主要職責
1、貫徹執行黨和國家有關人事工作的方針、政策和法律、法規，研究擬定全市人事管理工作的政策、規定，並監督執行。
2、負責全市國家機關、事業單位工作人員的巨觀規劃、結構調整和巨觀管理，編制國家機關、事業單位的人員和工資計畫。對市直單位工作人員統一發放工資進行審核。
3、研究制定全市機關、事業單位人事制度改革的規劃、方案，並組織實施，會同有關部門協調指導全市企業人事制度改革。
4、負責全市國家公務員隊伍建設，研究擬定全市國家公務員管理規定、辦法，並負責組織實施。
5、綜合管理全市專業技術人員隊伍建設。研究制定全市專業技術人員隊伍建設的政策和辦法，並組織實施;負責全市職稱工作，建立職稱社會化評價和評聘分開機制，制定全市專業技術職務評聘的政策和辦法，統一管理全市各類人員專業技術資格評定、考試和專業技術人員職業資格制度的實施工作;組織指導機關、事業單位工人技術等級考核工作;負責享受政府特殊津貼和有突出貢獻的專家、學科(技術)帶頭人等高層次專家的推薦、選拔及綜合管理服務工作。
6、管理全市政府行政獎勵表彰和國家行政機關、事業單位工作人員的考核工作;負責有關懲戒與申訴控告工作;承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。
7、負責全市人才資源規劃、開發工作。制定全市人才流動規劃和政策，負責全市人才市場的規劃、發展和人才中介機構的綜合管理工作;綜合管理人事爭議仲裁工作;綜合管理行政機關工作人員、事業企業單位管理人員和專業技術人員的調配工作;負責援建地區、重點建設項目和其他特殊需要人員的選調派遣工作;管理非教育系統出國留學人員的選派和回國留學人員安置的協調工作;負責有關人員家屬戶口“農轉非”的審批工作。
8、負責推行全市機關、事業單位的工資制度改革，研究制定全市機關、事業單位工作人員的工資、津貼政策和標準;研究和完善機關、事業單位的福利制度;研究擬定機關、事業單位工作人員離休、退休政策、規定，並組織實施;負責研究制定機關、事業單位工作人員工傷認定及有關待遇的政策、規定，負責審定事業單位工作人員傷殘等級。
9、負責全市轉業軍官的接收安置工作，組織、指導轉業軍官上崗前的培訓工作。
10、研究推進大中專畢業生就業制度改革，負責擬定全市非師範類大中專畢業生、畢業研究生的就業政策、規定，編制就業計畫，並組織實施。
11、綜合管理全市引進國外智力和赴國(境)外的培訓工作。編報引進國外智力專項經費和聘請外國專家經費分配方案，對經費使用進行監督檢查;負責來海陽工作外國專家(含海外華人專家以及港澳台地區的專家)的管理與服務工作;負責全市出國(境)培訓項目、人員的審核、報批工作;組織指導全市對外人才交流工作。
12、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務;指導協調市行政學校公務員培訓工作。
13、承辦市委、市政府交辦的其他事項。
內設機構
綜合計畫科
負責人事政策的綜合調研工作，研究擬定人事制度改革的總體規劃和全市人事規章建設規劃;綜合研究、協調指導企事業單位人事制度改革;負責人事行政科學研究的規劃、指導和協調工作;負責綜合性文稿的起草和有關人事政策、檔案的草擬及規範性檔案的審核工作;承辦有關複議應訴事項;綜合管理人事信息和宣傳工作;負責全市幹部、機關事業單位工資和離退休幹部的統計與綜合分析工作;研究擬定全市整體性人才資源開發的中長期規劃;編制全市機關、事業單位人員計畫，並監督執行;負責全局辦公自動化網路的規劃和管理工作。
招商科
負責招商引資的對外聯絡，宣傳投資環境，樹立良好的投資形象;參與全市招商引資、投資促進活動，為各類經濟組織引進外資牽線搭橋;負責招商引資等信息的收集、管理和服務工作;負責本部門項目投入和四爭兩請工作。
專業技術人員管理科
綜合管理全市專業技術人員隊伍建設和職稱改革工作。擬定專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試的政策和辦法，並組織實施，負責管理全市專業技術職務設定;建立職稱社會化評價機制，負責初級專業技術職務任職資格的評審工作;負責有關的評審委員會的組建管理工作;負責推行專業技術人員職業資格制度;負責學科(技術)帶頭人的推薦、選拔和培養管理工作;承辦中科院和工程院院士人選和享受政府特殊津貼人員、有突出貢獻專家的推薦申報和管理服務工作;綜合管理全市專業技術人員繼續教育工作。
隊伍建設
海陽市人事局在深入學習實踐科學發展觀活動中，局黨組認真安排部署各階段、各環節的工作，緊密結合領導班子和幹部隊伍建設實際，深入查找不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題，著力完善體制機制，機關自身建設得到加強，進一步提高了服務科學發展能力和“三服務”工作水平，努力把人事局建設成“政治強、作風正、自覺踐行科學發展觀”的工作部門。
一是實施人才強市戰略，堅持以“改革、創新、規範”為目標，不斷最佳化人事人才公共服務，切實加強公務員隊伍建設，紮實推進各項人事制度改革，提供強有力的人才人事支持和體制保障。
二是結合學習實踐活動，繼續抓好全市公務員培訓工作，抓好公務員隊伍思想作風建設，進一步加強公務員行為規範和職業道德教育。
三是不斷強化幹部隊伍自身建設。全局上下認真開展深入學習科學實踐科學發展觀和解放思想大討論活動，進一步增強了大家的政治理論水平，通過加強法律知識的學習，全面提高了人事幹部隊伍綜合素質。
