通知公告
市直各單位：
現將省人事廳《關於機關事業單位工資制度改革後工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發〔2008〕84號）轉發給你們，請貫徹執行。
二○○八年七月十七日
各市、縣（市、區）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：
根據國家有關規定，結合我省實際，現就2006年機關事業單位工資制度改革後工作人員假期工資待遇通知如下，請遵照執行。
二〇〇八年五月十二日
通知內容
病假待遇
（一）病假在2個月以內的，基本工資照發。 各類人員基本工資的組成如下（以下同）：
1、公務員：職務工資、級別工資；
2、機關技術工人：崗位工資、技術等級（職務）工資；
3、機關普通工人：崗位工資；
4、事業單位工作人員：崗位工資、薪級工資。
（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。
事假待遇
（一）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發。
（二）當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資 ÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起，停發本人基本工資。
女職工產假、哺乳假待遇
1、女職工在國家規定的產假期間，基本工資照發。
2、持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產假期滿後撫育嬰兒有困難，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。
2、女職工產後申請1年假期（含法定產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。
3、女職工產假、哺乳假期滿後需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規定執行。
因私事請假出國期間的工資待遇
1、因私事請假出國半個月以上不超過1個月（含1個月）的，按本人基本工資的70%計發。
2、因私事請假出國在1個月以上不超過2個月（含2個月）的，按本人基本工資的60%計發。
3、因私事請假出國在2個月以上不超過3個月（含3個月）的，按本人基本工資的50%計發。
4、因私事請假出國超過3個月的，從第4個月起停發基本工資。
探親假待遇
（一）按國家規定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內，基本工資照發。
（二）經批准出國攻讀學位3年以上的公派出國研究生，婚後赴國外學習時間在1年以上者，其國內的配偶如系機關事業單位工作人員，可按規定向所在單位申請探親假。出國探親假一般為3個月，最長不得超過6個月，前3個月基本工資照發，從第4個月起停發基本工資。
其他有關問題
（一）原按職務（崗位）拉開檔次發放的津貼補貼項目，納入機關規範津貼補貼後，其額度仍作為計發各類假期工資的基數，計發辦法仍按原有關規定執行。
（二）事業單位在績效工資分配辦法實施前，各類假期期間津貼補貼的計發辦法，仍按原有關規定執行。
（三）浙江省人事廳《關於機關事業單位工資制度改革後職工假期工資待遇問題的通知》（浙人薪〔1994〕67號）同時廢止。
