企業簡介
深圳市四方電氣技術有限公司公司已通過ISO9001：2008質量體系認證、SGS認證以及產品CE認證，已形成獨特的四方企業文化和核心競爭力。“精益求精、追求卓越”是四方公司的企業精神，“推動行業發展、與員工共同進步”是四方公司的企業使命，四方公司始終以推動民族工控自動化產業的發展為己任，與廣大同行一起不懈努力，集體奮鬥。
企業文化
企業使命
深圳市四方電氣技術有限公司企業願景
企業願景是企業文化的核心內容，企業精神、核心價值觀、經營方針、經營理念、企業人才觀等文化要素都為實現這一目標而設立，它明確了公司的中遠期目標和全體員工共同努力的方向，包括三個方面：
（1）企業的社會認可目標 —— 成為最受信賴的企業。
（2）企業的產品設計目標 —— 提供最高品質的產品。
（3）企業的品牌建設目標 —— 讓四方產品遍及四方。
品牌釋義
公司自2015年5月1日起全面啟用新的LOGO標識。新LOGO更改英文名稱，最佳化標識符號。從圖案看，新標誌以線條構成的抽象圖形“鳳”和simphoenix公司簡稱字母構成。名稱中“phoenix”意為“鳳凰”，代表不斷追求、提升自我的執著精神，意寓四方電氣“創新、進取”的企業精神。“simphoenix”名稱上方是抽象的線條圖形“鳳”，通過平面構成的螺鏇式漸變骨骼表現出鳳凰蓄勢待發、展翅高飛的場景。整個LOGO表達了四方電氣致力於成為“卓越的自動化產品和解決方案提供商”的企業願景。
產品介紹
四方主要產品包括以A、V、E系列為主導的低壓變頻器和其他部分行業專機及一體機，2013年公司著手轉型後，拓寬產品線，推出了永磁同步電機、PLC、伺服、HMI等產品，進一步豐富產品結構。
職業發展
發展方向
深圳市四方電氣技術有限公司橫向發展：根據企業發展和員工自身的願望，企業有計畫地安排員工進行輪崗，輪職。員工根據自身的實際情況，在企業計畫範圍內取得相應的上崗資格後，可以通過競崗，競聘，重新選擇較適合自身發展的工作崗位。通過員工在公司內部橫向發展，使崗位要求與員工的個性能力更好地結合，從而更加最佳化人力資源配置，提高工作效率和員工的工作積極性。
縱向發展：根據企業發展和員工自身的願望，企業有計畫地為員工提供升遷渠道。員工職業升遷包括專業技術升遷和職務升遷。員工符合條件，可以通過競崗，競聘，在企業內部縱向發展。企業可以根據開拓發展需要對列入後備人才庫的員工進行直接選拔，或對才能績效突出的員工越級晉升。
發展措施
1.健全和完善激勵機制，鼓勵員工立足崗位多創績效，創新發展提高能力，根據企業經營發展的實際情況，制定和完善新的激勵措施辦法，鼓勵員工自我發展，自我提高。
2.建立後備人才庫，根據經營發展的實際情況，在對員工進行全面考核評價的基礎上，結合員工發展方向建立後備人才庫，對後備人才進行分類培養、管理、考核、測評，保持各類人才適量儲備，保證企業經營管理順利發展。
3.強化對員工的培訓。通過為員工提供針對性的培訓，開發員工的潛能，搭建個性化的發展空間，提高員工的業務技能，更新員工的知識觀念，幫助和促進員工不斷發展、提高，使其能力不斷和企業發展的要求相符合。
薪酬福利
公司制定了嚴格的薪酬管理體系和績效考核評估制度，通過績效考核，客觀公正的評估各級員工的工作業績，指正工作失誤、指出改進方向並促使共同提高；評估員工個體目標與團隊目標的差距、個體能力與所承擔的職位是否相符，並提供職位調整、獎勵和晉升的重要依據。為了吸引和保留優秀的人才，公司依據國家和政府政策的要求，順應公司外部和內部環境的變化，而進行不斷的評估，檢討和調整，確保公司的薪酬福利水平在市場上具有競爭力。
公司實行5天8小時工作制，為員工提供展現自我的平台、優厚的福利待遇和上升提高的培訓機會，員工可享有帶薪年假以及國家規定的其他法定假期。公司還籌建了小型的閱覽室，任何員工均可申請購買各類書籍，並可隨時借閱。
公司尊重員工，人性化管理，除了為員工購買社會保險外，還購買意外傷害保險，每年進行免費體檢，注射疫苗，不定期為員工發放勞保用品，不定期組織全體員工外出旅遊和集體娛樂活動，定期提供場地給員工進行培訓和運動鍛鍊場地，員工生日時發放生日禮物和生日賀卡，對於傷病住院的員工，還可給予報銷探望費用，對於表現優秀出色的員工給與調戶口入深圳的機會，增強員工對公司的歸屬感，使員工開心、愉快的工作，並願意隨同公司一起努力，一同成長。
