深圳人才吧

深圳人才吧-網站簡介
深圳人才吧，是面向深圳企業和人才的專業人力資源網站，採用國內領先的技術平台，提供人才、招聘信息發布、智慧型搜尋、測評、獵頭、HR管理諮詢、人才培訓等多方位的人力資源服務。近期，我們一直專注於深圳網路招聘市場，致力於服務本地企業和人才，為廣大招聘企業和求職者提供快捷、高效、優質的網路交流平台。
隨著網際網路的日益發展與普及，網上人才交流和互動呈現迅猛發展態勢。CBIResearch調研數據顯示，招聘信息豐富是用戶使用網路招聘最主要原因，操作簡便也是用戶選擇網路招聘方式的另外一個原因。此外，相比傳統招聘會方式，網路招聘形式更具有價格上的優勢，且網路招聘的時效性以及傳送信息的便捷性，都是用戶選擇網路招聘的重要原因。CBIResearch近期推出的《2008年上半年中國網路招聘市場監測報告》顯示，2008年中國網路招聘市場規模預計將達到12.9億元，比2007年增長37.2%，預計到2010年該市場將突破20億元，占據整體招聘市場份額的54.3%，人才網站已成為個人求職與企業招聘最主要的平台。
深圳人才吧起源於深圳，更加了解本地企業，因而設計了以節約企業招聘成本、節省招聘時間為目的全新的招聘模式，充分發揮了網際網路的快速、便捷、高效、資源共享的優勢，是深圳企業招聘人才的最佳渠道和載體。在社會各界尤其是廣大用戶的鼎立支持和幫助下，深圳人才吧已迅速發展成為本地影響力最大、流量最高、內容最豐富、求職者凝聚力最強的優秀人才服務網站。正在向我們昭示：一個強大而專業的人力資源信息平台已經鑄就，深圳人才吧正在起飛！對服務的精益求精，是深圳人才吧永不停頓的追求，我們將會憑藉我們嚴謹的專業精神、優秀的服務態度、高效的解決方案為深圳企業提供個性化的招聘服務，在中國人力資源領域占有一席之地，最終成為國內一流的人力資源服務商，成為企業總體發展規劃中的長期的忠實合作夥伴。
招聘效果的提升要訣
招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。
提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。
起步——擊中優質招聘服務商
對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。
招聘條件——弱化歧視性條件
在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
職位表述——尺度明確合理
優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。
網站特色
1、全國唯一覆蓋深圳各地人才網
充分展示深圳地區資訊、民生、生活方式、商業動態等，為深圳求職者提供優質的信息與服務，促進深圳生活、經濟、文化的交流
2、用戶忠誠度、粘性高
具地方特色，針對性強，靈活性好，更新迅速，貼近本土民生，用戶忠誠度、粘性高；豐富的本土化資源，全面精準的服務，易聚焦當地人氣
3、行銷平台性價比高
只需少量的資金投入，即可擁有個性話的招聘手段及可觀效果！
4、客群明確，招聘效果好
包含硬廣、軟文、論壇宣傳炒作、專題頻道、線下線上活動等多種推廣方式，精準行銷，精準投放，可獲得事半功倍的效果
5、強有力的合作夥伴
擁有工商政界多方人士的鼎力支持，擁有強大的媒體背景，合作企業及商家超過十萬家，每天發布最新的企業信息達千餘條
6、活動豐富、互動性強
每周組織深圳地區求職者參加精心策劃的各類旅遊、團購、休閒娛樂、FB聚餐等，網友求職者好評如潮
7、客群面廣、影響力大
日均訪問量超過100萬人次，覆蓋深圳地區1500萬人口，輻射珠三角周邊1億人群，影響國內外3億網民，是深圳地區最具影響力的網路招聘平台。
8、強大的技術支持
套用最新最強的網路技術，打造深圳地區求職、招聘、職場、就業、簡歷等方面的強大資訊！
9、海量的信息資源
深圳人才大市場入口網站，海量的現場招聘、網路招聘和委託招聘信息，政府背景，公信力強，是深圳人求職招聘的首選。
10、廣闊的市場前景
地方性入口網站是未來網際網路重要的發展趨勢，深圳人才網將抓住發展機遇，搶占深圳招聘市場的制高點，放眼未來，前景無限廣闊。