面試技巧
“唇槍舌劍”之十大招式
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
招聘會求職技巧
1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；
2、先到招聘單位的展台前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷；
3、與招聘人員談話時，儘量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分；
4、由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。
求職技巧
1、擇時而動
上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受“飛”起來的感覺。
2、多開視窗
同時多打開幾個瀏覽器視窗，有助於節省傳輸時間，也可以在一個視窗輸入個人信息，在另一個視窗查看就業信息。
3、留意首頁
一般每個網站都會在首頁放上“最新訊息”，很多求職者都忽略了這一點，其實“最新訊息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。
4、NEW的訣竅
在網站上，不少標題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對於首次訪問該網站的求職者來說，“New”的意義並不大，但當你下次再訪問時，只要留意“New”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。
5、關心政策
許多政府人事網站都有“政策法規”欄，在初步確定求職地域後，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。
6、隨時下載
有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為“求職”的資料夾，把選中的網頁下載到自己硬碟上的“求職”資料夾目錄下，等離線下網站後再慢慢查看。
7、注意保密
建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部“封殺”的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。
8、訂閱郵件
部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家裡打開電子郵件信箱就能得到最新訊息，方便又快捷。目前越來越多的求職網站開闢了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。
9、及時聯繫
招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯繫，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的E-mail地址和聯繫電話，要儘快採取適當的聯繫方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提
10、友情網站
求職網站上的“其他網站”、“友情網站”、“友情連結”欄目里可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。
11、積累網站
目前國內的求職網站並不算很多，因此找到理想的網站後，最好把它收到“收藏夾”內，以便下次能迅速查詢。
12、整理信息
網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。
13、保持聯絡
求職不會一蹴而就，要做到持之以恆。在接到錄取通知後也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。
14、建立個人主頁
為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目了然。
15、補充
搜尋前注意選擇發布時間，避免重複瀏覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。
薪水問題
通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。 所以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略，從而幫求職者搬開使薪資問題這塊絆腳石。
如何談到點子上？
在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯。考慮你的專業是什麼？一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3、學會給自己留後路
會計專業的王小姐畢業後來到一家大型的會計師事務所公司面試，在業內看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最後求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。
注意事項
1、表現自己真誠來應聘，千萬不要遊戲面試。
2、儘可能說出你的能力，不虛誇，不自大。一定要讓別人相信你。
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語。
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
簡歷投遞技巧
現在越來越多的人選擇在網上投簡歷。很多求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程式有問題?為此某人才求職指導老師給大家總結了網申的10個經典技巧。
1 、針對性的寫簡歷。
你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR了解；興趣愛好。
2 、擬一個新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
3 、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複。網路行銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
4 、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5 、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者信箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的信箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開信箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多信箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以後才會被排在後面。
6 、經常刷新簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登入，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7 、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
8 、注意簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站傳送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9 、要用私人信箱
在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人信箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的信箱，尤其是免費信箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10 、把握好投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR信箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開信箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最後一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。
