淮北人才網簡介
淮北人才網，成立於2006年1月，獲得安徽省工商管理局網際網路商務主體備案證書。主辦單位：淮北市英
才計算機技術服務有限公司，是淮北地區知名人才網站，目前已有近四年多的歷史。為淮北企業招聘人才，為求職者介紹合適工作。受到淮北地區企業和求職者的認可。
淮北人才網成立四年來，一直致力於福建淮北地區的招聘。淮北人才網一直堅持以人才為中心,以企業發展為導向。致力於為淮北企業打造一個資源豐富的淮北人才市場,同時提供大量的淮北人才、淮北招聘信息,是淮北人民最可信賴的人才網站。是目前淮北地區最大型、最專業的人才網站之一。自正式發布以來，現已擁有了10萬份以上有效的、專業的人才資料庫，並以其先進的網際網路技術和務實的管理理念，已為淮北75％以上企業會員提供了高效的人才招聘服務，成為企業招聘優秀人才的有效工具，給企業的人才招聘帶來了根本性的變化。
淮北人才網秉承 “以人為中心，開拓創新” 的經營理念為客戶創造最大的價值，多年來一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委託企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。
淮北人才網現開創淮北網絡招聘局面，為淮北人才求職提供及時全面的招聘資訊，首創自助暫停管理有效利用招聘時間和預付款餘額儲蓄利息功能，基於考勤績效的招聘產品打卡領工資受淮北人事人才青睞，為企業高端職位推薦合適人才，為客戶排憂解難，使客戶的每一個招聘難題都變成自己的問題，直到客戶百分百滿意。
淮北人才網公司內部有銷售部、技術部、培訓部、行政及人力資源部、網路推广部、品牌運營部、總經辦、大客戶部及財務部等近十個部門。在人力資源、培訓及公司文化培育等方面，也有很大進步。淮北人才網擁有一支團結、敬業、激情、快樂的團隊，公司憑藉先進、創新的技術；專業、超越期望的服務，為企業求得人才並宣傳企業、為個人求得適合職位，並讓求職者在屬於自己的領域中奮鬥。
淮北人才網發展宗旨
以“做淮北最好的人才招聘網站”為願景。以“讓淮北企業都能擁有人才”為使命。
以“匯聚八方英才、促進淮北發展”為經營理念。
以“人人都是人才，人人皆可成才”為淮北人才網核心價值觀。
招聘優勢
1覆蓋面廣；2不收費；
3方便、快捷，時效性強；
4針對性強；
5具有初步篩選功能。
也存在著明顯的劣勢
1信息真實度低；
2技術和服務體系尚不完善；
3套用尚不普及；
4信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低。
發展趨勢
第一趨勢：淮北人才網與中國經濟變化相契合經濟危機對淮北人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。第二趨勢：淮北人才網隨網際網路布局而動隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：Web2.0將助推淮北人才網2.0化投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，淮北人才網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：淮北人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究淮北人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為淮北人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，淮北人才網還可以充當職業教育者的角色。淮北人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據求職網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：淮北人才網業務多元化，淮北人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：淮北人才網提升行銷能力，減少行銷投入網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在行銷、擴展和研發三個方面。
