簡介
2011年初，溫州市委、市政府作出建設溫州高新技術產業開發區的重大戰略決策。2011年3月，溫州高新區通過整合提升，向國家科技部正式申報創建國家級高新區，2011年6月通過科技部專家考核驗收，2012年5月，通過國家發改委、國土資源部、住房和城鄉建設部審核，2012年8月國務院批覆升級為國家高新技術產業開發區，並定名為溫州高新技術產業開發區。 溫州高新區將以國家級高新區獲批為契機，以科技進步發展和環境改造提升為主線，以增強自主創新能力為核心，以科技金融創新結合為動力，探索經濟發展新模式，培育和發展戰略性新興產業，推進傳統產業轉型升級，提升科學發展水平，努力把高新區建設成為“創新高地・科技新城”，為建設“三生融合・幸福溫州”建功立業！。 溫州，生態環境優美，文化底蘊深厚，充滿創新活力。溫州獨特的甌越文化，孕育出舉世矚目的“溫州模式”，成為中國市場經濟發展的風向標，建立了富有特色的產業體系，積累了比較雄厚的物質基礎，形成了充滿活力的體制機制，培育了敢為人先、特別能創業的溫州人精神。 在這片神奇的土地上，一座現代化的科技新城，伴隨著溫州轉型發展的主旋律迅速崛起，她，就是溫州高新技術產業開發區。
溫州高新技術產業開發區，規劃面積25平方公里，位於溫州城市東部，西接溫州行政中心區，南靠溫州生態園，北臨甌江，東鄰龍灣城市中心區，涵蓋兩個園區：東園為原溫州工業園區，面積4.42平方公里；西園為原溫州經濟技術開發區狀蒲片和溫州農業對外綜合開發區，面積20.23平方公里。
人事任免
2013年1月14日-任命盧斌、陳棟、賈黎春、湯筱疏、伊柏峰、張崇波、朱大志為溫州高新技術產業開發區管理委員會副主任。
2012年9月29日-任命王軍為溫州高新技術產業開發區管理委員會主任。
2012年9月29日-免去吳南友其溫州高新技術產業開發區管理委員會副主任職務。
2012年9月29日-免去金旭東其溫州高新技術產業開發區管理委員會副主任職務。
2012年9月29日-免去徐育斐兼任的溫州高新技術產業開發區管理委員會主任職務。
2012年9月29日-免去伊柏峰、趙萬磊、厲建榮的溫州高新技術產業開發區管理委員會副主任職務。
人才引進
高層次人才最高獎勵150萬元創新領軍人才最高可獲2000萬元資金扶持
加大對引進人才的支持力度，引進的重點高層次人才按有關政策規定給予30萬―150萬元的專項人才獎勵。鼓勵特區內科研機構、企業與海外高層次創新人才開展短期項目合作，對被評定為高端短期項目的，給予用人單位10萬―20萬元的一次性資助。據介紹，重點高層次人才包括國家“千人計畫”、國家“青年千人計畫”、“千人計畫”創新人才短期項目、“外專千人計畫”、省“千人計畫”、省“海鷗計畫”、溫州“580海外精英引進計畫”入選人才和溫委發〔2010〕93號檔案所列重點引進的高層次人才。
對引進創業創新領軍人才及其團隊，根據其創業創新項目的技術領域、技術水平、投資規模、市場潛力等情況，經認定給予200萬―2000萬元的啟動資金和項目補助資金。
研究制定引進“海外工程師”的政策措施，對與企業簽訂1年以上勞動契約的海外高層次人才，薪酬分30萬(含)―50萬元、50萬(含)―70萬元、70萬(含)―100萬元、100萬元及以上等4個區間，分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、30萬元的標準，對企業給予一次性資助。
人才培養
職業經理人送重點院校培訓高技能人才最高8000元補助
實施企業高級經營管理人才素質提升計畫，每年選送不少於50人到重點院校培訓；實施高技能人才集聚計畫，對企業每培養或引進一名技師、高級技師，給予1000―8000元的補助。
加強人才特區校企合作，鼓勵本地院校設定人才特區產業發展相關專業，在招生計畫方面予以適當的支持和傾斜；支持高校教師、科研院所研究人員經所在單位備案後到人才特區創辦企業或到企業兼職，開展科研項目轉化的研究攻關，享受股權激勵政策，個人身份和職稱保持不變；鼓勵研究生到兼職導師所在的企業和科研機構實踐、實習。優先支持人才特區內由高層次人才創辦的企業及科研機構設立院士專家工作站、博士後工作站，優先支持設立高技能人才培養(實訓)基地和技能大師工作室。
