主要職責
1、貫徹執行國家有關交通的政策、法規，擬定全縣交通工作方針、政策和規章；負責交通行政執法的檢查、監督。
2、擬定全縣公路、水路交通行業發展規 劃和年度計畫並監督實施；負責交通行業統計和信息引導工作；負責管理和指導交通戰備工作.
3、組織實施重點物資運輸和緊急客貨運輸；組織實施國家、省、市、縣重點和大中型公路、水路交通工程建設；負責公路、水路交通建設工程招投標監督管理、造價控制和質量的監督管理；負責交通重點工程建設資金的籌集、局管交通資金的撥付和監管；負責收費公路、橋樑、渡口的行業管理。
4、指導交通行業體制改革；負責局屬單位國有資產的管理和保值增值的監督；負責對公路、水路交通運輸市場和建設市場實施監督管理，維護公路、水路交通行業的平等競爭秩序；引導交通運輸行業最佳化結構、協調發展。
5、負責公路及其配套設施的建設、維護；負責交通規費征稽；負責公路路政、運政管理；負責公路運輸、營運性客貨運站（場）、汽車維修、汽車綜合性能檢測、搬運裝卸、公路運輸服務、汽車（含機車）駕駛學校和駕駛員培訓的行業管理。
6、組織水運基礎設施的建設、維護和水上交通規費征稽；負責水路運政、水路運輸服務、港航監督、船舶檢驗、船員培訓考核、水上安全管理、船舶防污、船舶代理、航道疏浚、港口及港航設施建設使用岸線布局的行業管理。
7、擬定地方性交通行業科技政策、規劃和規範，指導和監督實施交通行業技術標準和規範工作：指導本系統成人教育和職業技術教育等工作。
8、負責局機關和直屬單位的幹部人事、勞動工資、機構編制、退（離）休幹部管理等工作；按幹部管理許可權管理直屬單位的領導幹部，並協助縣委、縣委組織部管理縣運管所、縣公路所、縣運輸公司、縣航運公司的領導幹部；負責局機關及直屬單位黨群工作和紀檢、監察工作；指導交通行業精神文明建設和職工隊伍建設。
9、指導交通行業開展國際交流合作和交通外經、外貿工作。
10、承辦縣委、縣人民政府和市交通局交辦的其他事項。
局領導班子分工
局 長：黃世才 主持全局工作，分管G207縣城改移項目建設。
黨組書記：周潤彩 主管黨務全盤工作，分管道賀高速協調工作。
副 局 長：唐鳳英 分管運管、創衛和汽車北站項目建設、分管運管所。
副 局 長：劉華勇 分管水上交通安全、法制、綜治維穩、政工人事、招商引資、分管安全法制和政工科。
副 局 長：蔣思福 分管公路站、向上爭取項目資金、縣鄉國省道建設和白富二級路項目建設。
副 局 長：吳天享 分管村組公路計畫項目建設管理、芩天河公路復建和渡該橋項目建設、協管公路站。
紀檢組長：魏佳敏 分管紀檢監察、中心工作治理公路水上“三亂”、最佳化環境、績效考核和行政效能建設工作及機關財務、分管辦公室。
工會主席：陳景洋 分管工會、農村公路管養（含大中修和小修保養）和路政工作、分管路政大隊、協管公路站。
主任科員：莫承西 分管烤菸、協管中心臨時性工作和辦公室。
主任科員：朱戍英 分管老年、婦女、計生和臨時性工作、協助紀檢監察室工作。
副主任科員：程義桂分管、參加建整扶貧和交辦的階段性專項工作。
副主任科員：羅開秀協管項目資金和機關財務工作。
為深入落實科學發展觀，最佳化經濟發展環境，提高行政效能，結合交通局實際向社會公開承諾如下：
一、辦事審批。提高工作效率，實行審批提速制度，所有交通行政審批項目在法定時間內縮短三分之一。即1、辦證：生產、經營許可證，經審查符合法律、法規，具備經營條件，手續完備的，10日內辦結。2、審核審批：屬本局審批的事項，只要符合法律、法規和政策規定，可以當場作出行政許可決定的當日辦結，不能當場作出行政許可決定的，15日內辦結；須由本局審核呈報省市審批的事項，15日內辦結，特殊情況延長10日。
二、執法檢查。不在交通幹線特別是省際、市際、縣際交通幹線上隨意設關設卡、隨意上路檢查，對園區企業、重點項目嚴格執行縣委、縣政府的有關規定，如有必須檢查的實行審批備案制度。對執法人員在執法過程中循私枉法，以及行為失職等，造成公民、法人或其他組織財產受到損失的，由執法人員承擔責任。對嚴重違紀違法的執法人員，要收繳《交通行政執法證》，有關當事人不得繼續從事交通行政執法工作，直至責令調離執法隊伍；構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。
三、行政事業性收費。對所有的收費項目向社會公開，嚴格依法依規收費，不準收費開白條，更不準收錢不開票，如果發現收費開白條，收錢不開票的，除責令當事人全部退回外，並處以2-4倍的處罰和行政記大過處分；對有償服務性收費按收費最低標準的40%收取。
四、行政處罰。規範自由裁量權的使用，實行行政處罰定額制，對同一違章行為執行統一按下限處罰標準；對初違和輕違行為，給予溫馨提示或批評教育，不扣車、不扣證、不罰款；對外來客商、途經江華的車輛只糾違、不罰款；對外來客商損壞公路的，先報告，只照價賠償，不罰款，維護客商的合法權益；對重大行政處罰，處罰前要依照有關規定報上級部門批准，原則上按統一自由裁量權。
五、優質服務。對來辦事的同志要熱情接待，杜絕“門難進，臉難看，人難找，事難辦”的現象。凡機關工作人員被機關外人員第一個詢問的，為首問責任人。第一個被問詢者必須做到：主動向問詢者了解請況，問明事由，按規定將其介紹給具體的責任機構或承辦人，並予以引見。所問業務若是本人經辦的業務，對符合規定、手續齊全的應依照程式及時辦理，全面負責。政策不允許辦的，負責予以解釋。如具體經辦人因出差、請假等原因未能在崗，應及時向服務對象說明情況。機關工作人員不認真履行職責，造成服務對象或客商不滿意、影響本部門形象的，按照行政過錯責任追究暫行辦法進行責任追究，並聘請行政效能監督員全程監督工作。
六、責任追究。全局幹部職工必須嚴格執行本承諾，凡不認真執行法律、法規、規章和上級黨委、政府的政策、規定的，因決策失誤貽誤工作，給予行政效能告誡；出現“不作為、慢作為、亂作為”等行為的，給予行政效能告誡；工作人員在一年內被效能告誡一次的，當年度考核不評優，扣發當月津補貼中的工作性補貼部分；被效能告誡二次的，當年度考核定為不稱職，扣發全年津補貼中的工作性補貼部分，調整工作崗位，並根據管理許可權給予降職、降級處理，觸犯黨紀、政紀的，按黨紀、政紀的規定給予調崗後當年再被效能告誡的，依照或比照《國家公務員辭職辭退暫行規定》程式予以辭退。
