為凝聚職工人氣，強化職工交流，提高團隊精神的平台，堅持做到了月月有活動，經常利用空閒時間組織一些職工喜聞樂見的文化活動，使廣大職工之間的友誼更深。公司曾榮獲全煤系統職工體育工作先進單位，潞安集團體育項工作先進單位。