公司架構
新鋼集團始建於1988年，現有固定資產淨值人民幣56億元，幹部職工5000人，其中，專科以上學歷占員工總人數的1/5以上，生產一線工人中，2/3是中技以上學歷的專業人員，公司有高級工程師39人，工程師81人，助理工程師152人，形成了一支專業涵蓋全面、年齡結構合理的高效管理、技術團隊。
新鋼集團堅持科學發展觀，充分發揮人才優勢、區位優勢、市場優勢和資源優勢，堅持走具有“新鋼”特色的、全面協調的、和諧的、可持續發展的新型工業化道路，一方面綜合集團公司技術研發力量，提高產品科技含量，大力發展高附加值產品，引領當地市場產品升級換代;另一方面堅持循環型環保可持續發展，充分挖掘資源能源潛力，降耗節能，利用廢氣、廢渣實現產品延伸，促進環境保護。
隨著企業的發展壯大，集團公司逐步形成了以生產為主線，以供應為依託，以管理為核心、以市場為導向的整體經營模式，取得了令人矚目的經濟效益和社會效益。公司2001年通過ISO9001-2000質量管理體系認證，先後榮獲河北省百強企業、河北省“五一勞動獎狀”、河北省“安全生產管理先進單位”、河北省農行AAA級信用客戶、河北省“AAA級勞動關係和諧企業”、“民主化管理先進單位”、“模範職工之家”等榮譽稱號，特種鋼棒材車間被評為全國“工人先鋒號”，特種鋼產品被評為省“優質產品”。
新鋼集團公司服務社會、回報社會，勇於承擔社會責任，創造企業和社會的和諧共贏。近幾年來，公司累計向社會捐贈款物近千萬元。新鋼集團堅持“科技化、產業化”的發展方向，堅持“尊重人、理解人、激勵人、成就人”的人力資源理念，不斷創新，不斷整合，不斷提升，努力將“新鋼集團”打造成民族工業的典範。
企業文化
核心理念：追求卓越，跨越發展
與時俱進，不斷進取，一元為主、多元經營，不滿足於自身的進步，更多地看到和先進企業進步幅度的差距，加快發展，勇於挑戰，實現跨越式發展。
發展理念：降成本、保生存、抓項目、求發展
發展是企業永恆的主題，沒有發展就沒有企業存續的動力。堅持科學發展觀，實現可持續發展，把企業做精做大做強，為客戶創造價值，為職工提供機會，為社會盡到責任。
管理理念：嚴格、科學、規範、嚴謹
充分體現以人為本的管理思想，形成現代科學管理體系，實行自主管理、依規管理。強調在崗一分鐘，敬業六十秒，各個崗位各道工序自覺做到協調配合，不出差錯;認真履行職責，用細緻作風保證工藝質量和工作效率，精益求精，不失毫釐;做到有"法"可依，有章可循，科學管理，嚴密規範;依"法"治企，違規必究，嚴肅執行每項管理制度。
人才理念：尊重人的需要，培養人的能力，激勵人的進步，成就人的價值
沒有舞台不見人才，不幹事業難出人才，人才是企業發展的第一要素，把人才的培養和使用作為企業發展的重要保證，不斷培養人才、發現人才、引進人才，合理使用人才，做到人盡其才，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，依託人才創造新鋼集團的美好明天。
近年來河北新鋼集團轉變經濟成長方式，以“空談誤事，實幹興業，誠信為本，互贏為基”的全新經營理念帶領企業乘風破浪，鼓勵幹部員工在工作中“多動腦、深研究、真實幹”，與新鋼共成長同進步！
