【公司簡介】
深圳市生命力企業管理顧問有限公司專注於為政府、企業提供實效、實用、實際的人力資源解決方案。公司核心成員由海內外專家顧問與原華為公司中高層管理人員組成，其中的80%具有碩士/MBA以上學歷以及5年以上企業管理工作經驗，首席專家為《華為的世界》第一作者、原華為人力資源副總裁吳建國老師。
公司使命：以專業的精神和務實的態度，通過培訓、諮詢一體化的產品，幫助成長的中國企業提高管理水平，讓企業獲得持續競爭優勢，構築企業生命力。
公司目標：
不斷開發符合企業實際難題需求的產品，做專、做好、做精。承諾給予客戶業界領先的服務價值回報，全面提升客戶企業的管理水平與員工素質，協助客戶實現不斷的價值創造和可持續性發展。
【服務經驗】
【擅長領域】
培訓、諮詢
【專家團隊】
吳建國（Jim Wu），首席顧問澳大利亞悉尼大學MBA，日本東北大學客座教授，美的學院特聘教授。管理暢銷書《華為的世界》第一作者。現任深圳市基業長青管理顧問有限公司首席顧問，專注於企業變革與人力資源管理的顧問諮詢，先後為中國電信、三一重工、玉柴機器、東軟、TCL、雲天化等五十多家企業提供組織設計方案、任職資格與勝任力管理方案、績效管理方案、薪酬改革方案、股權激勵方案的諮詢服務，並為西門子（中國）、華為技術、聯想集團、中國移動、中國電信、美的集團、TCL、東軟集團、中海油、萬科地產、中海地產、中國銀聯、海通證券等數百家企業提供管理培訓。
1996
｛詳情點擊｝
John Li
John Li：高級顧問。工學學士、北京大學套用心理學研究生。曾服務于海信、中集、華為等知名企業，歷任人力資源經理、薪酬績效經理、內刊主編等職務；多次深入IT（華為、長城）、製造（中集、寶鋼）、家電（海信）、印刷（虎彩）、光電（舜宇）、化工（秀珀）等不同行業領先企業從事組織、績效、薪酬、素質模型與任職資格等管理項目；專注於以戰略、業務問題為導向的人力資源解決方案的設計與實施。參與或負責：
?華為績效、任職資格、幹部考核體系的運作與維護；
?中集貨櫃有限公司文化、戰略、組織、薪酬、績效的設計與實施；
廣州某高科技企業薪酬體系、績效管理體系設計和最佳化；
廣州某IT企業任職資格體系設計；
深圳某房地產公司任職資格體系設計；
?海信集團華南大區業績與幹部考核體系、行銷渠道設計與實施；
｛詳情點擊｝
Jason Fan：高級顧問。人力資源管理及流程設計專家，工學碩士，管理學博士，5年華為工作經歷，
參與或負責： 華為任職資格體系設計；廣西玉柴機器職業發展規劃設計（任職資格體系）、基於能力的薪酬體系設計；雲南雲天化任職資格體系設計；廣州某IT企業任職資格體系設計；福建某IT企業母子公司管控方案設計；廣州某IT薪酬體系最佳化；北京某高科技企業人力資源體系規劃；浙江某集團公司母子公司管控、薪酬體系、績效管理體系、勝任力管理體系設計；福建某房地產公司薪酬體系設計；鄭州某房地產公司任職資格體系設計；中國普天工作分析、薪酬體系設計、任職資格體系設計。
Jing Chengfang：高級顧問，工學碩士。先後服務於西安交通大學、比亞迪、金活醫藥集團等多家知名機構或企業，歷任研究生工作部部長、研發外協項目經理、人力資源總監、副總經理等職，曾成功創建管理諮詢公司。具有豐富的創業、企業管理、諮詢實踐經驗。
曾主持完成中國北方工業公司、東軟飛利浦、國華電力、萬豐奧特控股集團、潤迅通信、國藥控股廣州公司、一致藥業、沿海地產、從興電子等多家大型企業集團人力資源管理諮詢項目，諮詢業務涉及企業文化、人力資源規劃、職位管理、任職資格管理、績效管理、薪酬管理、招聘、培訓等多個領域。曾為華安保險、中國北方工業公司等多家知名企業提供人力資源管理培訓。
Lisa Chen：工商管理碩士 曾長期擔任國內著名電信企業總裁行政助理，具有豐富的人力資源與行政管理經驗。廣州某IT企業任職資格體系設計；鄭州某房地產企業任職資格體系設計；廣州某IT企業培訓體系設計；深圳某IT企業工作分析、任職資格體系設計。
Michael Qian： 高級顧問：經濟學碩士。曾服務於北京華都集團、深圳機場等企業，歷任總經理助理、人力資源經理、執行副總經理等職位，專注於戰略人力資源管理體系的構建。
參與或主持的主要諮詢項目： 廣東威創日新電子發展有限公司薪酬、績效、培訓體系設計 ，中國普天宜通組織、薪酬、績效體系設計 ，福建新大陸電腦公司集團管控、績效管理體系設計
【其它信息】
地址：深圳市福田區彩田路3069號星河世紀大廈A棟1907#
郵編：518026
電話：0755-82947040 82947540
傳真：0755-82947640
E-mail: [email protected]
網址：http://www.somely.com/
