網站簡介以及品牌
清遠招聘網清遠招聘網自成立以來，一直致力於清遠清新、英德、佛岡、陽山、連州、連山、連南的人才服務招聘。清遠人才網一直堅持以人才為中心,以企業發展為導向。致力於為清遠企業打造一個資源豐富的求職招聘服務平台,同時提供大量的清遠人才、清遠招聘信息，是清遠人民最可信賴的人才網站。是目前清遠地區最大型、最專業的人才網站之一，是清遠本土最權威的人才網站。
經營理念
清遠招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，我們希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力於做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。編輯本段
提升招聘效果的要訣
招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。
1.起步——擊中優質招聘服務商
對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。
2.招聘條件——弱化歧視性條件
在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
3.職位表述——尺度明確合理
優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。
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資質評鑑及合法性
作為成熟的網路招聘平台，清遠招聘網在多年的經營中已經具備必要的所有經營資質以及第三方的肯定，可以作為清遠地區求職人員以及招聘企業信賴基礎。經過6年的運營，清遠招聘網獲得了網路ICP經營許可證、商標註冊證、廣東省人力資源協會及廣東省勞動力學會認證、360安全軟體認證等第三方認證，為清遠本地企業招聘以及人員求職提供了一個信得過的網路平台！編輯本段
網站服務
清遠招聘網獨創的“一對一”顧問式優質服務，為企業擇才提供保障。清遠招聘網集清遠職場行業資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策諮詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程式。一目了然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。
憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，清遠招聘網以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。
