概況
福娃集團（原湖北銀欣集團有限公司）是由農業部等九部委評定的首批農業產業化國家重點龍頭企業，是省委、省政府“十二五”期間重點支持的十一家農業產業化龍頭企業之一。多年被中國農業銀行湖北省分行授予“AAA級信用企業”、農業發展銀行湖北省分行授予“AAA級信用企業”，以及被農業發展銀行總行授予“2011年度黃金客戶”。同時，連續三年被省政府評為“湖北省十強農產品加工企業”和“行業五強企業”。公司以大米粗加工起步，依託江漢平原豐富的糧食資源，致力發展健康稻米精深加工、循環利用產業。目前，福娃集團已形成稻米加工、食品加工、房地產開發三大產業體系，現下轄5家食品公司、3家精米廠、並已建成4萬畝有機稻和120萬畝優質稻生產基地。
福娃集團已先後通過 ISO9001國際質量體系認證、HACCP認證、C標誌認證、ISO14000，擁有9個綠色食品標誌、3個有機食品標誌，並多次被評為“放心大米”。2007年9月，福娃大米喜獲“中國名牌產品”殊榮。2008年5月，“福娃”商標被認定為“中國馳名商標”。
福娃集團董事長謝松柏於2005年5月被評為“全國勞動模範”；2008年6月光榮當選為“奧運火炬手”。
2009年9月，影視紅星孫儷擔綱福娃產品形象代言人。
福娃集團將按照“揚資源優勢，抓政策機遇，用科技手段，做稻米文章，爭行業龍頭，創百億園區”的發展戰略，力爭未來五年實現“做全國稻米產業化的領軍企業、糙米食品的專業製造廠家、糙米卷類第一品牌、銷售額過百億元”的目標。
企業文化
（一）主要理念1、核心理念：誠信、勤奮、創新、共榮、感恩。
2、企業信念：公司利益、重於一切，關愛員工、高於一切，
共同發展、共同富裕，眾志成城、騰飛福娃。
3、品牌理念：中國福娃福天下！
4、產品理念：良心工程、安全健康！
5、發展戰略：揚資源優勢、抓政策機遇、用科技手段、
做稻米文章、爭行業龍頭、創百億園區。
6、發展目標：做稻米產業化的領軍企業。
做有機糙米食品的專業廠家。
做糙米卷類食品第一品牌。
7、管理理念：治標先治本，治廠先治人，
治人先治心，治心先有道。
8、用人理念：危機不危險，安心不安逸。“沒有人是不可替代的”！
9、工作作風：沒有藉口、馬上行動、堅決服從、保證結果。
10、企業願景：通過企業的不斷努力，造福社會，讓更多的人生活富足，精神快樂！
（二）五大核心內容
1、誠信
◆ 我們靠質量賺錢，沒有質量的企業就沒有明天；
我們靠信譽發展，沒有信譽的企業就沒有未來！
◆ 對待客戶的態度：真誠、平等、共贏。
（讓客戶能賺到錢永遠是第一位的。）
◆ 公司誠信“三不原則”：不拖欠銀行本息，
不拖欠員工工資，
不拖欠客戶貨款。
2、勤奮
◆ 市場經濟不相信眼淚，“無功便是過”。只有平時多辛苦，最後才能不痛苦。只有平時多流汗，最後才能不流淚…
◆ 總經理要求：守法、守紀、守信、守時、執行力強。
◆ 謝總寄語各位主管：權力不等於權威。幹部要有威信，必須是言必行，行必果。要真想深得領導的信任和員工的愛戴，說什麼都不管用，就是一句話：“以身作則”。同心同德，能上九天，沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業，一切取決於我們的努力；員工要三倍的努力，幹部要十倍的努力，謝總要百倍的努力。眾志成城，騰飛福娃！
◆ 謝總寄語全體員工：偉大領袖毛主席說：“加強紀律性，革命無不勝”!走進了工廠大門，你就是企業的員工。是員工就應該：遵章守紀講規矩、服從安排聽指揮，不要成為公司不受歡迎的人。在福娃：賽馬不相馬，崗位競爭，優勝劣汰！能者上，庸者下，以業績論待遇，憑貢獻給回報，要乾好才提升；不行就下來，不乾就走人，對不負責的幹部、濫竽充數混飯吃的員工不能讓其有生存的空間！！！
◆ 福娃的主管怎么當？
（1）知道自己是主管：有權需有責。
（2）明白怎樣當主管：A、技能一流B、規章嫻熟C、方法得當D、關愛員工。（一個好的上級是下級進步和幸福的關鍵！）
（3）清楚怎樣當好主管：
為人是表率：正義、正氣、大氣
做事是老師：專長、專業、專家
作風是標桿：誠實、務實、紮實
道德是模範：愛員工、愛家庭、孝父母！
幹部要“四講”：講大局、講正氣、講執行、講結果。
主管要“三專”：基層主管要具專長、中層主管要精專業、高層主管要是專家。
◆ “五化”管理：管理制度化、工作標準化、考核數位化、行為規範化、員工星級化。
◆ 員工收益觀：你的工資是從公司的利潤中來的，你的職位是從你的能力和努力中來。
◆ 員工敬業觀：敬業才能立業，態度比能力重要。
（我們實在沒有什麼大本事，但只要有認真負責的精神，就一定能做出驚人的業績！）
◆ 企業人才觀：沒有人是不可替代的。
（每個人的人生都有一個起點，你應該不斷的走上更高的台階，而不是始終在原點或更退步！因為社會永遠是進步的，因為一個人永遠是會老去的；因為企業永遠是充滿競爭的；優勝劣汰，適者生存的法則，永遠也不會因為你而改變，但我們卻能做到：“改變自己”！謝總和每一個福娃人永遠都要做到：“適應社會，改變自己，不斷進步。”）
◆ 福娃員工奉行的自我要求：超強的學習能力，超強的敬業精神。（讀書的真諦：書籍本身不能改變世界，但讀書可以改變人生；不讀書的人是沒有希望的，不善於學習的企業團隊是沒有前途的！）
◆ 敢於付出。（要懂得“捨得之道”：多舍多得、少舍少得、不捨不得。想增加明天的收穫，就要增加今天的付出。）
◆ 敬業精神：乾一行，愛一行，精一行。
（敬業才能立業，態度比能力重要——受益者是員工自己。）
◆ 努力的真諦：努力不見得成功，但不努力絕對不能成功。
不努力的人是沒有希望的！
不努力的企業是沒有前途的！
◆ 認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。
把簡單的事情天天做好，就是不簡單；
把平凡的事情堅持做好，就是不平凡！
◆ 工作要求“三乾”：實幹、快乾、乾好。
◆ “五有”工作法：一切工作都要有計畫，一切計畫都要有結果，一切結果都要有責任，一切責任都要有檢查，一切檢查都要有獎罰。
◆ 兩個“永遠”：永遠保持艱苦創業的本色，永遠發揚不驕不躁的作風。
◆ 執行就是有結果的行動。（員工沒有執行力，企業就沒有競爭力。執行力是員工愛崗敬業的表現，是一切成功的前提！）
◆ 企業靠結果生存,員工靠結果賺錢!
（一切以業績為導向，結果第一，理由第三。）
◆ 細節決定成敗，福娃人要學會從小事做起。
（一屋不掃，何以掃天下。）
3、創新
◆ 打造四種核心力
增強產品競爭力：差異化+專、精、強；
增強品牌影響力：能見度+美譽度；
增強團隊戰鬥力：專業力+執行力；
增強員工凝聚力：發財+發展。
◆ 指導思想：正確定位很重要，做專做強要聚焦；
堅定執著不動搖，三五年後見成效！
◆ 愚者賺今天，智者賺明天。
◆ 人才策略：提高穩定老一代、培養重用下一代，選拔儲備新一代。（善於發現優點用人，會有用不完之人；習慣糾著缺點看人，儘是無可用之人。）
◆ 企業管理目標：“六個不斷提高”
提高企業的發展質量；提高企業品牌的知名度、美譽度；
提高企業的經濟效益；提高企業的管理水平和員工素質；
提高員工收益和福利；提高有貢獻員工的地位。
4、共榮
◆ 事業理念：共同發展，共同富裕。眾志成城，騰飛福娃。
◆ 在福娃大家庭里，要把員工當親人，把同事當家人。
◆ 用人“四不論”：不論學歷、不論地域、不論年齡、不論資歷。
（不管外地人、本地人，有能力，就福娃人；不管老員工、新員工，有業績才是好員工。）
◆ 每個員工都要服從公司調派。“我是企業一塊磚，哪裡需要哪裡搬”。
◆ 主管對員工要做到“三關”：關心員工、關愛員工、關注員工。
◆ 你把員工當人，員工就做牛；你把員工當牛，員工就要做人！
◆ 員工沒能力不是主管的錯，但不能提升員工的能力就是主管的錯！
5、感恩
◆ 業宗旨：創業育人，發展報國！
◆ 公司座右銘：天佑有道、厚德載物！
◆ “福娃人”為人準則：做人低調、做事嚴謹、知恩圖報。
◆ 愛工作、愛家庭、孝父母，爭做“德、孝”員工！
愛工作是天任，愛家庭是天責，孝父母是天道。
◆ 福娃人要懂得感恩，要感謝身邊每一個關心、幫助和支持過我們的人！哪怕是為我們說過一句好話的人。
◆ 感恩之心做人，成人上之人；永不滿足做事，終能成大事！
糙米文化博物館
中國首家糙米文化博物館中國首家糙米文化博物館位於湖北省監利縣新溝鎮福娃集團內，占地約1000平方米，陳列了整套古老而壯觀的農具，如鄉氣十足的木犁、鐵耙、水車、稻桶、石臼、量桶……還有種類繁多的糙米等，這些陳列的物品，復原了古代人對糙米的加工製作過程，和用糙米加工而成的各種食品，形成了獨特的糙米文化。
