公司介紹
東方架構
人力架構： 資源渠道及儲備管理、培訓管理、勞動契約及工傷事故管理、社會保險管理、檔案管理
人力支持架構：總經理辦公室、市場開發部、資源儲備與培訓部、客戶服務部、勞務分包部、綜合管理部
東方經營理念
誠實守信，勤勉盡責
東方文化
誠信為本，客戶至上，簡明高效，創新無限
東方目標
致力於 成為中部地區最具品牌價值的人力資源公司
東方使命
切實維護客戶和派遣員工的合法權益，始終如一地堅持對客戶負責、對派遣員工的負責
東方期望
成為客戶的最愛，我們期望給予每一位客戶，提供強有力政策保障和法律保障，提供全方位的人力資源解決方案，實現人力資源的合理配置，幫助客戶有效規避新時期用工風險和經營風險，降低人力資源成本，擺脫人力資源管理繁瑣事務，協助客戶實現其整體目標，讓客戶從中獲益。
領先的市場地位，我們期望在市場中領先，擁有最好的人才及足夠的財力做好該做的事。
實現“在成就他人中成就自我”的雙贏目標！
勞務派遣相關服務
服務項目：勞務派遣、勞動事務代理、勞務分（承）包 、人力資源策劃、勞動保障政策諮詢
業務流程
1、業務諮詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明
2、分析考察：根據用人單位提供的要求，對實際工資環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察
3、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定方案
4、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
5、簽訂《勞務派遣契約》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣契約》
6、實施、提供服務：與員工簽訂勞動契約，嚴格執行《勞務派遣契約》之各項約定
